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學歷在求職簡歷中是最為重要的一點,可以看到大部分用人單位在對外招聘上,都會提出學歷限制方面的要求。企業單位對學歷的限制,不能說是限制人才的能力門檻,而是限制篩選人才的綜合實力起點。學歷要求的高,則綜合實力的起點就高,高學歷在求職中的競爭力具有壓倒性的優勢。
專業特長是個人簡歷中的又一大重點,對學歷的要求是求職門檻,而對專業特長的要求則是針對職位招聘,F在社會分工逐漸明細,一種專業人才對應一個行業領域,相應的一個專業職位也需要有固定的專業的人才。在個人簡歷中,求職者的專業特長能夠起到決定性作用。
隨著社會的發展在職場中逐漸開始重視人才的能力,在個人簡歷中要能夠體現自己的能力與業績,則求職的優勢就更大一些。業績能力大多是從工作經歷中看出來,比如說廣告人應聘,有4A公司主管工作經驗五年以上并取得較好的成績,這就是能力的體現。
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