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向主考官提出的10個漂亮的問題
在面試結(jié)束前,大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問,想要提出來的無論求職者是否有提出問題,其實,這個問題背后的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心,...在面試結(jié)束前,大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問,想要提出來的無論求職者是否有提出問題,其實,這個問題背后的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心,決心和熱情.因此,如果你害怕發(fā)問不妥當,或是不知道該從何問起,甚至回答沒有問題時,都很可能會讓主考官認為,你想要這份工作的企圖心,決心還不夠強.相反的,求職者應(yīng)該更積極,主動的利用面試最后一關(guān)的機會,適時的提出問題,這不但有助于主考官對你的印象能夠加深,而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景,企業(yè)文化是否適合你.最重要的是,如果能夠在面試時,提出漂亮的問題,錄取的機率將會大大提高.所以,無論如何,前往面試前,先謹記10個可以反問主考官的問題,以便到時候可以提出.1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標為和有沒有什么部分是我可以努力的地方2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練3.貴公司的升遷管道如何4.貴公司的多角化經(jīng)營,而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司,將來是否有外派,輪調(diào)的機會5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何6.在項目的執(zhí)行分工上,是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者,并讓新進者有發(fā)揮的機會7.貴公司強調(diào)的團隊合作中,其它的成員素質(zhì)和特性如何8.貴公司是否鼓勵在職進修對于在職進修的補助辦法如何9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何10.能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者是否有機會能參觀一下貴公司至于薪水待遇,年假天數(shù),年終獎金,福利措施等問題,有些公司的主考官在面試時,會直接向求職者提出.如果對方?jīng)]有提及,對社會新鮮人來說,在找第一份工作時,比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件.另外,也有人在結(jié)束前,謙虛的請教主考官:您認為我今天的表現(xiàn)如何錄取的機率有多大通常,這個問題也會讓對方認為,你對這份工作抱有很大的決心和企圖心,而你也可以試著從對方的回答中,約略猜測出自己成功的機率有多大,并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考!【向主考官提出的10個漂亮的問題】相關(guān)文章：
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