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技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生求職簡歷模板
在求職中投遞個人簡歷也會有一些不可預(yù)見性的失敗因素，例如以郵寄的方式投遞個人簡歷，結(jié)果對方?jīng)]有收到。還有可能是投遞個人簡歷的時間比較晚，用人單位已經(jīng)確定了招聘的人員，那么你的簡歷甚至都沒被對方看到就被淘汰了。
個人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1992-07-07 民族： 漢族
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)洪門鎮(zhèn)
身高： 167 公分 體重： 55 公斤
專業(yè)： 會計學(xué) 工作經(jīng)驗： 2 年
期望工作地點： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 財務(wù)/審計/統(tǒng)計/收銀員 會計/出納 期望月薪： 2300元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 新鄉(xiāng)學(xué)院 專業(yè)： 會計學(xué) 就讀時間： 2012-09-01 至 2014-06-15 獲得學(xué)歷： 本科
學(xué)校名稱： 新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專業(yè)： 會計電算化 就讀時間： 2009-09-01 至 2012-06-15 獲得學(xué)歷： 大專
語言能力
語種： 英語 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南金順網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司
工作時間： 2016-03-01 至 2017-01-03
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 行政部
工作分類： 行政/后勤 人事行政
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 主要負(fù)責(zé)日常辦公室采購，整理文件，招聘，公司規(guī)章制度等。
公司名稱： 鄭州金澤商貿(mào)有限公司
工作時間： 2014-06-01 至 2015-10-31
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 財務(wù)部
工作分類： 家電/商超/批發(fā)/零售 會計
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 主要是故則手工賬，日常費用支出核算，庫存盤點。
公司名稱： 會計事務(wù)所
工作時間： 2012-06-01 至 2012-08-30
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 財務(wù)部
工作分類： 財務(wù)/審計/統(tǒng)計/收銀員 會計
職位月薪： 1500以下
工作描述： 審核原始憑證及填制記賬憑證，核算公司的日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，協(xié)助會計主管做好所分配的工作。
自我評價
1、 性格穩(wěn)重、細(xì)心 、謹(jǐn)慎，做事踏實、勤奮、積極努力，富有責(zé)任感，適合做細(xì)心要求度較高的財會類工作。
2、 專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，于2011年5月取得了會計從業(yè)資格證，具備相應(yīng)專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗，能更快的適應(yīng)財會崗位的工作
3、 在校期間，擔(dān)任班級組織委員職務(wù)，提高了我的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，注重團(tuán)隊合作。熟練掌握word、excel、用友u8操作軟件，在校曾幾次獲得獎學(xué)金和“三好學(xué)生”及熟練計算機(jī)。和取得財務(wù)管理師和資產(chǎn)評估師證書。
拓展閱讀：在競爭中脫穎而出是個人簡歷的主要作用
求職者能夠在求職中取得成功，首先就要看個人簡歷能不能順利的通過。近些年來求職的壓力逐漸加大，是一位求職者增加，競爭的人數(shù)增加了，則競爭也就更加激烈起來。而正是因為競爭人數(shù)多，其個人簡歷的的內(nèi)涵才更加有意義，能夠在眾多的個人簡歷中脫穎而出，也是自身能力的一種體現(xiàn)。
而你所寫的個人簡歷能夠在求職中脫穎而出，也是個人簡歷在求職中所能起到的作用，那么如何來的讓個人簡歷脫穎而出呢?
一，提高個人簡歷的內(nèi)涵
個人簡歷內(nèi)涵也就是其核心部分，在求職中個人簡歷起到的是敲門磚的作用，作為“敲門磚”其分量越重，則效果就越好，而個人簡歷的分量則就是通過其內(nèi)涵所來顯示出來的。像是求職者的學(xué)歷、教育背景、工作經(jīng)歷，還有人才的專業(yè)等等，這些都是個人簡的內(nèi)涵部分。當(dāng)然，來提高個人簡歷的內(nèi)涵也需要在職人員本身具有的能力。
二，在簡歷中突出優(yōu)勢特長
每個人在競爭中都具有自己的優(yōu)勢以及劣勢，在個人簡歷上所體現(xiàn)出來的基本上都是其優(yōu)勢部分。不過，在編寫個人簡歷上對技巧的運用程度不同，能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)勢特長來全面的凸顯出來，其個人簡歷必然也可以脫穎而出。
三，講究個性化的創(chuàng)造
在對外招聘期間，個人簡歷的數(shù)量非常多，能夠顯示出自己的與眾不同才能脫穎而出，而要與眾不同，也是就是要追求個人簡歷的個性化。
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