電子商務工程簡歷

時間：2024-06-04 14:41:17 電子商務我要投稿

電子商務工程簡歷

個人基本簡歷

簡歷編號：		更新日期：		無照片
姓　　名：	電子商務工程簡歷	國籍：	中國
目前所在地：	白云區	民族：	漢族
戶口所在地：	河南	身材：	185 cm　92 kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：	37
培訓認證：		誠信徽章：

　求職意向及工作經歷

人才類型：

普通求職　

應聘職位：

高級管理、生產/營運、

工作年限：

職稱：

無職稱

求職類型：

全職

可到職日期：

一個星期

月薪要求：

20000以上

希望工作地區：

廣東省上海江蘇

個人工作經歷：

公司名稱：	起止年月：2006-03 ～ 2010-04藍天實業有限公司（私企）
公司性質：	民營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質
擔任職務：	副總經理
工作描述：	工作簡述及績效：先管生產、后管業務，兼管行政。①生產：內部管理缺乏領導核心、協調溝通不暢、執行沒有力度、獎懲條例不當、員工素質偏低、設備經常損壞、員工近乎每月罷工。主要措施：A、切入點修正獎懲條例，解決中層領導及員工怕承擔責任不敢放心大膽工作問題；B、計劃、組織、推行新的薪資考核體制，激發企業活力，逐步達成員工自主管理；C、通過員工大會闡述工作、質量、安全、守紀等基本工作態度，每周例會培訓中層領導如何開展工作，管理者如何培養自己的領導力，增強團隊凝聚力；D、局部調整機構設置，明確職責、生產目標、質量重點，修改完善重點制度，用一年多時間理順生產秩序。②業務：生產與業務協調配合存在問題，打樣原則不清，生產貨期不準時質量不過硬客戶不滿意，業務有意見，應收賬款不及時。造成業務開發困難。主要措施：改變業務發展方向，制定打樣制度，加強協調，指導、協助業務同大客戶談判。使原來訂單量350多噸穩步上升，離職前最高月出貨量達1120多噸。③行政方面處理三次重大公司糾紛，一次引起廣東電視臺采訪，主要是處理事情注意換位思考，多角度全方位平衡，最終滿意解決。
離職原因：	加續合同到期

公司名稱：	起止年月：2003-12 ～ 2006-01維蒙特（中國）工業有限公司（美企）
公司性質：	外商獨資所屬行業：機械/機電/設備/重工
擔任職務：	生產經理
工作描述：	工作簡述與總結：主管生產運行，協調生產與公司內各部的支持、配合。學習跨國公司的運作、協調，深入了解美資企業文化，探索、揉合中外管理差異，在識人、育人、用人、執行力、制定制度等方面形成自己的管理強項，每年提前完成產值目標。期間曾參與了我國電力行業標準DL/T646—2005代替DL/T646—1998《架空送變電鋼管結構制造及驗收規范》的提議及修訂。
離職原因：	合同到期

公司名稱：	起止年月：1997-10 ～ 2003-11錫山家具有限公司（臺企）
公司性質：	外商獨資所屬行業：石油/化工/礦產/地質
擔任職務：	最高職位：五廠經理
工作描述：	工作歷程與總結：初入公司為錫山一廠鋁合金焊工，因為：1、奉行“工作認真負責是份內職責，同事老板怎樣看是份外事情，多做事情少琢磨人”；2、說話說一不二，有些威信；所以6年時間先后擔任過車間組長、車間主管、最高職位為錫山五廠經理，全盤打理五廠運作。從基層員工做至管理層，洞察各層需求，對搭班子帶隊伍磨煉了原始的經歷；期間不斷涉及政治、經濟、法律、哲學、心理學、管理學等知識，濃厚的管理興趣促使對企業行政、生產、業務、財會、企業文化等方面有意直接或間接的參與，并不斷總結工作經驗，揭開了職業生涯的序幕。
離職原因：	尋求發展

公司名稱：	起止年月：1996-10 ～ 1997-09 鞍鋼股份公司第二煉鋼廠（國企）
公司性質：	國有企業所屬行業：機械/機電/設備/重工
擔任職務：	員工
工作描述：	工作簡述及總結：實習,當時體會到實際與理論差異太大，理論必須用于實踐，實踐中體會理論。立下畢生奉行東大校訓“知行合一”為處事準則。
離職原因：

　教育背景

畢業院校：

東北大學

最高學歷：

本科獲得學位: 學士

畢業日期：

1997-06-01

所學專業一：

材料科學與工程

所學專業二：

受教育培訓經歷：

起始年月	終止年月	學校（機構）	�！I	獲得證書	證書編號
1990-09	1993-07	南陽第四中學	高中	高中
1993-09	1997-06	東北大學	材料科學與工程	本科

　語言能力

外語：	英語　良好
其它外語能力：	英語四級
國語水平：	良好	粵語水平：	一般

　工作能力及其他專長

技能專長：
1、技術方面：熟悉材料常識、焊接工藝，能使用多類應用軟件，有駕證。
2、精于制造：著重把握產品研發、生產目標、質量管理、流程控制四個方向，使用多種理念、方法調動員工潛力，以有效方式實現企業目標。
3、綜合管理：了解中外企業文化差異，加入企業務必根據實際情況加以運用，從未照般、抄襲任何公司的管理模式進行管理，轉換工作基本為跨行管理即可證實，方向指導工作，方法不拘一格。管理心得：真正的領導須具備識人的眼光、用人的氣量、聽取上下意見的心。時刻謹記作為領導不以權勢讓員工攝服，而以見識讓員工折服，更主要是用心對人對事使員工心服。

　詳細個人自傳

一、優劣情況：優勢:①素質道德，無論在職還是離職從未損害過曾經工作過的企業利益，為人追求坦誠，以誠待人；處事追求務實，以實化事。②具備較強的綜合管理水平，首先體現于領導力與執行力，加入企業后通過培訓能在較短時間內使員工進入穩定狀態。其次善于識人、用人之長，勤于協調溝通，偏好走動調查，做細檢核監控，做好工作績效認可。最后通過企業財務數據反映團隊凝聚力及績效。③愛好廣泛，特別喜歡哲學，通過不斷補充學識，活以致用經營管理中；另外無論何時都勇于承擔責任，永不為失敗找借口。弱勢：性格倔強，斟酌決定事情后：說一不二。
二、職業規劃：無論是誰都要給自己最棒的人生,為此畢業后樂于從基層做起,逐漸使閱歷經驗涉及至管理企業的各層面,鎖定目標職位：副總經理/總經理，融入企業，打造高效團隊，自信來自：1、謀事：近14年工作經驗，見識閱歷增強膽識，經歷悟性決定眼界。實事求是根據企業狀況、行業動態、市場需求、競爭信息及創新意識參與企業發展規劃。2、管理：即管制、理順：管制必須有檢核監控、完善的制度；理順必須培訓、疏通人心、管出道理。3、思想：教不了職員工作上的技能，但可啟發覺悟與境界，管理發于內心使部屬潛力達成凝聚。
三、管理方向：1、企業所有行為取向都是為市場服務，團隊凝聚力是管理之重。2、許多企業存在的問題：用人是非觀念不清、價值觀念模糊、流程混亂，管理重點：培訓理念、價值觀，建立合理機制及完善制度使責任、權利、利益真正實現對等。
四、待遇方面:
★試用期薪資無要求企業決定，道德素質、綜合能力、是否適合等等需檢驗。
★試用后認可、簽訂合同，達企業目標議年薪。
注：保險、中介勿擾，感謝!

　個人聯系方式

通訊地址：
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手　　機：		ＱＱ號碼：
電子郵件：		個人主頁：

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