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      1. 交通工程專業電子簡歷

        時間:2022-06-06 13:47:23 電子簡歷模板 我要投稿
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          雖然說個人簡歷算不上是什么文章。但是個人簡歷上的內容都是通過語言文字來寫。

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          個人信息

          yjbys

          性別: 男

          學歷: 本科 政治面貌: 0

          生日: 1986-12-15 民族: 漢族

          婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南-新鄉市

          身高: 170 公分 體重: 65 公斤

          專業: 建筑 工作經驗: 5 年

          期望工作地點: 新鄉市

          求職意向

          行業/職位: 房產物業/建筑施工類 建筑設計/制圖+施工/檢驗/+土建工程師 期望月薪: 面議 工作性質: 全職

          教育經歷

          學校名稱: 河南理工大學 專業: 交通工程 就讀時間: 2007-09-01 至 2011-07-01 獲得學歷: 本科

          語言能力

          語種: 英語 能力: 良好

          工作經歷

          公司名稱: 新鄉市蕗依商貿有限公司

          工作時間: 2014-05-01 至 2016-12-22

          公司規模: 5~10人

          所在部門: 運營

          工作分類: 電子商務/采購/貿易 經理

          職位月薪: 4000及以上

          工作描述: 公司日常事務的管理,及各項活動的運營組織

          公司名稱: 河南全省實業有限公司

          工作時間: 2012-07-07 至 2014-05-01

          公司規模: 10~100人

          所在部門: 工程部

          工作分類: 房產物業/建筑施工類 土建工程師

          職位月薪: 4000及以上

          工作描述: 先從事20棟多層的施工現場管理,后公司安排負責4棟高層施工現場管理,負責現場與設計溝通圖紙問題,參與部分工程對外手續辦理事宜,現場簽證及設計變更審核,施工隊伍管理及協調。

          公司名稱: 中鐵十五局集團第二工程有限公司

          工作時間: 2011-07-01 至 2012-06-30

          公司規模: 1000人以上

          所在部門: 工程部

          工作分類: 房產物業/建筑施工類

          職位月薪: 2000~2999

          工作描述: 從事現場施工管理,工程部日常相關事務;協助總工程師完成相關技術工作;做好項目設計變更、承包商申報及三階段檢查工作。

          自我評價

          本人思想上積極上進,為人正直,心思縝密,文字功底好,踏實勤奮能吃苦,原則性、計劃性、責任心強,具備良好溝通協調能力。

          經過這些年施工生產一線的工作歷練、學習提高,我已成長為一名專業基礎知識扎實完備,熟悉有關法律、法規、技術標準、規程規范并在工作中執行,具備豐富的現場施工管理經驗、較強的技術能力和管理能力。

          獲得證書:二級建造師(建筑工程)

          拓展閱讀:用人單位篩選人才的標準有哪些

          求職者求職是在用人單位招聘的條件下,在求職中所設定的目標也只能在對方的對外招聘的的情況下,而用人單位在招聘上首先就是通過篩選個人簡歷的方式,來選拔人才。因此,在求職中求職者也需要先寫個人簡歷,那么個人簡歷要如何來寫呢?既要看用人單位要選拔人才的標準。

          一,求職者基本的入職條件

          在招聘之前用人單位會先發布招聘信息,在招聘信息中有關于招聘的職位介紹、條件要求等等,這些就可以作為編寫個人簡歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標準上,首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統篩選的時候,更不會考慮其他是否有特長補充,基本條件不符合也就沒可能求求職成功。

          二,求職者等的實力

          所有的用人單位在人才的招聘上,都想要招到高素質的人才,也就是具有高能力的人才。因此,求職者的實力也是用人單位篩選人才的重要標準,特別是在求職人數比較多的時候,能夠通過基本條件的人也多,那么,選擇誰來入職,就要看誰的實力更高。

          三,求職者的個人人品

          很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現,但實際上個人人品也是用人單位篩選簡歷的標準之一,而且是非常重要的一個項目。所有的人用單位都希望自己找來的人才在人品上有問題,這對單位的地發展影響非常大。而個人的人品所包含的內容也很多,諸如工作的穩定性、信譽度、職業道德等等。

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