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      2. 生產(chǎn)管理個人簡歷

        時間:2024-09-17 07:06:02 個人簡歷模板 我要投稿

        生產(chǎn)管理個人簡歷模板

          在填寫生產(chǎn)管理簡歷的過程中,要注重簡歷的真實性,同時在個人的經(jīng)歷上,要寫的盡可能的完備。

        生產(chǎn)管理個人簡歷模板

          個人信息

          yjbys

          性 別: 男

          年 齡: 45歲 民 族: 土家族

          工作經(jīng)驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 黃巖區(qū)

          身 高: CM 戶 口: 湖北恩施州 咸豐縣

          自 我 評 價

          主要特長:生產(chǎn)管理、計劃、溝通與協(xié)調(diào)。

          工作理念:現(xiàn)代企業(yè)管理與工廠實際相結(jié)合。

          求 職 意 向

          希望崗位: 經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

          尋求職位: 生產(chǎn)管理

          希望工作地點: 浙江臺州

          期望工資: 7000 /月  到崗時間:隨時到崗

          工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

          希望能有更好的發(fā)展機會.

          工 作 經(jīng) 歷

          ▌2014-01--2014-08:臺州翩翩寵物用品廠

          所屬行業(yè): 其他(私營企業(yè))

          擔(dān)任崗位: 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

          職位名稱: 包裝主管

          職位描述:包裝主管

          ▌2009-05--2012-03:溫州匯順達(dá)工貿(mào)有限公司

          所屬行業(yè): 其他(私營企業(yè))

          擔(dān)任崗位: 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

          職位名稱: 包裝主管

          職位描述:包裝主管

          ▌2006-03--2008-05:個體戶

          所屬行業(yè): 其他(私營企業(yè))

          擔(dān)任崗位: 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

          職位名稱: 銷售代理商

          職位描述:銷售代理商

          ▌2000-06--2005-05:深圳協(xié)誠五金

          所屬行業(yè): 其他(私營企業(yè))

          擔(dān)任崗位: 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

          職位名稱: 生產(chǎn)主管

          職位描述:主管

          教 育 經(jīng) 歷

          1994-09--1997-06 湖北民族學(xué)院 語言文學(xué)類/漢語言文學(xué) 大專

          拓展閱讀:個人簡歷提高企業(yè)的招聘工作快速找到有用人才

          工作的需求煩擾著沒一個人,對于現(xiàn)實生活工作的尋找也有一定的難度,以往人們的工作尋求一般都是經(jīng)過別人的介紹,然后通過一些關(guān)系,才能找到相對好一點的工作。對于現(xiàn)在的社會基本都是拿實質(zhì)的學(xué)歷或者是技術(shù)說話,很多都不會在講究人情,當(dāng)然如果你朝中有人辦事也會方便一點,但那基本都是比較重要的位置,不是再像以往那樣有一個隨便認(rèn)識的人在里面工作就會給你搭建一個有用的橋梁。

          對于現(xiàn)實社會中,不斷發(fā)展,人們需求的人才的要求也是越來越嚴(yán)格,對于現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘工作上面的都做的很細(xì)致。對于企業(yè)在招聘工作現(xiàn)在的途徑也有很多,企業(yè)可以在很多個網(wǎng)站發(fā)布自己的招聘信息,還有的企業(yè)會在周圍的人才市場發(fā)布一些招聘信息,那么對于這些大量的發(fā)布招聘信息,來面試的人群就會有很多,對于魚龍混雜的面試人員,企業(yè)的工作量就會顯現(xiàn)的很大。

          企業(yè)面對大量的人群來面試,就想出了一個兩全其美的方法,在外界招聘的時候,先讓這些求職者投遞一個個人簡歷,然后企業(yè)在去了解這些個人簡歷,根據(jù)自己的需求去選擇適合的人才,讓其來公司進(jìn)行下一步的面試工作,這樣做就能讓企業(yè)更快的招聘到自己需要的人才,對于招聘者也減去了很多麻煩,這種兩全其美的招聘方法在當(dāng)今社會很流行。

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