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行政綜合部經理求職簡歷模板
所編寫的個人簡歷是給用人單位的招聘官看的，而不是自己看的。在個人簡歷上必須要有較高的閱讀性，才能體現出個人簡歷的作用來。 而個人簡歷的閱讀性也是由其條例性所體現，個人簡歷的的核心原則之一條理性，不僅能夠突出個人簡歷的閱讀性，也能夠利于突出人才求職的優勢。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 41
婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 經濟管理
主修專業： 管理類 政治面貌： 群眾
畢業院校： 廈門理工學院 畢業時間： 1998年7 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經驗： 十年以上 身 高： 170 cm 體重：68公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業： 辦公室主任，行政綜合部經理，生產廠長，董事長助理，副總經理，總經理助理，采購等，可面談。 期望薪水： 面議
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 廈門理工 ( 1995年9月 - 1998年7月 )
專業名稱： 經濟管理 學歷： 大專
所 在 地： 廈門 證書：
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 福建圣捷安消防檢測有限公司 ( 2017年2月 - 2017年4月 )
所屬行業： 其他 公司性質：
職位名稱： 管理部經理
工作描述： 工作開展情況還好
離職原因： 入職以來沒有發過工資，家里遇到特殊的特殊也沒有安排發一點工資
公司名稱： 龍巖沙龍汽車出租有限公司 ( 2016年2月 - 2017年2月 )
所屬行業： 交通·運輸·物流 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 200～500人 工作地點：
職位名稱： 職業經理人
工作描述： 龍巖的的士公司，老板跑去國外
公司名稱： 漳州宏業投資開發有限公司 ( 2012年10月 - 2016年1月 )
所屬行業： 房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 10～50人 工作地點： 漳州華安經濟開發區
職位名稱： 董事長助理
工作描述： 做好董事長的參謀作用，傳達董事長的決策，檢查落實情況
離職原因： 房地產公司資金需求量龐大，因融資出現困難，造成資金鏈斷裂，無法開展工作
公司名稱： 福建嘉毅竹制品發展有限公司 ( 2011年11月 - 2012年9月 )
所屬行業： 農·林·牧·副·漁業 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 50～200人 工作地點： 龍巖新羅區
職位名稱： 副總經理
工作描述： 在公司時主抓行政人事、采購等，同時兼工會主席。和漳州宏業投資開發有限公司同一個董事長，因漳州項目投資體量大，被老板看好調任漳州宏業公司。
離職原因： 和漳州宏業公司同一個董事長，調任宏業公司
公司名稱： 龍巖市章嘉衛生用品廠 ( 2009年1月 - 2011年10月 )
所屬行業： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 50～200人 工作地點： 龍巖新羅區
職位名稱： 廠長
離職原因： 企業整體打包轉讓
公司名稱： 龍巖市廣通鋼構有限公司 ( 2008年8月 - 2008年12月 )
所屬行業： 機械制造·機電·重工 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 50～200人 工作地點： 龍巖新羅區
職位名稱： 車間主任
離職原因： 和老板管理理念不合
公司名稱： 龍巖市五環環保外協廠生產副廠長 ( 2007年3月 - 2008年9月 )
所屬行業： 機械制造·機電·重工 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 50～200人 工作地點： 龍巖新羅區
職位名稱： 生產副廠長
離職原因： 外協撤廠
公司名稱： 永定下洋思賢調味品加工廠 ( 1998年3月 - 2007年3月 )
所屬行業： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 10～50人 工作地點： 永定下洋
職位名稱： 生產主管、副廠長
離職原因： 龍巖市區買房搬家
自我評價
自我評價： 1998年7月開始任村團支部書記，99年8月，2002年9月二次當選下洋鎮團委委員，同時二次當選永定縣團代表，2002年還當選第二次龍巖市團代會團代表;2000年被永定縣委縣政府評為首屆永定縣十佳青年。 上進心強，待人和善，為人正直，工作勤懇，誠實并具有奉獻和協作精神，具有極強的責任心;同時懷有一顆感恩的心。摯誠希望得到您的賞識與任用，提供發展平臺共創美好明天。本人倡導先做人，后做事的管理理念，做事的過程中邏輯思維強，常會換位思考，逆向思維。想擁有一份離家較近，穩定持久的職業。前面十幾年一直做生產采購管理，近六年一直做采購行政人事管理。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：個人簡歷贏得的招聘官的好感：求職成功的重要保障
在求職的過程中，能夠讓招聘官產生好感，則就能夠提高通過率。求職者首先與招聘官接觸的就是個人簡歷，而讓個人簡歷給對方留下的良好的第一印象則就是獲得好感的方式。另外，在編寫個人簡歷之前，求職者們也需要知道，如何來通過個人簡歷獲得招聘官的好感，
首先，要能夠的知道對方是如何來篩選簡歷
求職者們編寫個人簡歷，并投遞簡歷讓招聘官看到，而對方就是通過的篩選個人簡歷的方式，來選拔出最為適合的人才。那么，個人簡歷在其中所能夠起到的作用，則要看能不能順利的通過篩選。在這里你要知道對方是如何來篩選簡歷的，如果對方是海量瀏覽個人簡歷并帥選，那么你寫的個人簡歷過于冗長，或者“面相”不好看，那就很難搞讓對方喜歡了，更不要說好感。了解其的篩選的方式，則是贏得好感的第一步。
其次，要能夠迎合對方的喜好
要讓招聘官喜歡你的個人簡歷，還要知道對方的喜好，比如說有些企業在招聘上習慣看到人才的軟實力，越多的獎勵其優勢越多，而有的企業公司在招聘上，更在乎其學歷、硬技能，對獎勵看重也是其含金量。那么，針對不同的喜好，也要不同的對策，才能贏得對方的好感。
最后，編寫個人簡歷也要講究其原則
好的個人簡歷總是要有個人簡歷的基礎，編寫個人簡歷要講究其原則，例如你所編寫的個人簡歷要真心誠意，要有事實依據，所有的招聘官都不喜歡被欺騙。
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