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      1. 行政管理碩士求職簡歷

        時間:2024-06-30 15:11:36 行政管理 我要投稿
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        行政管理碩士求職簡歷

          個人信息

        行政管理碩士求職簡歷

          性 別: 女

          年 齡: 29歲 民 族: 漢族

          工作經驗: 應屆生 居 住 地: 浙江臺州 玉環縣

          身 高: CM 戶 口: 河南周口 項城市

          自 我 評 價

          性格開朗、樂觀向上,具有親和力,平易近人,集體榮譽感強,具有較高的工作熱情和責任心,細心、認真踏實、組織協調溝通能力好,自信、刻苦努力。

          在大學和研究生期間,我學習刻苦認真,成績優秀,多次獲得學校獎學金。也曾擔任院研會組織部副部長、女生部部長、班級學習委員、院禮儀隊隊長等,多次被評為“優秀班干部”、“三好學生”、校級社會工作優秀獎等榮譽稱號。在這過程中,最讓我獲益匪淺不僅是鍛煉了我為人處事的能力、組織溝通協調能力、還教會了我做事要認真踏實、細心、有責任感。

          求 職 意 向

          希望崗位: 行政/人事類-行政經理/主管  行政/人事類-行政文員  行政/人事類-行政助理

          尋求職位: 行政文員

          希望工作地點: 浙江臺州玉環縣

          期望工資: 3500 /月(可面議)  到崗時間:隨時到崗

          工作目標 / 發展方向

          總經理助理

          教 育 經 歷

          2012-09--2015-07 浙江師范大學 管理類/行政管理 碩士

          實踐經驗:2012年5月-2012年8月 項城市北極星服裝有限公司經理助理

          2008年6月-2008年8月 項城地稅局從事辦公室助理

          2007年12月-2008年2月 項城金鳳凰服裝公司擔任主任助理

          主修課程科目:領導學研究,行政倫理學研究,非政府組織概論,中國特色社會主義理論與實踐研究,行政法研究,西方政治思想評介,地方政府管理,英語會話,公共管理學研究,政治學研究,公共政策分析

          技 能 專 長

          語言能力: 英語:良好(四級證書);  中文普通話:精通

          計算機能力: 初級

          其它相關技能:

          獲得國家秘書四級資格證、人力資源管理三級資格證書

          獲得獎勵:2007—2008學年 在河南財經學院成功學院被評為院級“優秀班干部”、“三好學生”

          2008—2009學年 在河南財經學院成功學院獲得優秀獎學金二等獎,優秀獎學金三等獎、被評為院級“優秀班干部”、“文明禮儀之星”

          2009—2010學年 在河南財經學院成功學院獲得優秀獎學金一等獎、被評為“學習之星”

          2010年 被評為省優秀畢業生

          2011-2012學年 在洛陽師范學院被評為“三好學生標兵”

          2013年5月 在浙江師范大學被評為研會優秀干事

          2014年4月 在浙江師范大學被評為校級文明寢室

          2014年6月 在浙江師范大學獲得學生干部資信證書

          2014年12月 在浙江師范大學被評為校級社會工作優秀獎

          拓展閱讀:增加簡歷影響力的小技巧分析

          細數多數求職者遞交的那一份份個人簡歷,在未能顯現出影響力的情況下,個人簡歷無疑很難發揮出預期想象中的效果?梢赃@樣來說,只有豐富了簡歷的影響力,才能夠確保這種書寫創作的方式能夠在實際運用后,為求職者起到自我能力的加分效果。

          想要起到加分效果,也并非無跡可尋,創作者僅需對簡歷書寫需要得知的一些小技巧有所了解即可。

          技巧①、簡歷的質量

          比較著重書寫質量的個人簡歷在使用時,唯有著重它的質量問題,才能夠借助簡歷的力量順利就職。質量不佳的個人簡歷一般會顯現出非常明顯的缺憾,如書寫出來的內容不足以凸顯出求職方的個人能力,亦或者簡歷表達出來的意義與求職無關,種種因素的出現,大都會干擾到簡歷的運用問題。

          技巧②、書寫的效果

          能夠體現出效果的書寫方式,也是求職者為之關注的創作問題。不經常書寫簡歷的人在進行簡歷制作時,首先關注的往往是怎樣才能夠盡可能的表現出自我能力,而并非將其轉變成為有意義的書寫形式。這種毫無價值,單一追求內容的簡歷,也是求職者不能夠獲得心儀工作崗位的最根本原因。

          在呈現出極強的干擾效果后,往常不被人們著重的簡歷制作問題,也隨之得到了妥善的解決,這也是為何越來越多的人注重簡歷創作問題的主要原因。

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