醫學簡歷封面模板

　　在一份個人簡歷中求職意向是應聘者的求職路上的指南針，讓求職者不至于在茫茫求職路上迷失自己，只有求職者做到不忘初心放得始終，才能使招聘官通過個人簡歷看到求職者能勝任這個崗位的決心與能力。求職意向是個人簡歷的`核心部分所以要著重突出這點。要想把求職意向寫的精準，就必須在編寫個人簡歷前充分了解想要投遞簡歷的公司，做到“對癥下藥”語言要嚴謹，贏得招聘官好感。

　　如果求職者有過硬指標一定要表現在個人簡歷中，過硬指標就是指學歷、專業、學院以及在校期間獲得過的榮譽、個人獎勵等。如果求職者沒有過多有嚼頭的工作經驗，那就必須要著重把你的過硬指標編寫在個人簡歷中。有些用人單位比起工作經驗更看重人才發展潛力。所以如果指標過硬一定雅瑤著重編寫。

　　應聘者把個人簡歷編寫成一塊豆腐還是敲門磚全靠能不能在簡歷中抓住重點。分清主次才能突出重點。希望應聘者都能抓住重點來編寫簡歷。

尊敬的領導：
    您好！
    感謝您在百忙之中展閱我的自薦信。
    我是XX大學護理學院2003屆大專畢業生。誠望加入貴醫院，為更好地發揮自己的才能，實現自己的人生價值，謹向各位領導作一自我推薦。
    三年的大學學習，使我掌握了深厚的專業知識，我熱愛我的專業并為其投入了巨大的熱情和精力。并閱讀了課外很多相關書籍來充實自己的專業知識。我具備了較強的英語聽、說、讀寫能力。熟練掌握了計算機的`基本理論與應用技術。我深知：精通技術，是將來走向成功的階梯，而廣泛地涉獵人文社會知識才是成功的真正保障。
    在校期間，我還積極參加并組織班級、學院等多項大型活動，積累了豐富的工作經驗，受到了老師和同學們的一致好評。這很好的培養了我的交際能力，使我懂得了如何與人和睦相處，也使我處事更務實、更有責任感。這一切都是我不懈努力的結果，也是我所具有積極進取精神的體現。相信這將是我今后的工作的重要經驗和寶貴財富。
    深厚的專業知識，完整的知識結構，豐富的實踐經驗，樂觀豁達的性格，超強的團體協作精神和親和力，定會助我在曲折中順利完成各項工作任務。我企盼與各位同仁攜起手來，共創美好明天！
此致
敬禮
                            自薦人：XXX
                               XX年XX月

　　求職單位通過簡歷，也可以發現求職者的寫作技巧，其語言表達能力，語言組織能力等等。簡歷中的求職信、自我評價等欄目，面試官從中如果看到求職者優秀的寫作能力，可增強面試成功的幾率。

　　在簡歷中，主要的內容就是介紹個人的專業能力，是否能夠勝任企業的招聘崗位。在求職簡歷中，求職者的專業素質能力是最直接的`呈現，一份簡歷，讓企業看到求職者扎實的專業能力，則面試成功的幾率較高。

　　一份簡歷，說到底與文案有關，簡歷中的文字內容傳達著求職者的邏輯思維能力，清晰的邏輯思維能力，他的語言表達水平較高。一份簡歷的版式及內容上的布局也傳達著求職者的創新能力，如果僅僅是從網絡上下載一個模板，沒有任何的變動，這樣的簡歷沒有任何的優勢，傳達出的個人素質能力不夠全面。

　　簡歷中的信息內容即是語言能力的表達，也是溝通能力的傳達，更重要的是，它是一份營銷自己的簡歷，對自己的營銷能力有多強，簡歷成功的可能性就高。一個與營銷有關的崗位，簡歷可以傳達出個人的營銷水平，決定其是否會被企業聘用

　　很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經歷，左看右看，找不到重點，不知道要表達什么。在職業規劃咨詢中心接受簡歷咨詢的客戶中，80%的人或多或少存在這一問題。

　　想要完完整整地展現一個人，并不是幾頁紙就能說清楚的。認為，簡歷就是用來找工作的“個人A4廣告”，目的'明確，不是五味雜陳的個人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業或某個具體職位，來針對性地呈現你的能力和經歷，重點突出和展現你對于該崗位的“適合性”，這樣HR一眼便能明了你的優勢所在。

　　簡歷就是簡單的個人經歷。用簡要、精巧的語言準確地闡述與工作相關的經歷，而那些與應聘工作無關的事，即使你自認為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機會，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內HR就會做出決定，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時展現出來，更讓人驚喜。

　　寫滿四頁紙的簡歷，HR哪會有時間一點一點拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動的點點滴滴，闡述了自己在學習上取得的種種成績，關于工作的經歷倒是半天也找不到。

　　個人簡歷首先就是要讓對方認識你是一個怎樣的人，在個人簡歷的開端也就是個人檔案內容，那么，通過個人簡歷所傳遞的信息首先就是個人檔案信息了。此部分的信息包括有姓名、年齡、家庭住址、通訊方式、個人組織等等基本信息。

　　在個人簡歷中所有的人都會寫到關于自身的工作能力，例如在學習期間你所學習的專業，則能體現出你能勝任的工作。還有，就是優勢特長，所能展現出來的信息就是在工作中可能去到的.成就。還有就是工作經歷，則關系到工作成就，以及以后的工作能力問題。工作能力的信息傳遞，也是打動用人單位來雇傭求職者的重點部分。

　　求職意向在編寫個人簡歷的技巧上是一個老生常談的項目了，同樣在個人簡歷所能顯示出的信息上，也是重點之一。求職意向一來是配合招聘公司企業的工作，二來也是對自身在求職上的態度展現。比如說，求職者非常堅定自己在某項職位、目標上的志在必得，也可以成為個人簡歷的加分點。

　　編寫個人簡歷的時候，很多人都不是很在意其篇幅，求職者總是認為篇幅并不影響其內涵。話雖如此，但在實際的求職中，個人簡歷的篇幅也是比較重要的一個影響細節。一來，個人簡歷的篇幅直接影響其整體的美觀，二來個人簡歷篇幅也會影響其閱讀性。

　　編寫個人簡歷基本上都要打印出來，這也是編寫制作個人簡歷需要注意的細節部分。比如說個人簡歷打印選紙、打印的字跡效果，還有個人簡歷本身在打印上排版與風格上。雖然不會影響內涵，但是在求職中也是不可忽視的加分要點。

　　個人簡歷的`編寫上，也有一些非常重要的語言使用的細節上，首先就是一些專業術語上，一定要準確無誤。其次是語言的表達上，要能表達好才能實現的自身突出的優勢。另外，在語言的使用上，也要注意稱謂方面的問題，比如說在個人簡歷中一般都是以第三人稱來寫，很少會使用第一人稱。

　　在制作個人簡歷時最重要的是要自己編輯，一定要是原創。有部分求職者因為自己的語言表達能力欠缺就找人幫忙代寫，這種方法是不利于求職成功的。個人簡歷是求職者為自己打造的一支廣告，交給別人代寫肯定不能完全表達出求職者的`意思。

　　求職者在編寫個人簡歷時要仔細推敲想要表達給招聘官的內容，做到字字斟酌之后再編輯。個人簡歷是招聘官了解求職者的直接途徑，因此在求職者編輯個人簡歷前要多用心。

　　在編寫個人簡歷時，很多求職者會提到個人成就，這種成就可能是在學業上取得的成就，也可能是在原來的工作崗位上取得的成就。這些成就能為求職者的個人簡歷加分。但是如果求職者想要更突出這些成就，就要在強調成就時使用有分量的詞。

　　最后一點，也是求職者們都需要知道的一點——個人簡歷一定要言簡意賅。求職者在編寫個人簡歷時一定要做到用詞精簡，使個人簡歷看起來內容飽滿，且語言精簡。

　　求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學生職位的意向寫得非常抽象或籠統，比如“企事業單位及政府機關”，還有的學生把求職意向一欄空出來到求職現場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實并不明白你要做什么、能做好什么。

　　求職信在整個求職資料中占很重的分量，前提是對企業和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的招聘信息，你要應聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的.價值是什么，要做好這個崗位要具備哪些能力;再說明一下自己所學習和工作過的，有何業績，工作過程中對崗位的認識，即表明自己能力與該崗位的匹配性;接下來要簡單地寫一下對企業的發展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進入單位自己會以什么樣的態度投入工作。

　　求職信必須表達出來四層意思：我了解和認同這個企業的文化并愿意成為其中一員;我是可以勝任崗位的;我是愿意在工作中主動成長的;我愿意為企業的發展做出貢獻。

　　簡歷的真實性原則，是指真實地填寫自己的各項信息，不能杜撰個人能力和經歷。在不違背真實原則的基礎上也可稍做變通。

　　比如知識結構一項中可以包括你 “學” 過但是沒有“考”過的各種課程。有的學生在得知某企業的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結構自己還欠缺某部分，但是可以通過自學獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學習，這樣并不違背簡歷的真實性原則，也是可以借鑒的。

　　企業希望每位求職者對于企業發展起到促進的作用，而促進作用的產生需要對于企業存在全面的認識。從認識企業的角度制作個人簡歷，并且將自我評價的內容添加對于崗位的認識與企業整體認識等等內容，能夠增加求職者與招聘人員的親和度，從而獲得招聘單位的認可。

　　自我評價的內容雖然非常少，但是需要每位求職者利用精簡的語言突出個人的優勢，引起招聘人員想要了解求職者的欲望。能夠突出自身優勢的個人簡歷，才能夠為求職人員獲得更好的工作崗位提供機會，增加求職者成功求職的概率。

　　每位求職者的個人簡歷自我評價的內容主要介紹自己的競爭優勢。面對眾多浮夸的自我評價內容，能夠以精簡的語言以及適合的內容突出求職者對于工作崗位的具體態度，即可贏得求職單位的認可，并且勾起招聘人員想要了解求職人員的'好奇心，從而提高獲得工作崗位的機會。

　　“自我評價”具體內容如何篩選——想要獲得更好的求職效果，任何人員在制作個人簡歷的時候必須懂得突出自身優勢。自我評價是最為常見的表現方式，每位求職者必須依靠較好的個人簡歷彌補自身不足的方面，將自己打造成為優秀的專業人才。尤其對于大規模的求職招聘，任何細微的優勢均影響到最終的求職效果，甚至導致求職者與優質的崗位擦肩而過，因此利用自我評價的內容突出個人競爭優勢非常重要。

　　很多企業在對招聘的時候并沒有對篇幅上的限制，但是在篩選個人簡歷的時候，又非常在意篇幅的問題。尤其是一些外企單位，比較喜歡簡單的個人簡歷，如果篇幅太長，不僅不能夠體現出優勢來，反而會有所減分。因此，在寫個人簡歷的時候，就需要能夠合理的安排。

　　在個人簡歷中是由很多部分所組成，而在不同的部分細節也很多，像是語言的使用、字體以及字號的使用，一些基本的常識性錯誤等等，這些都是細節部分。招聘官有可能會忽略掉，但是一旦發現這些問題，就會產生非常不利的影響。

　　很多人在求職方面并沒有固定的目標，并很多專業并不是只有在不一家企業才能工作。但是多項的'選擇并不是說，同樣的個人簡歷可以在任何地方使用。在面對不同的求職目標時候，也需要注意有針對的編寫個人簡歷。例如求職目標是國企，與目標是外企在對個人簡歷的要求上必然不同，那么你所寫的個人簡歷也必然要有所不同。