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應屆生求職簡歷應怎樣突出個人亮點
好簡歷是好工作的前提，這是人人都知道的道理，但是如何寫好簡歷，打響面試成功的第一炮，我相信很多人還處于迷茫之中。人人都知道簡歷的重要，卻不是人人都會寫簡歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設計特別的簡歷，突出其中的亮點。
簡歷亮點之簡而有力
簡歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復雜的格式。通常HR能接受的簡歷長度為A4紙的2頁，最簡單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內容和字段。
我們要擺脫有簡歷背景和簡歷封面的誤區，也不要在簡歷中附帶沒有意義的附件，通常公司郵箱不能接收超過3M的附件，你的簡歷會被直接彈回。同時，附件字節越大，HR打開它所需的時間也會越久，HR針對每份簡歷的時間有限，你在考驗HR的耐心嗎?
同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會提高你的面試的概率。你上傳的照片，如果招聘能給你的簡歷加分，請盡量保持照片清晰，其結果往往是加重HR的郵箱負擔，她還會有心情打開你的這份簡歷嗎?
簡歷亮點之巧寫實習經驗
畢業生就業壓力逐年遞增，然而畢業生普遍缺乏工作經驗，工作能力如何體現?實習經歷往往成了大多數同學體現能力的籌碼。
但是我們寫實習經歷也不能盲目羅列，應當針對應聘的崗位有針對性的選取相關的實習經歷。我們可以研究招聘內容，嵌入一些關鍵字，來突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實習的經歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會給面試官帶來高大上的感覺。例如：在中國電信有實習經歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實習三個月，主要工作參與完成市場調查和后期的數據整理。
其次一定要突出個人業績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔任XXX職位的實習生，完成了一項二級城市的個人求職意向調查，搜集樣本數為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調查歷時一個月。調查結束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發在平媒上。稿件網上的點擊量達到了日均5000次，被其他網站或是相關媒體轉載300條。
最后在每段實習經歷末尾寫上個人的總結。實習經驗之所以成為經驗而不是經歷，關鍵在于個人是否能做出總結與分析，個人是否有收獲。
上面的小結可以是：通過三個月的實習工作，我了解與熟悉了整個市場調查的流程，學會如何撰寫市場推廣文章。
簡歷亮點之緊扣招聘要求
如何抓住HR的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態，將會在HR心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語證書或是相關語言認證，這將使你的簡歷排在HR考慮的前幾位。還有，當出現“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內容與企業招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
當一份簡歷修改完成之后，你還需要一些旁觀者的意見，做一個360度的評估，因為旁觀者清。求職者可以向自己的同學、老師或是家人展示簡歷，并向他們提問：簡歷是否吸引他們一口氣看完?是否清楚表達了你的優勢(與招聘廣告要求的是否一致)?簡歷是否突出重點?簡歷是否打上了你個人的特性標簽?是否有多余的東西需要刪除?
如果“群眾”對你簡歷評價都是肯定的，那么你還等什么，投遞到HR的郵箱里吧。
網上投遞簡歷的最佳時段
不同時段，在網上投遞簡歷會有不同的結果。為了不讓自己辛辛苦苦做出的簡歷石沉大海，哪個時間段投遞簡歷比較好呢？下面是小編整理簡歷最佳投遞時間的分心，提供各位參考。
周一，一周才開始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。
周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。
另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。
【對于騎馬找馬的職場人士】
網上投簡歷的最佳時間，從大的時間段來說，是職位剛剛發布那一周。如果一家公司的職位已經發布半年了，還在招，那你就不要投了。這可能說明，他們根本就不是真的招人，不然為什么招了半年還在招呢？
網上投簡歷的最佳時間，從更詳細的時間段來說，中午投簡歷比較合適，或者晚上六點到十點之間。為什么呢？這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。如果你的簡歷是夜里兩點、三點發的，那么招聘方會認為，你沒有好的作息習慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不好。為什么呢？因為這兩個時間段正好是工作時間，你可能是在某個單位實習或者工作，而上班時間發私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當然也可能這么做。招聘方會因為這一點而懷疑你的職業修養。
在網上找工作，除了投簡歷，還有一種渠道，就是網上申請，按照人家規定招聘流程走，一步一步認真填寫即可。
簡歷中的關鍵詞，應遵循五個原則
在求職的時候，你的簡歷融入關鍵詞了嗎?對于招聘人員來說，他們經常會通過關鍵詞在招聘網站的搜索候選人。如果你的簡歷標題和內容包含招聘單位可能會使用到的關鍵詞，會使你的簡歷提升到搜索排名的前列，讓招聘單位更容易找到你。那么構思自己的簡歷關鍵詞，應遵循以下五大原則：
1、學校、專業的關鍵詞。不少招聘單位對學歷、專業和學校有要求，會作為非常重要的審核條件，這些應在簡歷中明確體現。
2、職位和行業的關鍵詞。職位和行業是最常用的搜索條件，所以相關的關鍵詞不僅可以在簡歷內容里面體現，還可以寫在簡歷標題上。很多求職者的簡歷關鍵字設置的是“高效、熱情、學習力強、適應力強、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”，這樣的設置意義大，招聘單位不會使用這樣的關鍵字來搜索簡歷。
3、工作經歷的關鍵詞。招聘單位對求職者工作經歷非�？粗兀缭浽谀男┕竟ぷ鬟^、與哪些公司有過接觸、或擁有哪些行業或公司的資源等。例如日用品企業的營銷職位，可能需要你擁有一些超市方面的資源，或是之前和相關的公司有過合作經驗。如果，你擁有這些資源，或者和新的工作有關聯，需要在簡歷中列舉出你所接觸過的公司，或你使用過他們的工具或產品，或是作為他們的客戶的經歷。
4、證書和技能的關鍵詞。比如，針對招聘中會使用某某軟件、擁有會計征、英語八級證書等的指標要求，總結與你能力有關的關鍵詞，可以這樣寫：2年Java, Visual C++, perl, ticl應用開發經驗;有會計從業資格證書等。
5、針對不同職位做簡歷。根據所要應聘的職位，制作針對性的的簡歷，融入相應的關鍵詞，減少不相關的內容。一位政法系畢業生，如果應聘企業法務，則要盡量展示自己對經濟法的熟悉程度;如果應聘人力資源，就應該突出自己對勞動法的熟悉程度。建議，大學畢業生在還不明確自己的走向時，做到一崗一簡歷。
簡歷投遞出去一直沒回復？答案在這里
投遞出的簡歷為什么沒回復？估計8成以上的用戶有此困惑（還有一成不找工作，一成不愁找工作），到底哪些原因會造成投遞出去的簡歷沒有回復呢？
小編為你整理了以下15個正解，提供參考。
1、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網絡招聘平臺一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
2、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
3、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內收到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
4、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優先；
5、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資；
6、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
7、個人的條件與企業的要求有差距；
8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
10、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話，反而是畫蛇添足；
12、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
13、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等于守株待兔；
14、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
15、自己的簡歷在投遞之后，對方接收了以后出現亂碼的情況。
簡歷要精準傳達關鍵信息
寫簡歷的目的是為了什么？很多求職者回答的是找工作。
是的，我們終極目的就是為了工作，但找到一份工作有多個環節：職業規劃、寫簡歷、投簡歷、面試最后到入職等等，這么多環節中與終極目的最直接關聯的是面試，而寫簡歷、投簡歷的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試，才能有工作的機會。
所以，你的簡歷必須要能夠傳達出求職的關鍵信息，讓對方覺得你是一個合適的求職者，值得約過來面試。因此，如果僅僅描述你曾經做過的、你所希望的，那么很難保證這些內容是企業所感興趣的。反之，如果你去寫企業真正需求的、感興趣的，才會有最大可能獲得面試的機會。
那企業感興趣的是什么呢？
一方面，企業感興趣的求職者的個人能力，包括發現問題、解決問題、創新能力、團隊能力，以及自我負責的精神等。不如在簡歷中寫些能體現自己這方面的能力，給企業一個雇傭你的充分理由。
另一方面，企業還對你之前的成績感興趣。可以是你之前的工作成績，對應屆生而言可以是學習方面的、實踐方面的。語言要精練，每個方面用一兩句話說清楚，少用形容詞，而是盡量用數字和證書來體現。
第三，要有所作為。簡歷不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情盡量不要寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉！所以應該依據要應聘的職位和企業要求去撰寫自己的簡歷。用80%的篇幅去體現它，剩下的篇幅可適當展示你額外的能力。
第四，簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。優的專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。
當然，簡歷還要語言精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了�，F在有許多成功的職業設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業風范的裝點。第一次看見或許會眼見一亮，對部分“新風尚”的企業可能也適用，但“見怪不怪”，簡歷的核心內容——你的實質能力與崗位的匹配程度，永遠是企業HR考察的重點！
所以，要花些精力去研究企業所需求的崗位職責和相應的能力要求，爾后在簡歷中精準傳達你與該崗位的匹配程度，這樣才能事半功倍地快速接近投遞簡歷的目的——獲得面試機會。
從現在開始，多做些功課，求職道路的鋪就需要你的點滴努力！
簡歷做成這樣，會吃大虧
在求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷了，而簡歷中的格式和模板都可能影響HR看到簡歷時對你的印象。下面是小編總結簡歷中存在的3點錯誤。
1 照片：
這不是必須的， 如果不是去專業照相館拍的工作照的話， 還是不要貼生活照在簡歷上了， 我還看到很多人貼了手機自拍照啊， 大頭貼啊，藝術照啊， 這樣的簡歷， 看到照片就被否決了， 因為他們沒有common sense or professional spirit.
2 格式：
(1 ）不要使用表格的形式， 不要用求職網上自動發送簡歷的功能。這樣的簡歷非常傻， 不PROFESSIONAL. 有人覺得用表格的形式很清楚， 其實不是的， 反而很幼稚。
(2 )學校Logo不要太大， 最好不要。 如果是名校，想放個logo是可以，但是不要太大， 有的人把logo做成水印， 成為整個簡歷的背景，這樣做非常不好。因為讓人看著覺得版面很亂， 不舒服，有的時候你簡歷上的內容都被背景遮掉了， 不能辨認。而且當你每天收到的一大把一大把名校簡歷的時候，那種帶有炫耀性質的簡歷讓人覺得很幼稚，不謙虛�；旧嫌斜尘皥D片的簡歷，我們也是在第一時間扔掉了（這種簡歷要是送給老板看， 老板會覺得我們篩選工作做得不好， 簡直是joke
(3)反復強調
簡歷中文一頁紙英文一頁紙， 不要超過這個篇幅。有的人給簡歷做了封面，做了5-6頁，但是里面內容很少，版面稀疏，廢話和裝飾很多， 這樣的簡歷是直接扔掉的。如果你的內容比較多，可以在頁面設置里面把頁邊距改小， 并用小一點的字體。
3 內容：
學校，學歷和專業是放在最開頭的， 遇到很多人專業沒寫， 這是低級的錯誤。不要先寫興趣愛好自我評價這樣的廢話，記住最開始是寫學校專業。
基本上我們在挑簡歷的時候看以下幾點：
(1)本科學校，（本科學校不好， 研究生學校好的， 一般沒用，除非其他幾條標準非常好）
(2)專業是不是符合要求
(3)實習經歷 分兩檔，最好的一檔是有top consulting firm的經歷（我們是consultancy，所以有這個要求， 其他行業可能不是這樣要求的），現在很多亂七八糟的企業都號稱consulting，如果不是top的firm，還是不如寫其他著名企業， 因為我們對本行業的情況非常清楚，不可能有濫竽充數的可能，第二檔是有著名企業的經歷（我們的客戶企業， 著名金融企業，著名外企， 500強不一定有用， 有的500強在中國很傻的），寫實習的公司的時候， 不要畫蛇添足地加一段對公司的介紹， 我們對著名的企業都非常清楚，如果我們沒聽說過的， 你就是再解釋也沒有用，我們知道的， 你去解釋很多，就讓人覺得怪怪的。例如你在花旗實習了， 你還要在加一段說花旗是全球知名的銀行， blah blah blah， 讓人覺得很可笑，所以就是這個道理。
實習很重要的一點要把你在實習中做了什么事寫清楚，一般我們看到知名公司的實習都會仔細看一下，如果你沒有寫具體， 或者你寫得不好， 我們一看就覺得實習經歷是假的或沒有意義的，也是不能通過篩選的。但是我們知道實習經歷有一定偶然性， 所以如果實習不好的人也沒關系， 只要你其他幾條標準夠好也有面試機會。
(4)英語。英語四級就不要寫了,六級的話要寫，一般570分（我們內部認為600分以下）以下就不要寫具體分數了，直接寫通過六級，因為內部標準打分這里不會有亮點，如果六級600分以上建議一定要把分數寫上， 這樣篩選時你會有加分。有的簡歷寫“CET6 優秀480分”這樣就很可笑了。中高口是有用的，可以寫上，只有筆試通過也可以寫， 托福是有用的，GRE/GMAT都是有用的， 要寫上分數（分數太低就不要寫這一項了）。 專業八級很有用。所以英語這里很重要，要寫具體，計算機幾級不重要， 不寫沒關系， 也沒必要專門去考。
(5)成績。這個不用多講了，反正都是既成事實，也沒有美化的可能。如果你其他夠好， 這一項一般， 也是可以通過篩選的，成績不是最重要的。現在記得的就這些， 再想起什么再補充吧。 看起來標準很高， 但是因為公司的實習機會很好，還有其他補貼， 還有更多拿到offer的機會，所以標準高一點是正常的。主要大家把自己的簡歷修改的更好，能拿到面試，機會總是有的。
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