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      1. 執行經理電子簡歷

        時間:2024-06-26 20:39:14 電子簡歷模板 我要投稿
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          個人信息

          yjbys

          學歷: 大專 政治面貌: 0

          生日: 1976-01-05 民族: 漢族

          婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南-新鄉市

          身高: 172 公分 體重: 75 公斤

          專業: 機械 工作經驗: 16 年

          期望工作地點: 新鄉市

          求職意向

          行業/職位: 房產物業/建筑施工類 土建工程師 期望月薪: 面議 工作性質: 全職

          教育經歷

          學校名稱: 洛陽工學院 專業: 機械制造 就讀時間: 1994-09-15 至 1997-06-30 獲得學歷: 大專

          語言能力

          語種: 英語 能力: 良好

          工作經歷

          公司名稱: 全盛實業

          工作時間: 2015-03-01 至 2016-03-31

          公司規模: 保密

          所在部門: 項目部

          工作分類: 房產物業/建筑施工類 現場工程師

          職位月薪: 保密

          工作描述: 現場主管工程師,工程建筑面積21萬平米,工程造價3·1億元。工作內容主體工程,裝飾裝修工程,室外管網,安裝工程。

          公司名稱: 河南五建

          工作時間: 2012-08-01 至 2015-02-09

          公司規模: 1000人以上

          所在部門: 項目部

          工作分類: 房產物業/建筑施工類 技術總工、執行經理

          職位月薪: 保密

          工作描述: 鐵軍軍事文化館工程任項目總工、執行經理

          公司名稱: 河南二建

          工作時間: 1997-05-15 至 2012-05-30

          公司規模: 1000人以上

          所在部門: 項目部

          工作分類: 房產物業/建筑施工類 質量安檢主管、技術總工、生產主管

          職位月薪: 保密

          工作描述: 主持伊川鋁廠、中邁永安電廠鋼結構技術工作;擔任鶴壁同力水泥廠鋼結構生產經理;在河南省消防總隊警官公寓樓、鄭州國棉四廠、神火焙燒車間、白云熱電廠任安全、質檢主管;在鄭州師專外語教學樓、神火軋機車間任項目總工。

          自我評價

          工程師,一級建造師,注冊造價員,擅長現場安全、質量、技術、生產管理和成本控制,熟悉辦公軟件和CAD操作,擅長施工方案的編制。先后從事過鋼結構,土建施工和建設單位現場工程師工作。在任職期間曾擔任施工、質檢、安全主管、技術總工、生產經理,現場主管工程師等工作。主持的師專外語教學樓工程獲得河南優質工程獎,鐵軍文化館工程獲得軍區安全文明工地。在房產公司工作期間任項目部現場工程師,任職期間完成了基礎的驗收、主體驗收、室內外裝飾工程、竣工驗收和室外管網、道路的施工。

          本人性格開朗、待人真誠,做事認真有責任心,條理性強;易與人相處,任勞任怨,敢挑重擔,具有很強的團隊精神和協調能力。

          拓展閱讀:編寫個人簡歷為何要針對求職目標來寫

          在求職簡歷上有一個非常重要的項目,那就是個人簡歷的核心部分——求職意向。在簡歷上需要展現出來的信息有很多,還有一些需要補充的信息資料,在這些不可缺少的信息中,求職意向就是其中之一。求職意向是有針對性的來寫個人簡歷,這也是來撰寫優勢個人簡歷的基礎之一。

          那么, 求職中人們為什么一定要有針對的來寫個人簡歷呢?下面就來簡答的分析一下。

          第一,針對性的個人簡歷更具有競爭性

          為什么現在人們要獲得一份工作還需要“求職”,就是因為現在好的就業崗位優先,而爭取的人有非常多,在求職中呈現出非常激烈的競爭環境。那么,在求職的過程中就需要有較高的競爭力才能成功。你所寫的個人簡歷如果沒有針對性,知識泛泛而談相對于哪些針對此職位的簡歷來說,就失去了競爭力。因此說,編寫個人簡歷要有針對性,就呢求職的目標來寫出個人簡歷,這樣才能更好的突出求職的優勢來。

          第二,針對性的個人簡歷也是用人單位所要求的

          在編寫個人簡歷上求職目標是必要的,用人單位在對外招聘時一般都只是某一職位,或者某些職位,要有求職的意向才能有下一環節的篩選。那么,就其求職目標來寫的個人簡歷,也就是有針對的個人簡歷。也就是說,有針對性的寫個人簡歷是用人單位要求的。

          第三,不同的求職目標需要有不同的標準

          求職是一個過程,在這樣的過程中人們可能會有兩個以上的目標,而且求職的目標企業可能還不是他同意性質的企業。不同的企業以及不同的職位,對人才的要求不同,你所寫的個人簡歷也需要針對不同的要求來寫。

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