簡歷寫作禁忌：可以美化但不可瞎編

簡歷寫作禁忌：可以美化但不可瞎編

　　隨著現如今就業壓力的增大，越來越多的求職者也開始重視自己的簡歷制作。或是主次分明突出經驗，或是格式簡單一目了然，或是增加簡歷封面吸引眼球……無論你的簡歷如何包裝，都不應將其中最本質的內涵給忽略。在此小編提醒各位：簡歷寫作要保證內容的真實性，可以適當的美化語言，但個人經歷等方面一定不能瞎編!

　　作為簡歷寫作的最大禁忌，瞎編的殺傷力還是很驚人的。不要把面試官都當成傻子，即使第一眼看簡歷沒有發現問題，在以后的面試中還是會因為出現漏洞而被識破。要知道一個謊言的背后，是需要上百條借口去圓的。與其這樣提心吊膽的，還不如大大方方將自己最真實的一面展示出來。

　　簡歷上的每個詞語，都可能成為面試官的問題

　　面試最大的難度，就在于不可控性。因為沒有事先接觸過面試官，你不知道在面試的過程中他會出什么樣的題目來“刁難”。其實，面試官沒有大家想象中的那么難纏，而他們的問題除了專業知識之外，其余大多來自你的簡歷。

　　凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會發問，而且一問就是連續性的追問。如果你寫在簡歷上的東西自己都不知道是什么意思，或者根本沒這個經歷的話，面試官稍一追問就會露餡。

　　如果你的瞎編簡歷僥幸通過面試，贏得工作的機會，那在接下來的實際操作中，你可能面臨的問題會更多。領導們招人一般都是拿來即用的，不可能給你太多的時間去適應環境，學習工作內容。如果你的簡歷中寫上會某項操作，但在實際中卻不會使用，你覺得領導會怎么想?上當受騙的他們會怎么處理你呢?

　　瞎編簡歷，嚴重的會上升到個人誠信問題

　　同一件事情，可以從不同角度進行不同描述，來表達不同的目的。但是切記不能隨意地編造經歷或項目經驗，一般面試官都是在這個行業或領域有較豐富經驗的人，面試時只要深入地提幾個問題就能知道簡歷中的經歷是真實還是編造的，如果連最起碼的誠信都沒有，企業怎么會放心將工作交給這樣的人呢。

　　人與人交往，最重要的就是“誠信”二字。如果你連自己的經驗都能造假的話，那還有什么不敢做?在以后的工作中又怎么能保證能獲得信任啊。

　　所以各位，在寫作簡歷的時候請千萬要保證經驗、能力的真實性，不要無中生有、胡編亂造。否則到頭來吃虧的還是你自己。這絕不是危言聳聽哦~

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