倉儲經(jīng)理求職簡歷

倉儲經(jīng)理求職簡歷模板

　　倉儲經(jīng)理求職的成功與否，以及簡歷通過與否很大程度上受招聘方?jīng)Q定，當(dāng)招聘方認(rèn)可你的個人簡歷時候，即能順利的通過。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 43歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 河南洛陽 新安縣

　　身 高： CM 戶 口： 河南洛陽 新安縣

　　自 我 評 價

　　有著12年倉庫物流管理經(jīng)驗(yàn)。實(shí)事求是、堅(jiān)持原則是我的工作作風(fēng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力是我日常工作的重點(diǎn);及時總結(jié)、持續(xù)完善、努力向前是我的工作態(tài)度。誠實(shí)、誠信、誠懇是我的工作理念。學(xué)歷并不代表什么。豐富的工作閱歷和實(shí)際工作能力才是勝任工作的前提。 經(jīng)過外資企業(yè)的系統(tǒng)化的管理培訓(xùn)，例如6S管理、倉儲管理、物流管理、采購和供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)計(jì)劃管理、物控管理、ERP、ISO9001等，也經(jīng)過了物流師培訓(xùn)、QC七手法、TS16949和績效管理培訓(xùn)。能使用電算及辦公軟件和ERP軟件;會開叉車。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 物流/采購類-物流經(jīng)理 　物流/采購類-貨運(yùn)代理

　　尋求職位： 倉庫經(jīng)理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州　浙江浙江

　　期望工資： 8000 /月(可面議)　(要求提供住房)　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求： 提供單間住房，購社保，周休至少一天

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2011-08--2014-12：臺州機(jī)電制造公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 物流/采購類/倉庫經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 倉儲經(jīng)理/主管

　　職位描述：1、負(fù)責(zé)倉庫工作開展和健全本部門各項(xiàng)制度 并組織實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)按公司流程組織倉庫所有貨物的收、發(fā)、存工作 3、對倉庫所有單據(jù)、憑證、報表審核; 4、確保環(huán)境、氣候和安全狀況滿足儲存貨物的要求; 5、負(fù)責(zé)物料盤點(diǎn)，收集盤點(diǎn)數(shù)據(jù)，提供相應(yīng)報表; 6、定期織部門會議和每天組織晨會和周例會 7、負(fù)責(zé)安排、監(jiān)督倉庫現(xiàn)場的6S工作; 8、定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)和完成人員的績效考核

　　▌2007-08--2011-08：寧波佳信旅游用品公司

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 物流/采購類/物流經(jīng)理

　　職位名稱： 物流經(jīng)理/主管

　　職位描述：1、負(fù)責(zé)物流部人員的工作開展和健全本部門各項(xiàng)制度 并組織實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)按公司流程組織倉庫所有貨物的收、發(fā)、存工作和和配送組的工作; 3、負(fù)責(zé)按公司流程安排生產(chǎn)物料的運(yùn)輸配送做好對倉庫設(shè)備的管理; 4、確保環(huán)境、氣候和安全狀況滿足儲存貨物的要求; 5、負(fù)責(zé)物料盤點(diǎn)，收集盤點(diǎn)數(shù)據(jù)，提供相應(yīng)報表; 6、定期織部門會議和每天組織晨會和周例會 7、負(fù)責(zé)安排、監(jiān)督倉庫現(xiàn)場的6S工作; 8、定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)和完成人員的績效考核 9、與各部門協(xié)調(diào)好，溝通好，做好生產(chǎn)服務(wù)工作

　　▌2005-07--2007-07：廣東江門寶爵油箱公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 物流/采購類/物流經(jīng)理

　　職位名稱： 物流經(jīng)理/主管

　　職位描述：：1、全面負(fù)責(zé)物流作業(yè)，確保物流體系的正常運(yùn)作。 2、負(fù)責(zé)審批物流配送計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督、物流倉庫所需基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境的控制，確保滿足服務(wù)需求。 4、確保各類服務(wù)作業(yè)指導(dǎo)書得到正確執(zhí)行。 5、負(fù)責(zé)根據(jù)市場需求制定物流倉庫服務(wù)初步計(jì)劃，并組織協(xié)調(diào)各部門按計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)。 6、控制送貨和倉儲成本以符合公司目標(biāo)。 7、管理物流供應(yīng)商以使貨物送達(dá)同步，并不斷提升對客戶的服務(wù)水平。 8、保證日常操作順暢有效。 9、提供實(shí)時管理和作業(yè)報告，確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)精確。 10、保持倉儲存貨盤點(diǎn)和精確性， 11、安置、組織并調(diào)動整個團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的

　　▌1999-06--2005-07：廣東江門吉事多衛(wèi)浴公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： 倉管物控

　　職位描述：負(fù)責(zé)資材部倉儲部倉庫管理， 制訂倉庫工作計(jì)劃。3. 核實(shí)倉庫員遞交的倉庫庫存報告。 4. 按計(jì)劃搞好各時段的盤點(diǎn)工作。5. 負(fù)責(zé)下屬員工的教育培訓(xùn)及月考勤，考核和績效的評定。 6. 協(xié)調(diào)生管各部門的工作計(jì)劃進(jìn)度。7. 監(jiān)控物料到位情況且及時反饋信息 8. 所有與倉庫有關(guān)連的單據(jù)都要審核，做到防漏報防重報，避免倉庫 庫存的損失。 9. 指導(dǎo)物品的保管存放。10.處理倉庫的大小事宜。一， 確定生產(chǎn)的產(chǎn)品,數(shù)量及交期 ;產(chǎn)能及負(fù)荷的分析及準(zhǔn)備;根據(jù)銷售訂單資料制定季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃及生產(chǎn)進(jìn)度追蹤。二、制訂物料需求計(jì)劃并進(jìn)行物料進(jìn)度追蹤。三、物料請購作業(yè)編制及庫存量控制。四、生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總及產(chǎn)能分析調(diào)整。五、生產(chǎn)成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析調(diào)整。六、生產(chǎn)異常和物料異常時與相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。七、與銷售、采購、倉庫等部門的溝通協(xié)調(diào)

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1997-09--1999-07 河南省洛陽財經(jīng)學(xué)校 營銷類/市場營銷 中專

　　2010-06--2010-07 臺灣健峰管理學(xué)院 營銷類/魔鬼訓(xùn)練 中專

　　2011-09--2011-10 寧波凱達(dá)體系認(rèn)證中心 營銷類/內(nèi)審培訓(xùn) 中專

　　2012-04--2012-10 臺灣健峰管理學(xué)院 交通運(yùn)輸類/SOP/倉儲物料管理 中專

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：一般;

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　熟悉生產(chǎn)計(jì)劃、物控、物流管理體系;具有較強(qiáng)的物流管理能力，能對下級進(jìn)行有效的領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系;具有一定的判斷、決策、應(yīng)變、溝通及組織協(xié)調(diào)能力和親和力。能根據(jù)掌握的數(shù)據(jù)和信息，果斷的作出判斷和分析，并迅速制定決策，立即組織實(shí)施、能熟練運(yùn)用PDCA模式;熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種激勵措施，一定人際溝通能力; 為人誠實(shí)可信，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和全局意識

　　拓展閱讀：面試官在篩選個人簡歷時思考什么

　　個人簡歷也就是求職的簡單介紹，其目的就是為了能夠獲得面試機(jī)會，進(jìn)而在面試上成功的被招聘方所接受。在這里個人簡歷起到非常重要的作用，通過個人簡歷可以讓對方認(rèn)識自己，也能更好的發(fā)揮自己的特長。

　　總體來說，個人簡歷能不能被對方所接受，主要還是看面試官的篩選標(biāo)準(zhǔn)。那么，在篩選個人簡歷的時候，面試官會考慮到哪些問題呢?

　　第一，求職者是怎樣一個人

　　一般在個人簡歷上開篇上就是個人的基本信息，其基本信息也即使介紹自己。包括姓名、年齡、 籍貫、黨派、家庭住址、聯(lián)系方式，就讀學(xué)校等等。而招聘官在篩選個人簡歷的時候，也會先考慮到是誰在求職，如果在個人簡歷上個人的信息不夠完整，也就是對其效果有不利的影響。

　　第二，求職者是否真心希望得到本公司的工作

　　求職者在求職中一般不會考慮招聘公司是不是誠心招聘，但是面試官在篩選個人簡歷的時候，則會考慮到對方是不是真心要得到這份工作。如果不是真心想要得到這份工作，那么企業(yè)招聘方也不愿意花時間與精力來面試了。因此，為了讓面試官看到自己的誠意，在個人簡歷上要直接推出求職的目的，以及求職的目標(biāo)。

　　第三，求職者能不能勝任這份工作職位

　　最后一點(diǎn)也是關(guān)鍵之處，面試官必然要考慮到求職者能不能勝任這份工作，如此才能更好的篩選出人才。那么，在個人簡歷上也要凸顯自身的能力。

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