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      2. 經濟管理畢業個人簡歷

        時間:2024-10-07 18:52:41 個人簡歷模板 我要投稿
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         基本信息    個人相片
        姓  名:   性  別:
         
         
        民  族: 漢族 出生年月: 1973年6月3日
        證件號碼:   婚姻狀況: 保密
        身  高: 172cm 體  重: 55kg
        戶  籍: 廣東湛江 現所在地: 廣東湛江
        畢業學校: 湛江海洋大學 學  歷: 專科
        專業名稱: 經濟管理 畢業年份: 1997年
        工作年限: 十年以上 職  稱: 高級職稱
         
          職位性質: 全 職 職位類別: 高級管理-副總經理/副總裁
        高級管理-總監
        銷售管理-銷售總監
          職位名稱: 總經理 ; 副總經理 ; 銷售總監 工作地區: 湛江市 ; 待遇要求: 可面議 ; 不需要提供住房 到職時間: 可隨時到崗
         
          語言能力:   計算機能力:  
         
          教育經歷:
        時間 所在學校 學歷
        1994年9月 - 1997年6月 湛江海洋大學 專科
        培訓經歷:
        時間 培訓機構 證書
        1998年11月 - 1998年12月 香港全麗投資公司  
         
           
        所在公司: 嘉士伯啤酒(廣東)有限公司
        時間范圍: 1997年10月 - 1999年12月
        公司性質: 外資企業
        所屬行業: 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)
        擔任職位: 業務經理
        工作描述: 負責業務員、促銷員管理。負責酒店、酒行、商超、夜總會的銷售管理。促銷活動的計劃與執行。市場的發展開拓及貨款回籠跟進等。
        離職原因: 更換行業
         
        所在公司: 深圳桑達匯通有限公司
        時間范圍: 2000年1月 - 2003年1月
        公司性質: 國有企業
        所屬行業: 貿易、商務、進出口
        擔任職位: 銷售經理
        工作描述: 負責公司的銷售管理、貨源供應、業務發展開拓、賣場管理、促銷策劃及促銷員管理、客戶管理等
        離職原因:  
         
        所在公司: LG電子(中國)有限公司廣州分公司
        時間范圍: 2004年2月 - 2008年12月
        公司性質: 外資企業
        所屬行業: 電子、微電子技術
        擔任職位: 區域經理
        工作描述: 負責LG品牌電器、手機的銷售管理、資源投放管理、業務員、促銷人員管理。發展市級代理商及渠道開拓,洽談進場國美、蘇寧、協亨等大型連鎖店。跟進市場上柜及客戶進銷存管理。中國移動、聯通運營商通信產品的供應、服務廳促銷員管理及終端銷售管理。
        離職原因:  
         
        所在公司: 廣東力恒通信廣州吉海公司
        時間范圍: 2009年2月 - 2010年12月
        公司性質: 國有企業
        所屬行業: 貿易、商務、進出口
        擔任職位: 銷售總監
        工作描述: 負責公司通訊、無線網絡、發射設備的銷售、營業廳經營銷售管理、管理團隊達300員工。制訂公司的銷售目標及策略;各分公司的銷售體系管理;公司大客戶及營業廳業務管理;建立及維護客戶關系;市場信息管理;費用管理。協調及促進部門的合作。負責公司的銷售訂單投標,電信營業廳的包區銷售。城市平臺的管理及渠道營銷管理。
        離職原因:  
         
          自我介紹: 一:在多年的銷售管理工作,對行業積累了較多的經驗。工作中從事過快速消費品、IT產品、電子通信產品等行業。在社會渠道建立了多年的合作關系。對整體市場運作非常熟悉。
        二:執行公司營銷、促銷、市場開拓方面的發展方案,落實加強公司的營銷計劃給予客戶指引。完善市場銷售貨源管理,合理安排銷售分配。以完成公司的任務量。對問題的反饋,即時研究解決。
        三:對各部門人員檔案的建立,定期對下屬考核和專業培訓。

        四:及時收集市場信息,研究競爭對手的方案,反饋有效的營銷策略。敏感的市場思維,對客戶的需求及時響應,

        五:根據需要調整市場投入的策劃、監督和管理。優化及整合銷售隊伍,加強培訓,合理分工.嚴格管理團隊。根據當地情況,調整代理商資源。

        六:制定有效的獎懲制度,促進業績效益大幅提升,提高客戶滿意度。達到高效的雙贏。

          發展方向: 總經理、副總經理 銷售總監 其他要求:  
         
             

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