機械類簡歷
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。
目前所在： 佛山 年 齡： 29 歲
戶口所在： 湖南 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未通過認證 身 高： 175 cm
誠信徽章： 未通過驗證 體 重： 75 kg
人才測評： 未通過測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 機械工程師：機械工程師，其它類：，其它類：
工作年限： 7 職 稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,湖南,深圳
工作經歷
佛山南海**機床有限公司 起止年月：2007-08-01 ～ 2010-12-01
公司性質： 股份制企業 所屬行業：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 機械工程師
工作描述： 主要從事非標設備的設計及生產的現場服務,如工裝夾具的設計,卷板機,鋼板縱剪開卷生產線，整平橫切生產線
離職原因：
湖南***有限公司 起止年月：2003-11-01 ～ 2007-07-01
公司性質： 私營企業 所屬行業：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 技術員 支部副書記 工會副主席
工作描述： 主要負責公司的新設備的開發設計，舊設備的維護及改造，如高精度滾刀磨的維修，加工應急零件維修設備等，同時還要對設備進行定期的檢修
離職原因：
教育背景
畢業院校： 湖南工業職業技術學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2004-06-01
專 業 一： 機電一體化 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2001-09-01 2004-06-01 湖南工業職業技術學院 機電一體化 畢業證 -
2006-10-01 2007-01-01 機電駕校 汽車駕駛 C1駕駛證 -
2007-06-01 2007-07-01 人力資源中心 全國初級技術員職稱培訓 助理工程師職稱 -
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
畢業出來就在湖南***有限公司任技術員一職務,主要從事非標機械設計,設備維護維修,生產管理,設備改造,標準件采購等工作.如新設備的開發設計，舊設備的維護及改造，像高精度滾刀磨的維修，使用CA6140加工應急零件維修設備等，同時還要對設備進行定期的檢修，熟悉車，銑，鉆，磨等設備，熟練掌握各種常見量具刃具的使用方法;同時在公司擔任黨支部副書記,工會副主席等職務,負責支部跟工會的工作,如開展支部活動,參加上級有關部門的研討會議,制定有關文件等 了解ISO9000質量體系,曾為內審員 英語聽說讀寫良好,掌握汽車駕駛技能 07年任職力豐機床集團，任職于技術中心，主要從事冶金非標設備的設計及生產的現場服務，如鋼卷開卷生產線，分條線等 個人維熟練掌握AUTOCAD，SOLIDWORKS，INVENTOR2008等設計軟件，各辦公軟件及機器操作熟，熟練使用Team-Designer,電腦操作熟練，熟悉非標設計流程，能根據客戶要求設計產品。 對Solidworks操作尤其要表述一下，目前為了公司的標準化需要，用SW來建立公司的設計庫平臺，其中包括2D及3D模版定制，標準件庫制作，外購件庫建立，公司產品通用件標準化庫制作，以及將來的產品設計庫的定制。同時還作為公司的SW技術培訓師，解決同事們在工作中遇到的各種問題，共同提高，同時把相關問題集中起來解決。 本人熟練模型建立，工程圖輸出及轉化，利用其本身的Simiulation優化設計功能來優化零件設計，達到精準設計的要求。同時對TOOLBOX有一定的研究，能夠根據公司要求來定制標準件庫。 對ERP，SAP系統有一定的了解，同時對各種軟件BOM數據導入導出操作純熟
個人自我評價
本人性格外向隨和,善于交流,具有良好的親和能力,工作積極主動,希望能夠從事機械設計,技術,銷售類的工作,同時個人也想突破,想嘗試不同的工作。
七年的工作讓我充分明白，每個人的發展需要一個良好的平臺，所以如果貴公司平臺不夠，無法承受本人試用期不低于4500/月(注：機械工程師一職);包住宿之條件(有交通住房補助除外)者請勿致電本人!
三十而立，本人已近而立之年，成家立業之大任于肩，迫于生計不得不提如此要求，希望得到公貴公司的理解!謝謝你的瀏覽!，
拓展閱讀：四腳助攻你的簡歷 敲開HR大門
簡歷，基本要求就是簡而有力，但要做到這一點并不容易，有人用力過猛，有人力有不逮，還有人有力不會使。因此，在寫簡歷時，不乏一些求職者下筆千言卻離題萬里。當然，求職者們也會對HR的心態作一些揣摩，近期前程無憂論壇(bbs.51job.com)做了個題為“如果你是HR，你最不看重簡歷哪部分內容”的小調查，位列第一的是“興趣愛好”、位列第二的是“自我評價”，“政治面貌”和“郵箱信息”并列第三。
其實，既然簡歷中這些內容都是必填信息，那就有它們存在的道理，每一項都是HR考量你是否適合本企業本崗位的因素，比如國企或者有政府性質的下屬單位，就會對“政治面貌”有要求。因此，簡歷中的每一項，都值得大家認真對待。為了防止之前說到的“離題萬里”的情況發生，我們對簡歷中一些令求職者困惑、令HR疑惑的部分做個梳理。
工作經歷
——被誤會能力不夠怎么辦?
@HR疑惑：為什么工作一年還沒有轉正，是不是能力有問題?
@求職者辯解：要轉正需要拍馬屁和上司搞好關系，哪有那么容易的事情?
無憂專家支招：不如把主觀上的猜測轉變成客觀上的限制。比如，公司制度上限制了只能有一名內勤編制，雖然個人在工作上很努力但卻一直沒有希望。這樣的說法就能避免產生被認為“工作能力低下”的誤會。
——工作成績無法用數字表述怎么辦?
@HR疑惑：所謂的經驗，看上去像是照抄招聘廣告上的，體現不出特別的能力。
@求職者辯解：基礎崗位的工作就是很瑣碎，沒有數字可以說，總不能編吧!
無憂專家支招：首先要用關鍵詞說話，關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識”、“加快”等。另外，還要在工作經驗上呈現細節，展現自己解決問題的能力。例如，一位候選人在工作經驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經歷中，候選人并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來;如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，HR可能就會對候選人另眼相看了。
——小公司經驗沒有說服力怎么辦?
@HR疑惑：小公司的經驗到底有多少含金量?
@求職者辯解：公司就是小公司，整天就這么點事，真的很平常。
無憂專家支招：公司小，但并不代表工作內容沒有價值。想想公司與哪些大客戶合作過?大公司不可能與能力差的合作，被大公司“賞識”也是一種能力。借用大公司合作的經歷，可以為自己的經驗添加含金量。例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的礦泉水在當地的市場份額減少……”這樣寫可以提高HR瀏覽并篩選出這份簡歷的機會。
——工作內容太不起眼HR會看嗎?
@HR疑惑：總是照搬照抄招聘內容，你的實力到底如何?
@求職者辯解：實話實說也有錯?難道要我夸大其詞嗎?
無憂專家支招：按招聘要求那是經歷，并不代表經驗。經驗代表著自己總結出的心得體會。比如做過廣告公司的標語撰寫，直白地寫體現不出在此投入的心力，換個說法——“策劃過多少個廣告文案，其中某個文案幾易其稿，連續工作了多少小時，最終受到了客戶的好評!”這樣不就顯得亮眼多了?
自我評價
——可不可以不要只寫“吃苦耐勞”、“團結友愛”、“樂于合作”?
@HR疑惑：每天看上百封簡歷，自我評價卻都是大同小異。
@求職者辯解：這一欄真的是雞肋，既不能自賣自夸，又不能過于謙虛。
無憂專家支招：無憂論壇里的另一份針對HR的調查結果告訴我們，招聘時近4成的HR還是會必看簡歷中的“自我評價”的。所以，如果你馬馬虎虎地填寫這部分內容，則意味著可能會喪失掉一些工作機會。HR在簡歷的“自我評價”部分最想看到的是：求職者對自己、對應聘職位的了解，還有和招聘崗位的匹配程度。自我評價是個人特點的概括描述，求職者在這一部分要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。
興趣愛好
——看書、旅游、聽音樂，那不是興趣愛好!
@HR疑惑：每個人都說看書、旅游、運動，這最多就是日常，而不是愛好!
@求職者辯解：找工作就找工作，干嘛一定要我填寫愛好。
無憂專家支招：簡歷上要不要寫興趣愛好?寫了HR會不會看，會不會參考?前程無憂論壇此前就“簡歷上是否應該寫興趣愛好”這個話題針對HR網友們進行過調查，結果有95%的受訪者表示會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件。那到底該怎么寫才能吸引HR的'眼球?如同在書寫工作經驗時要量化自己的業績一樣，你在羅列興趣愛好時，如果能佐以實績就更好了�？照勁d趣不算數，只能算消遣，你寫在簡歷上的興趣最好是自己為之做出過成績的。愛看書——不妨把你喜歡的作家、刊物寫出來;愛運動——你每周花在運動上的時間有多少或者你跑過幾個馬拉松;愛旅游——你走過哪些地方，有怎樣的收獲。另外還要謹記一條原則：過于偏門的興趣愛好，不寫為宜。
個人信息
——簡歷照片拒絕隨性!
@HR疑惑：穿著T恤，頭發雜亂，一臉的無精打采，把這樣的照片放在簡歷上，完全看不出你對我們公司的重視，既然如此，我何必選擇你?OUT!
@求職者辯解：精心“修飾”被說是“照騙”，放上最真實的自己，難道還不能顯示我的誠意嗎?HR，你到底想怎樣?
無憂專家支招：求職者應該重視簡歷上的這張“門面”，有時候照片比簡歷本身更有用。不是要你“照騙”，但是大方得體的衣著、精神飽滿的狀態，必定會為求職者的簡歷增色不少。HR每天閱簡歷無數，賞心悅目的照片會catch到他們的視線，如果簡歷內容本身不出彩，何不在照片上下點功夫?
——郵箱命名不可小覷!
@HR疑惑：用火星文、奇葩名字命名郵箱，你是在考驗我還是折磨我?這樣隨便的郵箱名字，實在幼稚。OUT!
@求職者辯解：不是要讓簡歷吸引人嗎，用這樣的名字命名郵箱不是更能吸引HR?而且，一個郵箱而已，便于聯系才是關鍵。HR，是你太計較!
無憂專家支招：郵箱命名的問題可大可小。曾經，簡歷用某些不夠專業化的郵箱名稱在一些企業看來就是自尋死路。近些年這樣的刻板印象已經淡化，但郵箱問題依舊不容忽視。有時，過分“出彩”就是出錯!在不了解HR的情況下，用一串亂碼、一堆看不懂的文字吸引ta，和作死沒什么區別。
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