人事工作的英文簡歷

人事工作的英文簡歷

　　一份好的個人簡歷，有“素質”的個人簡歷上要有明顯的主次關系，主次關系明顯才能讓對方一眼就能看出你的優勢所在。反之，如果個人簡歷中都是統一的沒有主次內容，會加大招聘官瀏覽簡歷的難度，也就很容易被忽略掉。

　　人事工作的英文簡歷

　　Personal information

　　yjbys

　　Gender: female

　　Ethnic composition: the han nationality age: 27

　　Marital status: married to professional name: marketing

　　Major: management class political landscape: the league members

　　School: nanjing engineering college graduation time: in July 2011

　　Highest degree: bachelor computer level: master

　　Working experience: more than three years

　　Height: 0 cm weight: 20 kilograms

　　Home now: xinluo district household register: xinluo district

　　objective

　　Hope is engaged in the occupation: human resource generalists, director of human resources expected salary: negotiable

　　Expect work areas: xinluo district expectations nature of work: full-time

　　Fastest arrive time: within 2 weeks to provide housing: don't need

　　Education/training

　　Education background:

　　School name: nanjing engineering college (September 2007 - July 2011)

　　Professional name: marketing degree: bachelor

　　Trained experience:

　　Training institutions: music sharing training institutions (on June 6, 2014 - November 2014)

　　Course name: human resources management division level 2 certificate:

　　Work experience

　　Company name: Beijing everlast HuiCheng information consulting co., LTD. (April 2015 - July 2016)

　　Industry: the financial sector (banking, insurance, securities, funds, futures, investment) nature of the company: private. Private enterprises

　　Company size: more than 1000 people work location: longyan

　　Job title: hr specialist

　　Job description: 1. For the expansion of recruitment channels, maintenance and network of recruitment information release and update;

　　2, according to the department of recruitment requirements, conduct CV screening and the qualifying examination personnel appointment and selection;

　　3, be responsible for employee recruitment, termination, obtainment, adjustable duty, salary increase and other related work;

　　4, establish and maintain personnel files, staff roster, update employee personal information and data;

　　5, be responsible for employee labor contract signing and daily management work;

　　6, insurance and housing accumulation fund business, and making related report every month, in the next month 1 to the financial director;

　　7, responsible for attendance, employee leave management

　　8, training plan, implementing the training plan in the next month will be in accordance with the requirements for training, and work as a trainer of;

　　9, southeast area to deal with all sorts of things.

　　Leaving reason: personal reasons

　　Company name: investment co., LTD., fujian huayuan centralization (March 2013 - March 2015)

　　Industry: environmental protection company nature: private. Private enterprises

　　Company size: 50-200 people working location:

　　Job title: hr specialist

　　Job description: 1). For the expansion of recruitment channels, maintenance and network of recruitment information release and update;

　　2). According to the department of job requirement, conduct CV screening and the qualifying examination personnel appointment and selection;

　　3). Be responsible for employee recruitment, termination,. Positive, duty, salary increase and other related work;

　　4). To build and maintain personnel files, staff roster, update employee personal information and data;

　　5). Responsible for the company's employee labor contract signing and daily management work;

　　6). To assist the leadership to write, modify, and promote the implementation of all kinds of personnel rules and regulations;

　　7). To deal with social insurance transfer; inwards,

　　8.) employee accident insurance, inductrial injury to handle and track.

　　Leaving reason: geographical reasons

　　Company name: rt-mart (September 2011 - January 2013)

　　Industry: wholesale, retail company nature: private. Private enterprises

　　Company size: 200 ~ 500 people working location:

　　Job title: salary commissioner

　　Job description: 1). The staff recruitment, termination, employee records management, attendance management, social security payment;

　　2). Accounting and paying salary;

　　3). According to department of human status, recruitment plan;

　　4) screening test before hiring and resume work;

　　5) to carry on the first try and selection, make full use of various recruitment channels to meet the demand of the company.

　　Self assessment

　　Self-evaluation: there are five years of experience in personnel work, familiar with hr six big modules. Proactive, careful, strong sense of responsibility, good team cooperation spirit, good at communication, have affinity.

　　Language ability

　　Language name master degree

　　Good English

　　Good mandarin

　　中文翻譯

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 女

　　民族： 漢族 年齡： 27

　　婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 市場營銷

　　主修專業： 管理類 政治面貌： 團員

　　畢業院校： 南京工程學院 畢業時間： 2011年7月

　　最高學歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經驗： 三年以上

　　身高： 0cm 體重：0公斤

　　現所在地： 新羅區 戶籍： 新羅區

　　求職意向

　　期望從事職業： 人力資源專員，人力資源主管 期望薪水： 面議

　　期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職

　　最快到崗時間： 2周以內 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 南京工程學院(2007年9月-2011年7月)

　　專業名稱： 市場營銷 學歷： 本科

　　培訓經歷：

　　培訓機構： 樂分享培訓機構(2014年6月-2014年11月)

　　課程名稱： 人力資源管理師二級 證書：

　　工作經驗

　　公司名稱： 北京恒昌惠誠信息咨詢有限公司(2015年4月-2016年7月)

　　所屬行業： 金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質： 私營.民營企業

　　公司規模： 1000人以上 工作地點： 龍巖

　　職位名稱： 人事專員

　　工作描述： 1.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的`個人信息和資料;

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、辦理保險及住房公積金業務，并制作每月相關報表，于次月1日交給財務主管;

　　7、負責考勤、員工休假的管理

　　8、制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作;

　　9、協助東南區處理各種事情。

　　離職原因： 個人原因

　　公司名稱： 福建省華源電鍍集控區投資有限公司(2013年3月-2015年3月)

　　所屬行業： 環保 公司性質： 私營.民營企業

　　公司規模： 50～200人 工作地點：

　　職位名稱： 人事專員

　　工作描述： 1).進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

　　2).按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3).負責辦理員工入職、離職、.轉正、調崗、調薪等相關工作;

　　4).建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5).負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　6).協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

　　7).辦理社會保險的轉入、轉出;

　　8).員工意外保險、工傷的辦理和跟蹤。

　　離職原因： 地域原因

　　公司名稱： 大潤發(2011年9月-2013年1月)

　　所屬行業： 批發·零售 公司性質： 私營.民營企業

　　公司規模： 200～500人 工作地點：

　　職位名稱： 薪資專員

　　工作描述： 1).員工入職、離職辦理，員工檔案管理、考勤管理、社保繳納;

　　2).薪資的核算和發放;

　　3).根據各部門的人力狀況，制定招聘計劃;

　　4).進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　5).進行初試與篩選，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　自我評價

　　自我評價： 有五年的人事工作經驗，熟悉人力資源六大模塊。工作積極主動，耐心細致，責任心強，富于團隊協作精神，擅于溝通，有親和力。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

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