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工程管理本科生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
很多人在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，總是能讓自己非常滿意，但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫簡(jiǎn)歷的思維方式上，總是以及自己的考量為主。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 中共黨員(含預(yù)備黨員)
生日： 1986-05-15 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 保密 體重： 保密
專業(yè)： 工程管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 6 年
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 河南城建學(xué)院 專業(yè)： 工程管理 就讀時(shí)間： 2005-09-01 至 2009-06-10 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 中電置業(yè)(新鄉(xiāng))有限公司
工作時(shí)間： 2014-03-01 至 2016-01-01
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師
職位月薪： 保密
工作描述： 項(xiàng)目名稱世外桃園，全地下車庫(kù)，剪力墻結(jié)構(gòu)高層樓群(地下2層)。
我擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)土建工程師，工作職責(zé)主要是圖紙、規(guī)范監(jiān)督的施工單位的工序施工，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工單位工作，對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)度、安全、質(zhì)量、合同進(jìn)行配合管理。
公司名稱： 河南大馳房地產(chǎn)有限公司
工作時(shí)間： 2011-05-01 至 2014-02-28
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 河南永安工程管理有限公司
工作時(shí)間： 2009-07-01 至 2011-04-30
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師
職位月薪： 保密
工作描述：
自我評(píng)價(jià)
2014年通過全國(guó)一級(jí)建造師考試;
能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神;
對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情，制定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成;
喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷在求職過程中對(duì)成功率的影響有哪些
求職簡(jiǎn)歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷是先行軍，也是求職敲門磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來篩選人才，尤其是一些大的企業(yè)的好處職位，應(yīng)聘的人才非常多，通過個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來篩選就比較方便。
作為求職的第一步個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的過程中也起到舉足輕重效果，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用必然也非常大。
一，職業(yè)影響求職面試的機(jī)會(huì)
之所以說個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的敲門磚，就是因?yàn)橛萌藛挝皇峭ㄟ^個(gè)人簡(jiǎn)歷來認(rèn)識(shí)求職者，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息符合招聘的條件，則求職中就可以通過，并獲得下一步招聘的面試機(jī)會(huì)。也就是說，個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量足夠，就能順利的通過第一道門檻，反之則就直接失敗。在求職中，你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷如何也就職業(yè)影響到面試的機(jī)會(huì)。
二，在一定程度上影響到最終的結(jié)果
在求職的過程中順利的通過個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，并獲得面試的機(jī)會(huì)并非就是求職成功。還要通過面試，有的一些工作還需要先進(jìn)行筆試，筆試通過之后再來面試。但不管怎樣，求職者在面試的時(shí)候，對(duì)方招聘官都會(huì)針對(duì)其所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷來面試。在這個(gè)時(shí)候個(gè)人簡(jiǎn)歷就不是簡(jiǎn)單作為篩選人才的工具，而是進(jìn)一步的了解，因此說能夠一定程度上影響其最終的結(jié)果。
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