信息安全專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的就是其內(nèi)容，評(píng)估一份簡(jiǎn)歷的價(jià)值，可從其內(nèi)容的語(yǔ)言表達(dá)上來(lái)看。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-11-28 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉(xiāng)
身高： 保密 體重： 保密
專(zhuān)業(yè)： 信息安全 工作經(jīng)驗(yàn)： 5 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 獲嘉縣
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人事主管/人事專(zhuān)員 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 解放軍信息工程大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 信息安全 就讀時(shí)間： 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 深圳西芙信息科技有限公司
工作時(shí)間： 2016-03-08 至 2016-12-22
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 行政人事部
工作分類(lèi)： 汽車(chē)銷(xiāo)售/汽車(chē)美容/維修 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 工作職責(zé)： 1、人資規(guī)劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、組織工作分析：編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
3、人資制度：在公司戰(zhàn)略指導(dǎo)下制定組織管理、薪酬管理等基礎(chǔ)管理制度;
4、擬定人工預(yù)算：擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
5、實(shí)施性工作：組織監(jiān)控公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動(dòng)社保督辦、年審、關(guān)系維護(hù)工作、辦公用品采買(mǎi)。
7、負(fù)責(zé)公司所有前期籌備工作
公司名稱(chēng)： 河南沃之野網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
工作時(shí)間： 2014-08-15 至 2015-08-31
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 行政人事部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 人事主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 行業(yè)類(lèi)別：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
匯報(bào)對(duì)象：運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：4 | 所在地區(qū)：鄭州 | 所在部門(mén)：行政人事部
1、人資規(guī)劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、組織工作分析：編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
3、人資制度：在公司戰(zhàn)略指導(dǎo)下制定組織管理、薪酬管理等基礎(chǔ)管理制度;
4、擬定人工預(yù)算：擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
5、實(shí)施性工作：組織監(jiān)控公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動(dòng)社保督辦、年審、關(guān)系維護(hù)工作、辦公用品采買(mǎi)。
公司名稱(chēng)： 鄭州市北角秀味港式茶餐廳
工作時(shí)間： 2012-05-11 至 2014-07-15
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門(mén)： 行政人事部
工作分類(lèi)： 旅游/賓館/酒店/娛樂(lè)/餐飲 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 匯報(bào)對(duì)象：行政人事經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：4 | 所在地區(qū)：鄭州 | 所在部門(mén)：行政人事部
工作職責(zé)：
1、人資規(guī)劃：根據(jù)公司人資策略，組織制定區(qū)域人力資源規(guī)劃、編制人資預(yù)算;
2、制度流程：根據(jù)人資策略及區(qū)域特點(diǎn)，修訂、設(shè)計(jì)各項(xiàng)人資制度及配套流程;
3、招聘管理：根據(jù)年度人力資源需求計(jì)劃，拓寬招聘渠道、提升整體學(xué)歷結(jié)構(gòu)，建立內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)施招聘;搭建關(guān)鍵崗位、試用期人員存活機(jī)制，降低流失率;
5、培訓(xùn)管理：根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃，開(kāi)展入、在職及人才梯隊(duì)培訓(xùn)，實(shí)施效果評(píng)估;
6、績(jī)效管理： 協(xié)定總部薪酬績(jī)效管理政策，宣導(dǎo)、分解制定區(qū)域績(jī)效管理及薪酬福利管理;監(jiān)控績(jī)效結(jié)果兌現(xiàn)、工資核算與發(fā)放過(guò)程，政策詮釋及異項(xiàng)處理;
7、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：建立員工溝通渠道，實(shí)施員工關(guān)系活動(dòng)，推行防控體系運(yùn)行;
公司名稱(chēng)： 中國(guó)聯(lián)通鄭州市分公司
工作時(shí)間： 2010-03-10 至 2012-04-15
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門(mén)： 行政人事部
工作分類(lèi)： 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 人事助理
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 行業(yè)類(lèi)別：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 | 企業(yè)性質(zhì)：國(guó)企 | 規(guī)模：1000-9999人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
1、簽訂勞動(dòng)合同
2、人事檔案管理
3、辦理人員入離職手續(xù)
4、協(xié)助相關(guān)招聘工作。
5、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)
6、發(fā)放節(jié)日的獎(jiǎng)品
7、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)
自我評(píng)價(jià)
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱愛(ài)從事人力資源工作、對(duì)自己要求嚴(yán)格，有很強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神!
拓展閱讀：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前 你對(duì)自己了解足夠嗎
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對(duì)招聘信息來(lái)寫(xiě)。在求職過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過(guò)，要編寫(xiě)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要對(duì)求職信息了解、對(duì)求職目標(biāo)了解，還需要對(duì)自己有所了解。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是對(duì)求職者自己的介紹，那么，在求職之前你對(duì)自己的了解足夠嗎?
第一，自身的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)有哪些?
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上基本山都是自己的優(yōu)勢(shì)部分，大部分的求職者們會(huì)在求職之前，思考自己的求職優(yōu)勢(shì)有哪些。卻很少來(lái)考慮劣勢(shì)有哪些，要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中劣勢(shì)與優(yōu)勢(shì)相對(duì)而出，如果不知道劣勢(shì)在何處，就很難做多去避免它。在對(duì)劣勢(shì)的'分析過(guò)程中，也可以從中分析一些潛在的優(yōu)勢(shì)，以此來(lái)彌補(bǔ)不足之處。
第二，需要什么樣的職位?
據(jù)了解很多求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不喜歡寫(xiě)求職意向，并非是沒(méi)有意識(shí)到求職意向的重要性，而是因?yàn)榍舐氄咦约阂膊恢佬枰趺礃拥穆毼�。編�?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是要針對(duì)求職的職位來(lái)寫(xiě)，你需要什么樣的職位，想要得到什么樣的職位，這在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就需要確定好。
第三，如何根據(jù)現(xiàn)有條件來(lái)爭(zhēng)取到職位?
在確定所需要的職位之后，求職者是不是能根據(jù)現(xiàn)有的條件來(lái)爭(zhēng)取到職位呢?如果就目前的條件來(lái)正確職位成功的幾率不大于零，那就沒(méi)有必要浪費(fèi)時(shí)間來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷了。
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