店面經理求職簡歷模板
在寫店面經理簡歷之前需要做很多方面的準備，比如說目標企業的發展是寫簡歷的前提，還有就是企業的招聘情況以及職業要求的信息了解，也是寫個人簡歷的準備工作。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 33歲 民 族： 漢
工作經驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 溫嶺市
自 我 評 價
感謝各位瀏覽我的簡歷.本人車禍剛痊愈，臉上有點不好看。腳和手都好的差不多了。交際手段很好，營銷本科，好幾年的部隊生涯，5年多銷售經驗，(尤其在建材這方面)在社會打滾10幾年了，混過當過老大，做過生意，做過保險和直銷30歲了。因為車禍負了全責現在很窮，急需工作，但敢不來粗活。好老板呢?有沒有人敢用我?但是虛偽的說一套做一套的人就給我滾，越遠越好。你敢用我那我就敢給創造大大的效益，你給我多少工資那我就回給你多倍的效益，你把我當兄弟，我也就把你當兄弟。我是個完美主義者，更是個重情義的人。再次申明：我討厭虛偽的人
求 職 意 向
希望崗位： 市場營銷/公關類-其它相關職位
尋求職位： 客戶。銷售。。導購。店長
希望工作地點： 浙江臺州椒江區
期望工資： 2000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2007-04--2009-10：歐卡羅整體櫥柜，我樂櫥柜
所屬行業： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業)
擔任崗位： 市場營銷/公關類/其它相關職位
職位名稱： 家居美學顧問
職位描述：主要銷售櫥柜，還有店面的日常工作等。。。07年到現在還做過其他銷售工作，客戶經理，保險等
▌2002-04--2003-10：安利(中國)
所屬行業： 生產、制造、修飾加工(跨國公司(集團))
擔任崗位： 市場營銷/公關類/其它相關職位
職位名稱： 直銷員
職位描述：直銷員
▌2010-03--至今：博蒂尼整體家居體驗館
所屬行業： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業)
擔任崗位： 市場營銷/公關類/其它相關職位
職位名稱： 店面經理
職位描述：店面經理
教 育 經 歷
1995-02--1997-07 溫嶺市大溪高中 教育類/其他 高中
1991-03--1994-09 大溪鎮鎮中 教育類/其他 高中
拓展閱讀：用人單位在對個人簡歷的篩選上所具有的特點分析
相信大部分人對個人簡歷的作用都有一定的了解，在編寫個人簡歷之前，需要了解招聘的信息，還需要了解關于個人簡歷篩選方式的信息，如此才能有針對的寫出高質量的個人簡歷。那么，在簡歷的篩選上，HR一般具有怎樣的特點呢?
一者，懷疑的態度
用人單位的HR在篩選簡歷的時候都會帶有懷疑的態度，首先懷疑的就是你的能力，其次就是個人簡歷中信息真實性。相比較來說在個人簡歷方面，HR的.經驗更多，所于看過的個人簡歷也非常多，求中有很多含有水分的個人簡歷都是造成懷疑態度的因素。那么，在編寫個人簡歷的時候尤其要注意保持個人簡歷的真實性，從而才能讓個人簡歷更加具有說服力。
二者，時間緊張、迅速瀏覽
用人單位在篩選個人簡歷上，大多數都是由HR先來審核，而HR在審核上所需要瀏覽的個人簡歷非常多。那么時間上也就很緊張，因此由HR來篩選簡歷的話，一般都會十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下，要個人簡歷要寫的簡潔，并且有重要的關鍵詞，可以抓住HR的眼睛。
三者，在篩選個人簡歷的時候會進行對比
個人簡歷是篩選的方式來選拔人才，一般來說在招聘上所需要人才是有限的，但是來應聘的人是無限的。在眾多人才中，用人單位會擇優而選，那么在篩選個人簡歷的時候，就會將個人才的個人簡歷來進行對比。誰寫的好，誰的優勢更大，則被錄取的可能性就更大。于是個人簡歷在編寫個人簡歷的時候，也需要注意突出自身的優勢。
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