招商負責(zé)人個人簡歷

時間：2024-08-29 03:13:31 個人簡歷模板我要投稿

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招商負責(zé)人個人簡歷模板

　　求職者不僅要打造一份完美的個人簡歷，在投遞個人簡歷時一定也要打造好自身形象。

招商負責(zé)人個人簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　學(xué)歷：大專政治面貌：保密

　　生日： 1974-10-04 民族：漢

　　婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市

　　身高： 174 公分體重： 80 公斤

　　專業(yè)：市場營銷工作經(jīng)驗： 10 年

　　期望工作地點：

　　求職意向

　　行業(yè)/職位：高級經(jīng)營/管理相關(guān)職位期望月薪： 5000元工作性質(zhì)：全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱：河南省省委黨校專業(yè)：經(jīng)濟管理就讀時間： 1998-09-09 至 2001-07-11 獲得學(xué)歷：大專

　　語言能力

　　語種：英語能力：一般

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱：香江集團香江家居新鄉(xiāng)分公司

　　工作時間： 2013-07-20 至 2016-04-27

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門：招商管理部

　　工作分類：高級經(jīng)營/管理部長

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述：對商場經(jīng)營管理及招商負責(zé)

　　公司名稱：河南天行健愛車網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(愛車e家)

　　工作時間： 2011-03-03 至 2013-06-20

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門：公司

　　工作分類：高級經(jīng)營/管理市場總監(jiān)

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述：負責(zé)公司對外拓展及公司對外合作事宜，管理公司合作事業(yè)部和客服部工作，對公司合作服務(wù)商及會員服務(wù)負責(zé)。

　　公司名稱：金利來購物中心

　　工作時間： 2006-10-18 至 2007-09-13

　　公司規(guī)模： 500～1000人

　　所在部門：經(jīng)營部

　　工作分類：高級經(jīng)營/管理營銷總監(jiān)

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：主要全面負責(zé)商場的經(jīng)營和管理

　　公司名稱：世紀聯(lián)華新鄉(xiāng)分公司

　　工作時間： 2004-06-16 至 2006-09-14

　　公司規(guī)模： 500～1000人

　　所在部門：織洗化部工作，并對二樓經(jīng)營目標

　　工作分類：高級經(jīng)營/管理部門經(jīng)理/主管

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：主要負責(zé)針織洗化部工作，并對二樓經(jīng)營目標負責(zé)

　　公司名稱：丹尼斯生活廣場新鄉(xiāng)分公司

　　工作時間： 2002-04-03 至 2004-09-02

　　公司規(guī)模： 500～1000人

　　所在部門：食品課，飲料日配課

　　工作分類：高級經(jīng)營/管理部門經(jīng)理/主管

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述：主要負責(zé)食品課，飲料日配課

　　公司名稱：新鄉(xiāng)工貿(mào)中心化妝品公司

　　工作時間： 1998-03-05 至 2001-10-18

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門：銷售部

　　工作分類：銷售銷售主管

　　職位月薪： 1500以下

　　工作描述：負責(zé)化妝品銷售工作

　　自我評價

　　十年以上的業(yè)務(wù)和管理工作經(jīng)驗，熟練掌握業(yè)務(wù)和管理中的各種專業(yè)技能，融通的協(xié)調(diào)能力和人性化管理，可以勝任各種挑戰(zhàn)。有駕照C照,駕齡15年

　　拓展閱讀：家庭背景對個人簡歷究竟有沒有意義

　　現(xiàn)在社會求職中一些求職者在編寫個人簡歷時認為家里有些資本，喜歡將個人簡歷的重點放在家庭背景上。很多求職者會將個人簡歷的重點放在工作經(jīng)驗上、學(xué)術(shù)成就上、性格優(yōu)勢上、一技之長上，但是總是有一些不走尋常路的求職者將重點放在家庭背景上，這種個人簡歷作為求職者第一塊敲門磚究竟能敲開職場的門嗎?

　　家庭背景對求職沒有任何意義

　　一些求職者在求職中想利用自己的家庭優(yōu)勢來為自己贏得更好的求職機會，于是在個人簡歷中突出描寫出家庭背景，這種行為是會招來大型企業(yè)招聘官的厭惡。雖然說現(xiàn)代社會上家庭背景在很多地方都有很大的影響，但是還是有些地方是不被影響的。大型企業(yè)在招聘時看的是求職者的綜合素質(zhì)，招聘官會將求職者的工作經(jīng)驗與學(xué)業(yè)成績綜合評判，從而選拔出的人才。并不是想要靠著家庭背景想走捷徑的求職者。要知道在真正的大型企業(yè)中是沒有捷徑可走的，招聘官看重的是實力，而不是家庭背景。

　　小型企業(yè)會看重家庭背景

　　如果求職者非要把家庭背景當做個人簡歷的重點時，可以將個人簡歷投遞到小型企業(yè)或者發(fā)展中的企業(yè)。這種企業(yè)一般需要積累人脈讓公司在運作中求發(fā)展，如果這時求職者有一定的家庭背景能夠幫助公司積攢人脈的話，這種企業(yè)會很樂意接受的。

　　求職者要想將個人簡歷的重點放在家庭背景上就要選好投遞企業(yè)，畢竟不是每個企業(yè)都會為這種求職者敞開大門。

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