行政文員工作簡(jiǎn)歷范文
行政文員簡(jiǎn)歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 31歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 9年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
頭腦靈活邏輯性好，適應(yīng)性強(qiáng)。
求 職 意 向
希望崗位： 公司文職類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 文職
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望找一份長(zhǎng)期穩(wěn)定并有良好成長(zhǎng)空間的工作.
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-12--2015-03：浙江意得百貨有限公司
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(lè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 公司文職類/高級(jí)文員
職位名稱： 行政助理
職位描述：通過(guò)微信、微博、官方的網(wǎng)站等渠道進(jìn)行宣傳推廣并維護(hù)。
人事招聘，考勤管理，勞動(dòng)合同的簽定等。
各類行政工作，包括公司各部門的溝通銜接協(xié)調(diào)，會(huì)議及各類通知的傳達(dá)，文字材料的記錄、起草、整理、保存，各種重要商務(wù)文件資料和影城各部門工作文件，包括各種合同、協(xié)議書、審批資料等的整理、保管。各種通訊錄會(huì)議記錄的歸檔及分發(fā)，各單位各部門的來(lái)函的存檔管理、接待來(lái)訪等。
影城日常用品出入庫(kù)的管理以及后勤服務(wù)方面的事務(wù)。
完成總經(jīng)理交代的各類事務(wù)。
▌2011-06--2013-09：香飄飄食品有限公司
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 公司文職類/圖書情報(bào)/檔案管理
職位名稱： 文員兼業(yè)務(wù)
職位描述：公司每日信息的上報(bào)，系統(tǒng)上的信息處理核銷，數(shù)據(jù)資料以及合同的整理匯總，各類通知及會(huì)議的傳達(dá)，與合作商的溝通，商務(wù)文件的收發(fā)保管，辦公文件的起草和整理。
到各門店查看排面及訂貨情況，簽定合作協(xié)議等等。
▌2006-04--2010-11：徐師傅家電
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 公司文職類/高級(jí)文員
職位名稱： 行政文員
職位描述：人員招聘，檔案管理，考勤，信息處理，工資結(jié)算。辦公文件及表單制作，接聽電話，回訪客戶，傳真件及快遞收發(fā)等等。
▌2005-02--2006-04：中國(guó)聯(lián)通
所屬行業(yè)： 通訊、電信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備業(yè)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 咨詢/顧問(wèn)類/咨詢員
職位名稱： 話務(wù)員
職位描述：話務(wù)工作
教 育 經(jīng) 歷
2003-01--2006-01 椒江職業(yè)中專 教育類/旅游 中專
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 其他：一般; 其他：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫標(biāo)準(zhǔn)
很多求職者面臨的就業(yè)困難其實(shí)大部分都是來(lái)源于自身，如果不能夠客觀的認(rèn)識(shí)自己，那么就很難給自己將來(lái)的工作一個(gè)準(zhǔn)確的定位，也就會(huì)出現(xiàn)所謂的就業(yè)困難問(wèn)題。對(duì)自身有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，并且能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短的在個(gè)人簡(jiǎn)歷中推銷自己，會(huì)增加自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。
根據(jù)自身的條件，選擇合適的用人單位
很多求職者都有一個(gè)通病——眼高手低，不能正確地認(rèn)識(shí)自己，總是關(guān)注一些超越自身能力水平的職位，然后通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力更體現(xiàn)其價(jià)值。其實(shí)應(yīng)征之前首先要學(xué)會(huì)客觀的認(rèn)識(shí)自己，然后根據(jù)自身的能力和條件，選擇一個(gè)合適的用人單位，編寫一份實(shí)際的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能在日后的工作中得心應(yīng)手，從容面對(duì)工作中的各種問(wèn)題。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫要根據(jù)個(gè)人情況
很多時(shí)候求職者在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候都習(xí)慣性夸大自我的能力和水平，以為只要自身的條件比較高，并且能力水平能夠超越其他的應(yīng)征者就能夠獲得青睞。其實(shí)不然，過(guò)于夸張反而讓用人單位覺得不真實(shí)，從而引起反感，并且在面試的時(shí)候，也會(huì)有一些符合能力水平鑒定的相關(guān)考核，所以，從各方面來(lái)說(shuō)，夸大自身的能力條件都是不可取的，只有學(xué)會(huì)客觀認(rèn)識(shí)自我，選擇一個(gè)適合個(gè)人能力水平的用人單位和職位，然后能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展示真實(shí)的自我，才能夠有機(jī)會(huì)應(yīng)試成功。
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