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      1. 運營總監(jiān)應聘個人簡歷

        時間:2022-06-12 19:35:46 個人簡歷模板 我要投稿
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        運營總監(jiān)應聘個人簡歷模板

          個人簡歷在內容上不僅是要有內涵,能夠自然的表現(xiàn)出來,也是寫個人簡歷的一大要點。導致個人簡歷不能通過的因素之一就自安于文風上,也就是寫文的風格上,要知道個人簡歷是偏向于應用文,太過浮夸的文風顯然是不適合。

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          個人信息

          yjbys

          性 別: 女

          民 族: 漢族 年 齡: 28

          婚姻狀況: 保密 專業(yè)名稱: 電子商務

          主修專業(yè): 管理類 政治面貌: 群眾

          畢業(yè)院校: 福建師范大學 畢業(yè)時間: 2011年7 月

          最高學歷: 本科 電腦水平: 一般

          工作經驗: 五年以上 身 高: 163 cm 體重:50公斤

          現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 新羅區(qū)

          求職意向

          期望從事職業(yè): 招商、營運 期望薪水: 4000-5000

          期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質: 全職

          最快到崗時間: 1個月內 需提供住房: 不需要

          教育/培訓

          教育背景:

          學校名稱: 福建師范大學 ( 2007年9月 - 2011年6月 )

          專業(yè)名稱: 電子商務 學歷: 本科

          所 在 地: 福州 證書:

          培訓經歷:

          工作經驗

          公司名稱: 楚晨網絡科技有限公司 ( 2016年11月 - 至今 )

          所屬行業(yè): 互聯(lián)網·電子商務 公司性質: 私營.民營企業(yè)

          公司規(guī)模: 10~50人 工作地點:

          職位名稱: 運營總監(jiān)

          工作描述: 負責公司招商團隊的建設管理及招商工作

          公司名稱: 萬達廣場商業(yè)物業(yè)管理有限公司龍巖分公司 ( 2014年10月 - 2016年9月 )

          所屬行業(yè): 房地產開發(fā)·建筑與工程·服務(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設計) 公司性質: 上市公司

          公司規(guī)模: 1000人以上 工作地點:

          職位名稱: 招商主管

          工作描述: 負責龍巖金街的招商及營運工作,龍巖本地商戶資源較全面,招商談判技巧及挖掘商戶的能力較強

          公司名稱: 龍巖麒豐百貨有限公司 ( 2011年7月 - 2014年9月 )

          所屬行業(yè): 房地產開發(fā)·建筑與工程·服務(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設計) 公司性質: 私營.民營企業(yè)

          公司規(guī)模: 500~1000人 工作地點:

          職位名稱: 營運主管

          工作描述: 負責營業(yè)員的招聘及員工管理,商場的日常營運管理,商場客訴的處理

          離職原因: 換工作

          自我評價

          自我評價: 做事情踏實,適應能力學習能力較強,有一定的管理基礎,有一定的業(yè)務能力,主要的工作經歷是營運管理與招商經驗

          語言能力

          語種名稱 掌握程度

          英語 良好

          普通話 精通

          拓展閱讀:要針對個人簡歷的篩選方式來提高其質量 需要了解哪些信息

          優(yōu)秀的個人簡歷可以證明職位勝任,可決定個人簡歷的通過,用人單位在篩選個人簡歷的時候也會比較重視關于個人的能力問題,在編寫個人簡歷時就可以針對其篩選方式來提高質量。當然,必要的一些信息了解是前提。

          1,對方在篩選簡歷所看重的

          有針對的寫個人簡歷不僅僅是針對求職目標,也可以是針對篩選方式,通過迎合對方的喜好則就可以大大提高個人簡歷的通過率。那么,在編寫個人簡歷之前你必須要知道對方篩選所看重的項目。不同性質的企業(yè),在不同的職位上所看重的部分不同,這一點外企招聘于國企招聘的不同之處就能夠看出來。比如說外企招聘在獎勵方面比較看重獎勵的質量,而國企所看重的獎勵部分則是偏數量上。

          2,對方在篩選個人簡歷上的習慣

          在編寫個人簡歷的之前,針對其篩選方式所需要了解的信息也包括習慣。基本上所有的企業(yè)單位在招聘人才上,都非常熟練,而且有自己的招聘的習慣你。在篩選個人簡歷的時候,習慣以重點關鍵詞為主,習慣快速瀏覽,習慣關注重要的信息。

          3,對方在個人簡歷想要找到的信息

          求職簡歷是在招聘上的第一關,也是比較重要的一個環(huán)節(jié)。在個人簡歷上能夠看到人才更多的信息,則篩選的效率越高,這對招聘到人才的質量上也很有幫助。那么用人單位在個人簡歷上在找什么呢?一來是人才的技能、能力,二來就是人才所具有的素質。

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