中級(jí)會(huì)計(jì)師簡歷范文
用人單位篩選個(gè)人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)基本上都是看重其簡歷的分量，看其內(nèi)涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面，要求做到最簡潔化，簡潔的簡歷便于閱讀，也便于篩選。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 34歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臺(tái)州
自 我 評(píng) 價(jià)
本人性格開朗，熱愛運(yùn)動(dòng);善于結(jié)交各類朋友，有一定的溝通能力，協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神。
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類- 行政/人事類- 經(jīng)營/管理類-
尋求職位： 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
良好的企業(yè)文化，有一定職業(yè)發(fā)展的空間
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-02--2016-02：中飛控股集團(tuán)有限公司
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
職位描述：2013.2-2014.2 出納
2014.3-2016.2 會(huì)計(jì)主管
▌2008-03--2013-12：中飛控股集團(tuán)有限公司
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 物流/采購類/采購經(jīng)理/主管
職位描述：2年采購員，3年采購部經(jīng)理。
▌2006-09--2008-03：浙江珠光集團(tuán)臨海電腦刺繡有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)
職位名稱： 助理會(huì)計(jì)
職位描述：在公司負(fù)責(zé)成本會(huì)計(jì)和應(yīng)付預(yù)付賬款
幫助公司成功實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，實(shí)現(xiàn)更好的會(huì)計(jì)信息傳遞
離職原因： 尋求自身的發(fā)展空間
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2006-06 浙江林學(xué)院 財(cái)會(huì)類/會(huì)計(jì) 本科
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：無
主修課程科目：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、會(huì)計(jì)電算化、審計(jì)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、管理學(xué)
證 書
2015-10 獲得： 中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱 未上傳照書照片
技 能 專 長
語言能力： 英語：熟練(四級(jí)); 中文普通話：熟練
所在地方言：熟練;
計(jì)算機(jī)能力： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
其它相關(guān)技能：
具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力， 熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和采購業(yè)務(wù)。已取得中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱
拓展閱讀：影響個(gè)人簡歷在求職中成與敗的因素有哪些
個(gè)人簡歷是求職者用來求職的敲門磚，能夠讓個(gè)人簡歷發(fā)揮其作用得到用人單位的認(rèn)可，則求職的成功率就會(huì)大大的提高。個(gè)人簡歷的篩選階段的是求職的第一階段，簡歷的成功與否關(guān)系求職的成功與否。在編寫個(gè)人簡歷方面，那些重要的基本要素關(guān)乎簡歷簡歷的成敗，那么影響簡歷成敗的要素有哪些呢?
一，個(gè)人簡歷本身的質(zhì)量
首先最為重要的一個(gè)要素就是個(gè)人簡歷本身的寫作質(zhì)量，比如說個(gè)人簡歷中的一些事項(xiàng)描述、寫作風(fēng)格、簡歷的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，還有個(gè)人簡歷中一些錯(cuò)誤顯現(xiàn)等等。這些也就是簡歷在編寫上的質(zhì)量，好的簡歷能夠以簡潔的語言描述讓對(duì)方更好的閱讀。
二，簡歷對(duì)求職職位的適合度
用人單位在求職中都會(huì)限定職位的要求，比如說技術(shù)部的部門主管對(duì)外招聘，會(huì)要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、有較高的`專業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫的個(gè)人簡歷，內(nèi)容寫的再好，設(shè)計(jì)的再美觀，如果個(gè)人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應(yīng)聘廣告部的美工設(shè)計(jì)人員，卻是一個(gè)法律專業(yè)的人才，對(duì)美術(shù)、設(shè)計(jì)都不懂，肯定是不能被錄取。
三，簡歷的投遞
個(gè)人簡歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡歷的投遞。投遞個(gè)人簡歷很有講究，一方面要注意投遞的時(shí)間，要在對(duì)方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點(diǎn)也不同。如果簡歷投遞沒有把握好，錯(cuò)過了用人單位篩選的時(shí)間，那也就預(yù)示著失敗。
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