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      1. 統計員工作求職簡歷

        時間:2024-10-12 19:30:51 求職簡歷模板 我要投稿
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        統計員工作求職簡歷模板

          個人簡歷的編寫就是影響到求職的關鍵所在,現在求職基本上都是先從篩選個人簡歷開始,個人簡歷通過了,則也就相當于求職成功了一半。

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          個人信息

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          性 別: 男

          民 族: 漢族 年 齡: 保密

          婚姻狀況: 已婚 專業名稱: 電氣自動化技術

          主修專業: 電氣自動化 政治面貌: 團員

          畢業院校: 福建龍巖學院 畢業時間: 2011年7 月

          最高學歷: 大專 電腦水平: 良好

          工作經驗: 三年以上 身 高: 168 cm 體重:55公斤

          現所在地: 新羅區 戶 籍: 福州市

          求職意向

          期望從事職業: 倉庫管理 文員 統計員 生產管理 儲備干部 期望薪水: 3000-4000

          期望工作地區: 新羅區 期望工作性質: 全職

          最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

          教育/培訓

          教育背景:

          學校名稱: 福建龍巖學院 ( 2008年9月 - 2011年7月 )

          專業名稱: 電氣自動化技術 學歷: 大專

          所 在 地: 龍巖東肖 證書: 三好學生、三等獎學金、優秀畢業生

          專業描述: 我的專業是電氣自動化技術,專業從事的工作主要為電氣設備維修、電路設計、自動化程序編寫及其應用等等。

          培訓經歷:

          工作經驗

          公司名稱: 福清東興證券股份有限公司 ( 2014年4月 - 2017年1月 )

          所屬行業: 金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質: 上市公司

          公司規模: 50~200人 工作地點: 福清

          職位名稱: 客戶經理

          工作描述: 工作內容主要為負責公司證券、期貨開戶業務的推廣、理財產品的銷售以及幫助客戶了解證券市場的操作規則和證券市場的最新資訊及行情動向等。

          離職原因: 證券行業風險大,想謀求一份長期、穩定、有發展空間的工作

          公司名稱: 福清洪良染織有限公司 ( 2012年3月 - 2014年3月 )

          所屬行業: 耐用消費品(服飾·紡織·家具…) 公司性質: 中外合營(合資.合作)

          公司規模: 500~1000人 工作地點: 福清

          職位名稱: 倉管文員

          工作描述: 工作主要職責是負責倉庫庫存管理、庫存盤點,以及每月月末進行一次庫存分析、數據統計并作報表等。

          離職原因: 謀求更好的發展

          自我評價

          自我評價: 本人工作細心、認真、負責、吃苦耐勞,擁有較強的組織協調和溝通能力;個人上進心強,好于學習,樂于鉆研;執著的精神和頑強的毅力,讓我始終保持著對成功的渴望和對成功的追求。

          語言能力

          語種名稱 掌握程度

          英語 良好

          普通話 良好

          拓展閱讀:三種簡歷不入招聘官的眼 注定失敗

          個人簡歷是求職中的敲門磚,個人簡歷的質量直接關系到求職的成功率,因此很多求職者都非常重視個人簡歷的質量。當然高質量的個人簡歷對求職的幫助也卻是很大,不過在追求高質量個人簡歷的時候, 有一些人也通過減少個人簡歷上的失誤來贏得招聘者的認可。也就是說,在很多時候個人簡歷上的負面影響都不可忽視,下面就來簡單的分析一下,有三種類型錯誤的個人簡歷無法得到招聘官的認可,而是有失敗為結局。

          第一,簡歷過分的長

          有很多人在寫個人簡歷的時候不懂得如何來控制字數以及篇幅,如此一來所寫出來的個人簡歷也很容易導致失敗。對于企業的招聘官來說,個人簡歷本身就是比較簡答的一份求職信,從個人簡歷中能夠看到基本有用信息就可以,太長不僅是因為沒有時間看,還因為很多因為長就導致沒有了重心。因此,過分長的個人簡歷注定沒有競爭力。

          第二,不完整的簡歷

          雖然說個人簡歷不能太長,但是也不能過分的簡陋,優勢是因為簡陋而導致個人簡歷的內容不夠完整。在個人簡歷中有很多信息內容都是不可缺少的,像是個人基本信息,聯系方法,還有求職的意向等等,這些都是非常重要,一旦缺少個人簡歷也就是失去了其作用以及價值,自然被淘汰。

          第三,有明顯錯誤的簡歷

          在個人簡歷上出現錯誤是很正常的,但是如果是一些常識性的、顯而易見的錯誤就足以致命了;趥人建立上有明顯的錯誤一方面體現能力的不足,另一方面則是求職者的不認真,像這種個人簡歷當然也是不入眼的。

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