收銀主管簡(jiǎn)歷模板
內(nèi)容平平的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。求職者想要獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須掌握制作優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的各種技巧，哪些內(nèi)容在個(gè)人簡(jiǎn)歷可以表述，而哪些內(nèi)容不可出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷，每位求職者必須清楚的認(rèn)識(shí)到。只有能夠突出求職者個(gè)性與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能為求職者帶來(lái)適合的工作崗位，滿(mǎn)足求職者獲得高薪待遇工作機(jī)會(huì)的愿望。不同的求職者受到自身不同因素的影響，導(dǎo)致投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果非常差。
通常影響投遞效果的主要原因在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容過(guò)于繁瑣，無(wú)法突出求職者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)的前提下參與招聘，必然導(dǎo)致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。由于環(huán)境因素或者求職者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力，對(duì)于能夠贏得企業(yè)認(rèn)可均產(chǎn)生不同程度的影響。為獲得更好的工作崗位，任何求職者必須懂得突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。無(wú)論以外觀或者內(nèi)容，主要能夠引起招聘單位的認(rèn)可，求職者便存在成功的機(jī)會(huì)，避免受到環(huán)境等等因素的影響，而導(dǎo)致出現(xiàn)求職失敗的結(jié)局，促使求職者損失一次就業(yè)的機(jī)會(huì)。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
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聯(lián)系電話(huà)： |
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學(xué) 歷： |
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專(zhuān) 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗(yàn)： |
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民 族： |
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畢業(yè)學(xué)校： |
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住 址： |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介：
1、具創(chuàng)新能力,富有開(kāi)拓精神
2、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)
3、能夠通過(guò)建立和完善管理體系提升企業(yè)業(yè)績(jī)
4、能很快的適應(yīng)新的工作崗位
5、能獨(dú)立建立完善的營(yíng)運(yùn)訓(xùn)練管理體系
6、對(duì)公司各部門(mén)的運(yùn)作非常熟練 |
求職意向：
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目標(biāo)職位： |
填寫(xiě)自己希望應(yīng)聘的崗位 |
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目標(biāo)行業(yè)： |
填寫(xiě)自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍 |
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期望薪資： |
填寫(xiě)自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥 |
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期望地區(qū)： |
填寫(xiě)自己希望工作的地區(qū)、城市范圍 |
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到崗時(shí)間： |
填寫(xiě)自己新崗位能夠多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)到任 |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
食品公司 營(yíng)運(yùn)總監(jiān) |
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職責(zé)和業(yè)績(jī)：主要工作成果：
1、重建了公司的組織架構(gòu)，制定了各級(jí)職位說(shuō)明書(shū)。
2、新建了新的營(yíng)運(yùn)管理系統(tǒng)：
從基本的儀容儀表開(kāi)始；到建立崗位表，員工、管理人員實(shí)行新的訓(xùn)練體系；培
訓(xùn)大家如何開(kāi)會(huì)、做會(huì)議決議以及如何做改進(jìn)計(jì)劃，讓他們學(xué)會(huì)如何運(yùn)用5W1H、SMART原則、SWOT分析模型、PDCA循環(huán)以及GAME模式等；執(zhí)行盤(pán)存管理、生產(chǎn)、值班管理、服務(wù)、訓(xùn)練系統(tǒng)（還有食品安全、安全與保安、人事實(shí)務(wù)、計(jì)劃和每日維護(hù)保養(yǎng)、業(yè)務(wù)計(jì)劃、排班、內(nèi)部溝通未培訓(xùn)）；如何進(jìn)行建議銷(xiāo)售（包含LSM市場(chǎng)推廣和MSM分店?duì)I銷(xiāo)）等。
3、編寫(xiě)營(yíng)運(yùn)手冊(cè)、員工手冊(cè)、訓(xùn)練手冊(cè)，建立新的收銀管理系統(tǒng)等。
4、用制度與科學(xué)的管理方法去管理公司，運(yùn)用數(shù)據(jù)和結(jié)果導(dǎo)向等方法去分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，要堅(jiān)決執(zhí)行 預(yù)算-計(jì)劃-行動(dòng)-分析-計(jì)劃的循環(huán)管理。
5、從根本上去改變公司的營(yíng)銷(xiāo)手段，建立新的流程，建立新的新產(chǎn)品流程，管理日常的營(yíng)銷(xiāo)工作。
6、制定了各種預(yù)算，圍繞預(yù)算去開(kāi)展各種工作。
7、推廣新的績(jī)效考核和工資開(kāi)革以及如何進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，特別是損益表的管理。
8、以營(yíng)運(yùn)為中心建立各部門(mén)的溝通流程。
9、更改各種激勵(lì)方式和操作方法（例如：報(bào)告年會(huì)、提成方式、獎(jiǎng)勵(lì)的理念等）。
10、制定新的加盟手冊(cè)和合同，籌備加盟事項(xiàng)。
11、企業(yè)的轉(zhuǎn)型以及各階段的合理建設(shè)（戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變與應(yīng)對(duì)） |
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200x—200x |
飲食有限公司 收銀主管兼營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人 |
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職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、組織制定營(yíng)運(yùn)中心戰(zhàn)略目標(biāo)和政策，構(gòu)建、推動(dòng)、完善戰(zhàn)略導(dǎo)向的營(yíng)運(yùn)體系、訓(xùn)練系統(tǒng)、、標(biāo)準(zhǔn)部運(yùn)作體系的規(guī)劃和設(shè)計(jì)；
2、審核各區(qū)域月度及年度預(yù)算，為區(qū)域S開(kāi)拓策略及利潤(rùn)管理提出方向性指導(dǎo)意見(jiàn)，確保每個(gè)區(qū)域完成預(yù)算任務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司可控項(xiàng)后利潤(rùn)率的穩(wěn)步提高。
3、組織制定、更新?tīng)I(yíng)運(yùn)中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程、營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和營(yíng)運(yùn)政策，主導(dǎo)制定或?qū)徍嗽露�、年度目�?biāo)計(jì)劃和總結(jié)，管理下屬績(jī)效，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)管理、會(huì)議和輔導(dǎo)等方式促進(jìn)績(jī)效提升，提升營(yíng)運(yùn)中心各級(jí)管理人員的業(yè)務(wù)能力，與其他中心/區(qū)域保持溝通，確保溝通順暢。
4、把握營(yíng)運(yùn)中心內(nèi)人才需求平衡，主持區(qū)域營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)及營(yíng)運(yùn)經(jīng)理以上級(jí)別人員的考核和能力鑒定，向各區(qū)域提供高質(zhì)量的高級(jí)營(yíng)運(yùn)管理人員，打造營(yíng)運(yùn)中心有激情的、有朝氣的、有戰(zhàn)斗力的，符合公司價(jià)值觀的管理團(tuán)隊(duì)。
5、主要工作成果：建立了完善的管理系統(tǒng)和訓(xùn)練系統(tǒng)；為公司的成本控制做出了大量貢獻(xiàn)，推動(dòng)了公司各項(xiàng)改革措施的實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)所有營(yíng)運(yùn)管理工作。 |
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