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      1. 建造師應(yīng)聘求職簡歷

        時(shí)間:2024-06-28 12:45:03 求職簡歷模板 我要投稿
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        建造師應(yīng)聘求職簡歷模板

          個(gè)人信息

          yjbys

          性別: 男

          學(xué)歷: 本科 政治面貌: 中共黨員(含預(yù)備黨員)

          生日: 1986-05-15 民族: 漢族

          婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南-新鄉(xiāng)市

          身高: 保密 體重: 保密

          專業(yè): 工程管理 工作經(jīng)驗(yàn): 6 年

          期望工作地點(diǎn):

          求職意向

          行業(yè)/職位: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

          教育經(jīng)歷

          學(xué)校名稱: 河南城建學(xué)院 專業(yè): 工程管理 就讀時(shí)間: 2005-09-01 至 2009-06-10 獲得學(xué)歷: 本科

          語言能力

          語種: 英語 能力: 良好

          工作經(jīng)歷

          公司名稱: 中電置業(yè)(新鄉(xiāng))有限公司

          工作時(shí)間: 2014-03-01 至 2016-01-01

          公司規(guī)模: 保密

          所在部門: 工程部

          工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師

          職位月薪: 保密

          工作描述: 項(xiàng)目名稱世外桃園,全地下車庫,剪力墻結(jié)構(gòu)高層樓群(地下2層)。

          我擔(dān)任現(xiàn)場土建工程師,工作職責(zé)主要是圖紙、規(guī)范監(jiān)督的施工單位的工序施工,協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工單位工作,對項(xiàng)目的進(jìn)度、安全、質(zhì)量、合同進(jìn)行配合管理。

          公司名稱: 河南大馳房地產(chǎn)有限公司

          工作時(shí)間: 2011-05-01 至 2014-02-28

          公司規(guī)模: 保密

          所在部門: 工程部

          工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師

          職位月薪: 保密

          工作描述:

          公司名稱: 河南永安工程管理有限公司

          工作時(shí)間: 2009-07-01 至 2011-04-30

          公司規(guī)模: 保密

          所在部門: 工程部

          工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師

          職位月薪: 保密

          工作描述:

          自我評價(jià)

          2014年通過全國一級建造師考試;

          能很好得與人溝通,具有團(tuán)隊(duì)合作精神;

          對負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情,制定縝密計(jì)劃,力爭在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成;

          喜歡挑戰(zhàn),能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。

          拓展閱讀:個(gè)人簡歷中常見的一些表達(dá)上的不良問題

          求職簡歷是求職者的敲門磚,一份個(gè)人簡歷寫的好可以有效的提高簡歷的通過率,那么影響個(gè)人簡在求職中的效果有哪些呢?簡歷內(nèi)容的描述表達(dá)就是其中之一,下面就來看一下簡歷中常見的一些表達(dá)問題。

          其一,語言表達(dá)不簡潔

          編寫個(gè)人簡歷的第一個(gè)重要原則就是講究簡潔明了,然而很多求職者或因?yàn)楸磉_(dá)能力欠佳,或是因?yàn)闇愖謹(jǐn)?shù),語言表達(dá)上非常啰嗦。要知道招聘人員瀏覽個(gè)人簡歷的速度非?,看到長篇大論的語言描述頓時(shí)就失去了興趣。語言的精煉性可提高簡歷的內(nèi)涵,還能突出的求職者的果斷性格。

          其二,太過于重視感情色彩

          能夠讓招聘人員喜歡的個(gè)人簡歷在求職中的效果非常好,但是打動(dòng)招聘官的不是帶有的感情色彩的詞語描述,而是求職者的工作能力于專業(yè)特長。在很多個(gè)人簡歷中都會(huì)出現(xiàn),用詞過于情感化,這樣不僅沒有效果反而會(huì)令對方反感。

          其三,表達(dá)無重點(diǎn)、重心

          一份個(gè)人簡歷要有核心,在個(gè)人簡歷中各個(gè)環(huán)節(jié)部門的描寫都要有重點(diǎn)、重心,比如說自教育背景以突出專業(yè)優(yōu)勢為重點(diǎn),或者以突出學(xué)歷優(yōu)勢為重點(diǎn)。在社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷中要以相關(guān)求職目標(biāo)為重點(diǎn),沒有重點(diǎn)的個(gè)人簡歷會(huì)顯得雜亂無章。

          其四,英文簡歷表達(dá)不規(guī)范

          英文簡歷在有些場合下是必要的,比如說求職外企工作,對方對英文能力有要求,則需要寫一份英文簡歷。英文簡歷中最常見的表達(dá)問題,就是英文使用的不規(guī)范,有語法上的不規(guī)范,也有格式上的不規(guī)范。

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