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企業(yè)出納個人簡歷
從個人實力來說一般實力強大的求職者有更多的內(nèi)容可展現(xiàn)在簡歷里，而實力羸弱的求職者則沒有多少東西可寫的。比如求職者在網(wǎng)絡(luò)營銷行業(yè)具備十三年的經(jīng)驗，他在閱歷、技術(shù)等方面肯定是達到了一個不錯的程度，這樣制作出來的簡歷超過一頁紙是很合理的。而如果是一個剛畢業(yè)的大學(xué)生且沒有真正的實力，還做出兩三頁的簡歷那可是不合適的。所以定位簡歷頁數(shù)不得不考慮個人的實際狀況，如果真的有很多份量重的內(nèi)容可說那即便做出三頁的簡歷也沒有問題。
從求職崗位來說就是根據(jù)其復(fù)雜性來定位簡歷的頁數(shù)，如果求職崗位的工作內(nèi)容越簡單則可將簡歷寫得越簡單，也就是說簡歷的內(nèi)容相對來說少一些那么頁數(shù)則可以控制在一頁以內(nèi)。像應(yīng)聘模特、文員、秘書等重視樣貌而輕視技術(shù)的工作，此時還需作出幾頁紙的簡歷嗎?如果應(yīng)聘的是模具設(shè)計師、金融分析師等重視技術(shù)、經(jīng)驗的工作，則需在簡歷里將多個方面的情況做個仔細的說明那么簡歷的內(nèi)容也會增多的，這樣頁數(shù)多一些也是很正常的。所以看待簡歷頁數(shù)切勿太籠統(tǒng)，如果強行將內(nèi)容控制在一頁之內(nèi)還可能影響簡歷的質(zhì)量。
下面是yjbys小編分享的企業(yè)出納個人簡歷，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。
個人信息
yjbys
目前所在：廣州年 齡：25
戶口所在：廣州國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓(xùn)認證：未參加身 高：150 cm
誠信徽章：未申請體 重：
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：行政/后勤：，人力資源：
工作年限：2職 稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,,
工作經(jīng)歷
肇慶市**賣場顧問有限公司 起止年月：2010-03-01 ～ 至今
公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位：行政助理兼出納
工作描述：日常工作主要以出納，行政與人事3方面為主：
出納：
1.管理公司現(xiàn)金帳，審核現(xiàn)金收付與現(xiàn)金憑證;
2.根據(jù)已經(jīng)辦理的收付款憑證，登記現(xiàn)金帳;
3.保管公司庫存現(xiàn)金和公章，合同章;
4.審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金;
人事與行政：
1. 參與制定公司行政管理制度，完善及細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
2. 制定分公司的招聘計劃，建立及完善公司的招聘流程，保證人員的到位和運行的質(zhì)量;利用不同的渠道發(fā)掘人才，做好人才儲備工作;
3. 日常的人事工作，績效考核，社保增減員的辦理，行政處罰，事故調(diào)查等;
4.管理固定資產(chǎn)，采購日常用品，定期證照年審;
5. 控制公司的日常費用，提倡開源節(jié)流，降低成本;
6. 有效的調(diào)解員工之間的沖突事件;人員的離職洽談等;
7. 宣傳企業(yè)文化，整理宣傳欄，發(fā)布口號和企業(yè)精神;
8.負責(zé)公司各類文化活動的策劃及組織;
離職原因：
廣州馬斯域設(shè)計公司 起止年月：2008-10-01 ～ 2010-01-01
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
工作描述：主要協(xié)作設(shè)計師提案與完成施工圖的制作
管理公司日常事物，日常的行政工作(日用品采購，固定資產(chǎn)管理，員工考勤考核工作等)
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)城建學(xué)院
最高學(xué)歷：大�！ ～@得學(xué)位:畢業(yè)日期：2007-07-01
專 業(yè) 一：經(jīng)濟信息管理專 業(yè) 二：室內(nèi)設(shè)計
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
2001-09-012004-07-01廣州市土地房產(chǎn)管理學(xué)校建筑裝飾設(shè)計--
2004-09-012007-07-01廣州大學(xué)城建學(xué)院經(jīng)濟信息管理建筑裝飾從業(yè)資格證0206003259
語言能力
外語：英語 一般粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
兩年半的人事與行政管理實驗工作，熟悉私營企業(yè)的各項管理流程;從實際工作中積累經(jīng)驗。擅長制定人員用工計劃，完善公司行政管理制度。
能根據(jù)公司實際情況，作出人力資源的工作規(guī)劃，完成各項考核指標(biāo)，做好人才儲蓄工作。
基本掌握后勤管理工作，嚴格控制日常費用。
具體良好的心理素質(zhì)與職業(yè)操守，對于員工與企業(yè)之間產(chǎn)生的復(fù)雜關(guān)系能作出一定的協(xié)調(diào)作用。
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