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如何高效制作電子簡歷
1、電子郵件應(yīng)簡明扼要。既要把自己在某一方面的特長講清楚,又不要過于冗長。因為用人單位在網(wǎng)上公布了招聘信息后,求職者一定云集,如果你把郵件寫得太長的話,看信的人不耐心,這封信就算泡湯了。因此,要認(rèn)真研究用人單位的招聘要求,對照目標(biāo)職位的招聘要求寫簡歷。
2、突出自身亮點。簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是關(guān)鍵賣點:學(xué)歷、能力、實習(xí)(工作)經(jīng)歷,闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短。簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是亮點:技能、特長、成績、證書、榮譽、嘉獎,這是以你驕人的業(yè)績打動招聘者、引發(fā)招聘者瀏覽興趣的地方,要加大力度描述,描述時要運用數(shù)字、百分比或時間、獲獎級別等強(qiáng)化和量化手段來“重錘響敲”。由于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生少有工作經(jīng)驗,相關(guān)的技能證書剛好彌補(bǔ)這一不足。
3、讓HR第一眼就注意到。建議在郵件主題上做點文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理,對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗,而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。
4、不要同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位。一般來說,在用人單位看來,你越是對某一職位志在必得,他們越會感覺你是認(rèn)真的。相反,如果你既應(yīng)聘工程師,又應(yīng)聘程序員,還應(yīng)聘項目主管,他們會覺得你對三個方面都不是很精,樣樣通,樣樣松,這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。
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