管理工程師個人簡歷

管理工程師個人簡歷模板

　　現在很多公司咋對外招聘的時候都會先看好個人簡歷，然后在從優秀的個人簡歷中挑選適合人才，也就是說只有優質的簡歷才可當做面試合格的基礎，因此個人簡歷的編寫現在也成為很多求職者們所重視的人問題。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 32

　　婚姻狀況： 保密 專業名稱：

　　主修專業： 計算機類 政治面貌： 群眾

　　畢業院校： 旅游學校 畢業時間： 2012年7 月

　　最高學歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經驗： 十年以上 身 高： 171 cm 體重：65公斤

　　現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區

　　求職意向

　　期望從事職業： 執行董事、監事、總經理、管理工程師、人資行政副總、營運總監、品牌中心總監 期望薪水： 10000-15000

　　期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職

　　最快到崗時間： 面談 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 理工學院 ( 2008年9月 - 2012年7月 )

　　專業名稱： 工商管理 學歷： 本科

　　學校名稱： 旅游學校 ( 1999年9月 - 2002年7月 )

　　專業名稱： 酒店管理 學歷： 中專

　　培訓經歷：

　　工作經驗

　　公司名稱： 山珍海味酒樓 ( 2011年6月 - 2013年12月 )

　　所屬行業： 旅游·酒店·餐飲服務 公司性質： 私營.民營企業

　　職位名稱： 總經理兼人力資源副總

　　工作描述： 全盤管理：工作涉及人力資源、財務管理、店務運營、營銷策劃、菜品優化、客戶管理、品牌建設等

　　公司名稱： 星興餐飲連鎖 ( 2014年9月 - 2015年5月 )

　　所屬行業： 旅游·酒店·餐飲服務 公司性質： 私營.民營企業

　　職位名稱： 常務副總經理兼人事行政副總

　　工作描述： 協助董事總經理全盤管理：工作涉及人力資源、財務管理、店務運營、連鎖體系構建、營銷策劃、菜品優化、客戶管理、品牌建設等。

　　離職原因： 發展

　　公司名稱： 搖錢樹策劃咨詢管理有限公司(先兼職后全職) ( 2011年6月 - 至今 )

　　所屬行業： 其他 公司性質： 私營.民營企業

　　職位名稱： 顧問、總經理兼品牌營銷副總(先兼職后全職)

　　工作描述： 全盤管理：工作涉及人力資源、財務管理、團隊建設、業務拓展及促單、營銷策劃、企業變革升級方案制定、客戶管理、品牌建設等

　　行業涉及：房產、建材、家居潔具、裝修裝飾、商業綜合體、酒店會所、餐飲娛樂、教育、快銷、汽車產業、生物制藥、互聯網金融、商城、O2O等

　　離職原因： 發展

　　公司名稱： 天元餐飲連鎖 ( 2010年5月 - 2011年5月 )

　　所屬行業： 旅游·酒店·餐飲服務 公司性質： 私營.民營企業

　　職位名稱： 總經理兼人力行政副總

　　工作描述： 全盤管理：工作涉及人力資源、財務管理、店務運營、營銷策劃、菜品優化、客戶管理、品牌建設等

　　離職原因： 發展

　　公司名稱： 豪尚豪實業 ( 2008年5月 - 2009年12月 )

　　所屬行業： 旅游·酒店·餐飲服務 公司性質： 私營.民營企業

　　職位名稱： 副總經理兼人事行政副總

　　工作描述： 全盤管理：工作涉及人力資源、財務管理、店務運營、營銷策劃、菜品優化、客戶管理、品牌建設等

　　離職原因： 發展

　　自我評價

　　自我評價： 敏銳的市場洞察力，善于企業統籌運營、體系構建、團隊打造、市場管理、營銷策劃、人力資源等;精通商業型，服務型的企業管理運營。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：如何在個人簡歷上展現崗位的匹配度

　　個人簡歷中語言的使用、信息的填寫、格式、具體的內容等等，這些都是個人簡歷制作中需注意的方面。個人簡歷的編寫需要有所講究，寫好了則在求職的時候就能脫穎而出。個人簡歷也是在求職中的第一步，不管是那種招聘方式，都需要編寫個人簡歷。

　　而在個人簡歷中，如何寫好也是有一定的技巧，據了解經過指導后的個人簡歷，其成功率開高出百分之五十點。求職者個人簡歷中，自身的能力必須要與崗位有較高的皮匹配度。那么，求職者可以從哪些方面展現崗位的匹配度呢?

　　(1)、個人學習經歷與職位的相關度

　　在個人簡歷中最基本的信息介紹，除了具體的個人檔案信息、聯系方式等等之外，就是學歷以及專業信息了。求職者所學習的專業、學歷、學習成績，還有各種方面的兼職情況等等，這些所顯示出來的都是一個人得學習經歷，也就是可以從事的職業方向，是與其職位相關的信息。

　　(2)、個人成果以及工作經驗與工作匹配度

　　求職也可以通過個人成果，以及工作經驗來體現與工作的匹配度，比如說在工作經驗欄目的填寫上，自身工作經歷了哪些，其中成功的有多少，又從工作中學習到了多少知識技能能力，這些都決定以后在工作中工作情況。

　　(3)、個人軟技能對崗位的加分值

　　相信很多人在向別人介紹自己的時候，都會介紹自己特長、愛好、性格、有利資源等等，這些也是展現自己與崗位匹配的方面之一，有稱之為軟技能。

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