人力資源經(jīng)理助理簡歷范文
| 個人基本簡歷 |
| 簡歷編號： | 更新日期： | 2010-02-21 09:10:34 | ||
| 姓 名： | 侯先生 | 國 籍： | 中國 | |
| 目前住地： | 佛山 | 民 族： | 漢族 | |
| 戶 籍 地： | 佛山 | 身高體重： | 166 cm? kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年 齡： | 35 歲 | |
| 培訓認證： | 人才測評： | |||
| 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | 人力資源經(jīng)理/主管：總監(jiān)/經(jīng)理、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 9 | 職 稱： | 中級 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 8000--12000 | 希望工作地區(qū)： | 佛山 深圳 廣州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 江西財經(jīng)大學 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高學歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | 1998-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所學專業(yè)： | 人力資源管理 | 第二專業(yè)： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 培訓經(jīng)歷： |
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| 語言能力 |
| 外 語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 優(yōu)秀 | 粵語水平： | 良好 |
| 工作能力及其他專長 |
| 經(jīng)過系統(tǒng)地、專業(yè)地人力資源學習，具有較全面的專業(yè)知識。而八年的工作實踐，又使我不斷地有機會充實和提高它。 具有較強的動手操作能力，無論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來的`全面管理工作，我都在制度建設完善、宏觀人力資源規(guī)劃、組織建設等方面做了成績，對組織建設、招聘、培訓、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見解和較強的實操水平。 本人具有較強的組織協(xié)調能力和較強的全局觀念、團隊精神，有著很強的組織紀律觀念,做人正直，親和力好。 本人具有較強的社會活動能力，與政府勞動部門保持了良好關系，并與省有關重點技校建立合作關系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。 本人熟悉有關勞動人事政策法規(guī)，熟悉有關辦事流程，在處理員工關系上有比較豐富的經(jīng)驗。 能結合企業(yè)的實際，建立培訓、績效、薪酬等體系，完善各種人事制度。 |
| 詳細個人自傳 |
| 出身農(nóng)家子弟的我，于九四年考入江西財經(jīng)大學工商管理系，九八年順利通過畢業(yè)和學位考試，來到廣東佛山投身于國企改革浪潮中。 無論是工作還是生活中，本人都本著"老實做人、踏實做事"的原則，認真地做好每件事。而正是這種腳踏實地的樸實作風，使我受益不淺。 1994年至1998年，在江西財經(jīng)大學時，任班團支部書記等主要學生干部。曾獲校"三好學生"、"優(yōu)秀團支部書記"稱號、獲二等獎學金。 1998.7畢業(yè)到廣東佛山北江機械廠參加工作，佛山市北江機械廠是國務院發(fā)展中心頒發(fā)的“中華之最”稱號的中國首家生產(chǎn)玻璃深加工設備的專業(yè)廠家，在行業(yè)中一直是佼佼者，頗有名氣。 98年10月開始負責公司人力資源規(guī)劃及定崗定員， 提出的"充實一線、壓縮二線、精減三線"的方案，精簡了機構（減幅達30％），改變了作風，提高了效率。 1999年8月，人事處與保衛(wèi)處合并為人事保衛(wèi)部，任命為人事保衛(wèi)部人事科長，具體負責全廠的人事招聘、調配、培訓、考核、勞動紀律及日常人事工作。 2000年1月，被提升為人事保衛(wèi)部副主任（副經(jīng)理），分管人事。2001年8月，廠長辦公室、人事、后勤、工會、車隊合并為政務部，被任命為政務部副主任（副經(jīng)理），主管廠辦、人事兩職能部門。 期間，起草了人事錄用管理、人事考核、2000年度工資分配、吸引人才和激勵人才等制度、方案；舉辦的入廠、質量、技能等培訓，成功地幫助員工進行工作轉換；與政府勞動人事部門建立了良好的合作關系。 2001年12月，佛山市北江機械廠最大的分公司（產(chǎn)值和人員占90%）----中港合資迪龍玻璃機械有限公司進行重組，作為辦公室主任負責人事、薪資、行政、后勤、工會等工作。作為人事主管，成功地瓦解同行挖人的計劃，穩(wěn)定了銷售隊伍，降低了離職率，并吸引了新的技術精英加盟；作為行政后勤主管，協(xié)調內外關系，加強了內部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產(chǎn)性開支；與省有關技校建立非常好的合作關系,拓寬和豐富了員工招聘渠道；積極參加佛山市人力資源協(xié)會的活動。 2003/11--2005/4，佛山市北江機械廠最大的分公司（產(chǎn)值和人員占90%）----中港合資迪龍玻璃機械有限公司進行改制，任佛山市北龍玻璃機械有限公司總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理管理行政人事及對外事務，同時兼任物資管理部經(jīng)理，主管物資、倉庫。從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個月內將新公司運作起來；制定有關物資管理制度 ，嚴格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗；選為共青團佛山市禪城區(qū)委員。 2004年４月，評為２００３年度佛山市優(yōu)秀團干部。 2005年4月，應中宏人壽保險邀請，加入其精英團隊，參加其佛山第一批儲備干部培訓，獲開業(yè)功勛獎。 2006年3月至2007年8月，在著名內衣公司----廣東嘉莉詩(國際)服裝有限公司任人力資源部經(jīng)理，全面負責招聘、培訓、薪酬、考核、企業(yè)文化等工作，并負責指導集團相關企業(yè)（家俱廠、化妝品公司、文化傳播公司、信用擔保）的人力資源工作。積極開拓和豐富招聘渠道和途徑，在公司內部大力宣揚和推行“招人不如留人”的理念；建立和完善公司的培訓體系和制度，在公司內部積極倡導學習型組織，推行全員培訓和持證上崗；負責與中國知名薪酬管理顧問公司合作，進行行業(yè)內薪酬調研活動，適時地改進與完善公司的薪酬體系；推行和實施目標管理的績效管理方法，改善公司公司的績效系統(tǒng)。 工作是個不斷學習和積累的過程，學做人、學做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發(fā)展的潮流。 |
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