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機械類本科個人簡歷范文
機械簡歷通常很簡短，一般不超過一頁紙，對于與求職目標有關的情況要重點突出，但對于其他無關緊要的一些情況，要一略而過，簡明扼要最好。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 45歲 民 族： 漢族
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶 口： 江西吉安 泰和縣
自 我 評 價
1：從基層一步一步做起，在生產、技術、質量各部門均擔任過第一負責人，主持多項產品研發工作，并取得良好效益。
2：擔任某醫藥公司副董事長期間，負責財務審核、政府部門協調、房產土地過戶、銀行融資等工作，工作成效獲得股東會認可，積累了與政府、銀行等方面的協調經驗。
3：從事10年以上中、大型企業管理工作，經驗豐富，組織協調能力出眾，豐富的生產計劃制訂、成本控制和生產現場管理工作經驗,是既懂技術、又懂管理的復合型人才。具有很強的工作責任心及敬業精神，能通暢地與領導和下屬溝通，高效完成工作任務;工作中多次挑戰極限，圓滿完成高難度的工作;具備良好的團隊精神，抗壓能力、執行力強。
求 職 意 向
希望崗位： 經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO 經營/管理類-廠長/副廠長
尋求職位： 副總經理、生產廠長
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時間：2016-09-30
工作目標 / 發展方向
希望能有好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2014-01--2016-08：浙江臺州市某塑業公司
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(民營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位名稱： 常務副總經理
職位描述：主持公司全面工作：
1 組織推行ERP建設工作;
2 全面規劃公司布局、建設完成;
3 完善公司組織架構，合理優化人員配置;
4 全面推進公司精益化生產，降低消耗;
5 制定公司績效考核方案并實施;
6 熟練掌握摩托車、電動車塑件廠運作流程(開發、技術、采購、生產、物控等)。
▌2008-10--2013-12：浙江某銅業有限公司、集團下屬某醫藥公司
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(民營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/廠長/副廠長
職位名稱： 生產副總經理 、副董事長
職位描述：1.擔任銅業公司(低氧銅絲、銅桿)副總經理期間，負責公司生產系統全面工作，主持各項重大技改項目、大型設備制造工作(環保改造達標、余熱回收利用等工程)。
2.擔任某醫藥公司副董事長期間，負責財務審核、政府部門協調、房產土地過戶、銀行融資等工作。
▌2003-08--2008-10：慈溪宗申摩托車有限公司
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(民營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/廠長/副廠長
職位名稱： 發動機部部長、公司制造部部長(總經理助理)、生產/技術副總經理
職位描述：1 2003-2008 慈溪宗申摩托車有限公司發動機部部長，負責部門全面工作，開發成功多款踏板車發動機，取得良好經濟效益。
2 慈溪宗申摩托車制造部部長(總經理助理) 慈溪宗申摩托車生產、技術副總經理，開發多款摩托車。 2004年度宗申集團優秀部門 2005年度宗申集團優秀部門、優秀中層管理干部 2006年度慈溪杭州灣開發區先進個人
離職原因： 公司轉產
▌1996-10--2003-08：浙江八一通用機械廠
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(國有企業)
擔任崗位： 機械(電)/儀表類/機械(電)/儀表類
職位名稱： 技術員、、車間副主任、質量部負責人
職位描述：1 從事機械加工技術工作;
2 大型消防水泵、船用水泵的制造、開發;
3 小型通用汽油機水泵、發電機的開發、制造;
4 摩托車發動機質量檢測工作 。
▌1995-07--1996-10：江西贛江車輛總廠
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(國有企業)
擔任崗位： 機械(電)/儀表類/數控技術員
職位名稱： 機電技術員
職位描述：車間技術員
教 育 經 歷
1991-09--1995-07 南昌大學 機械類/機械設計制造及其自動化 本科
技 能 專 長
技術職稱： 工程師
語言能力： 英語：一般(四級); 中文普通話：熟練
所在地方言：熟練;
計算機能力： 初級
其它相關技能：
有駕照
拓展閱讀：簡歷寫作中可略去的內容
1、略去日期。
你的簡歷應該經常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。
2、略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業。
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。
3、略去缺點、失敗的經歷或羞于談及的往事。
4、略去薪金要求。這樣做的理由如下。
換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。
你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。
工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。
在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。
雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數額的工資，他可能會覺得可以接受。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供�？梢栽诖蛴『玫暮啔v末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
5、略去證明人。其理由如下。
雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。
你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。
在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現在的上司會成為你的證明人。
當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。
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