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      1. 國際商務專業(yè)個人簡歷

        時間:2022-06-09 13:26:16 個人簡歷模板 我要投稿
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        國際商務專業(yè)個人簡歷模板

          很多求職者在書寫個人簡歷內(nèi)容時,喜歡將很多目標的宣言寫在簡歷上。而對于企業(yè)而言,更加重視求職者實際的工作能力,盲目的將個人目標宣言融入到個人簡歷的制作過程沒有任何的實際意義。

        國際商務專業(yè)個人簡歷模板

          個人信息

          yjbys

          性 別: 男

          民 族: 漢族 年 齡: 28

          婚姻狀況: 未婚 專業(yè)名稱: 國際商務

          主修專業(yè): 財經(jīng)類 政治面貌: 團員

          畢業(yè)院校: 福建商業(yè)高等?茖W校 畢業(yè)時間: 2011年7 月

          最高學歷: 大專 電腦水平: 一般

          工作經(jīng)驗: 五年以上 身 高: 173 cm 體重:65公斤

          現(xiàn)所在地: 三明市 戶 籍: 三明市

          求職意向

          期望從事職業(yè): 管理,編輯 期望薪水: 4000-5000

          期望工作地區(qū): 福建三明市 期望工作性質(zhì): 全職

          最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 需要

          教育/培訓

          教育背景:

          學校名稱: 福建商業(yè)高等?茖W校 ( 2008年9月 - 2011年6月 )

          專業(yè)名稱: 國際商務 學歷: 大專

          所 在 地: 福州市鼓樓區(qū) 證書:

          培訓經(jīng)歷:

          工作經(jīng)驗

          公司名稱: 福建兩岸經(jīng)貿(mào)有限公司 ( 2011年7月 - 2012年5月 )

          所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務 公司性質(zhì): 中外合營(合資.合作)

          公司規(guī)模: 10~50人 工作地點: 福州市臺江區(qū)

          職位名稱: 項目專員

          公司名稱: 寧德福壽高速公路有限公司 ( 2014年7月 - 2016年10月 )

          所屬行業(yè): 交通·運輸·物流 公司性質(zhì): 國有企業(yè)

          公司規(guī)模: 200~500人 工作地點: 寧德市壽寧縣

          職位名稱: 實驗員

          離職原因: 高速完工

          公司名稱: 福建海欣物業(yè)管理有限公司 ( 2012年7月 - 2014年5月 )

          所屬行業(yè): 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計) 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

          公司規(guī)模: 50~200人 工作地點: 福建省三明市梅列區(qū)上河城

          職位名稱: 主管

          離職原因: 薪資低

          自我評價

          自我評價: 做事認真負責,有耐心,學習能力強。

          語言能力

          語種名稱 掌握程度

          英語 良好

          普通話 精通

          拓展閱讀:家庭背景的填寫對于制作個人簡歷重要嗎

          很多求職者喜歡將自己的家庭背景等等資料進行細致的整理,試圖通過家庭成員的優(yōu)勢獲得招聘單位的認可。雖然現(xiàn)代都市家庭背景非常重要,但是將家庭背景作為個人簡歷突出展現(xiàn)的內(nèi)容,往往會獲得大型單位招聘人員的反感,導致求職失敗的后果。

          盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作,對于此類求職者而言,往往無法獲得大型企業(yè)的認可。作為優(yōu)質(zhì)企業(yè),在招聘員工的時候主要側(cè)重于員工的技術(shù)能力與綜合素質(zhì),雖然家庭背景可以為后期工作提供便利,但是實際的效果范圍有限。企業(yè)與個人如果將個人簡歷家庭背景的內(nèi)容作為主要參考的標準,那么實際的求職沒有任何實際的意義。

          不同企業(yè)規(guī)模對于家庭背景的重視程度不同。很多小型企業(yè)在招聘員工的時候,由于企業(yè)處于發(fā)展階段,對于各類人脈關(guān)系的需求非常大,將家庭背景優(yōu)勢突出顯示與個人簡歷之中,對于幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認可起到至關(guān)重要的作用,往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業(yè)求職的成功率非常高。

          很多時候家庭背景同樣可以成為求職者的競爭優(yōu)勢,但是求職者在制作個人簡歷的時候,不能夠?qū)⑷康闹攸c均放在家庭背景的優(yōu)勢方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經(jīng)驗等等優(yōu)勢,可以幫助求職者在更短的時間內(nèi)獲得更好的工作,相對依靠背景獲得崗位效果更好。

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