建筑+簡歷封面

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　　一位人事經理表示，越是沒有學校或專業優勢的畢業生簡歷越長，有的簡歷厚達幾十頁甚至上百頁。其目的當然是為了吸引人的注意，但效果卻往往適得其反。有人統計過，人事經理平均用1.4分鐘處理一份簡歷，然后用30秒以內的時間決定是否給應聘者下一個機會。一分多鐘他怎么能看完你厚厚的簡歷，到頭來，埋沒你的不是主考官，而是你自己制作的簡歷。薄，才能精，如果你能用一頁紙抓住主考官的心，求職就成功了一半。

　　簡歷要露出真面目，盡量減少不必要的包裝,讓主考官對你的優缺點一目了然。現在，人們在招聘會上看到的簡歷不僅厚得過分，而且包裝過頭。彩色打印、彩色封面早已不算新鮮，出寫真集和用光盤制作個人求職材料者也大有人在。更有一些簡歷，藏頭露尾，把自己的缺點隱藏、優點放大，有的甚至虛構成功經歷，往簡歷中注水。一個班幾十個班長，一個學校同時冒出幾十個學生會主席的笑話時有報道。當一些人花數百甚至數千元制作各種精美的求職簡歷，卻沒有一點兒回音時，中央民族大學一位女大學畢業生，把十幾份樸素的簡歷和成績單復印件投給了某市公安系統，卻很快有四五家單位通知她前往面試。還有一位求職者把學校學生處和教務處的電話附在簡歷中，提示用人單位如對其簡歷中的學習成績和社會實踐經歷有懷疑，可以打電話調查。因為“露”得恰到好處，露出了“誠實、本分”，這兩個人都獲得了成功。

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