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      1. 夾具工程師個人簡歷

        時間:2023-03-17 09:08:33 個人簡歷范文 我要投稿
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          有不少求職者喜歡在簡歷里抱怨以上人群,比如說家里逼迫自己去某個地方工作,同事在背后暗算自己使得自己真的沒辦法跟這樣的人相處,老板太小氣了而且還挺卑鄙的,在員工工資里面做手腳還能夠在這樣的地方工作嗎?總之抱怨的行為會讓人覺得你心理很不成熟,因為一個成熟的人是不可能把抱怨的話展示在人前的。

        夾具工程師個人簡歷范文

          個人信息

          yjbys

          性 別: 男

          年 齡: 47歲 民 族: 漢族

          工作經(jīng)驗: 11年以上 居 住 地: 浙江臺州 溫嶺市

          身 高: CM 戶 口: 安徽池州 貴池區(qū)

          自 我 評 價

          本人自1992年參加工作一直從事機械加工行業(yè).能熟練掌握電焊,氬弧焊,車床,銑床,磨床,數(shù)控車床等操作.擅于新樣品的開發(fā),產(chǎn)品加工工藝的編制以及CAD機械制圖.proe,solidworks三維制圖,熟悉質(zhì)量控制流程。

          求 職 意 向

          希望崗位: 機械(電)/儀表類-機械工程師  機械(電)/儀表類-夾具工程師  機械(電)/儀表類-機械工藝師

          尋求職位: 工程師

          希望工作地點: 浙江臺州 上海上海  安徽池州池州

          期望工資: 10000 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間:隨時到崗

          工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

          高級技術(shù)管理職位.能充分發(fā)揮自已十多年來在機械加工行業(yè)和機械設(shè)計,品質(zhì)管理,生產(chǎn)管理當(dāng)中所積累的豐富經(jīng)驗.施展自已在機械設(shè)計和新項目研發(fā)及品質(zhì)管理的技能.

          工 作 經(jīng) 歷

          ▌2005-01--2009-01:浙江溫嶺太平球墨機械鑄造有限公司

          所屬行業(yè): 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))

          擔(dān)任崗位: 機械(電)/儀表類/表面處理工程師

          職位描述:負(fù)責(zé)新樣品開發(fā)和工裝夾具的設(shè)計制作工作.使十多人的工廠發(fā)展到目前擁有六七十人的規(guī)模,產(chǎn)值由以前的不足200萬發(fā)展到現(xiàn)在已超過千萬的公司.加工水平明顯提高.

          離職原因: 尋求更好發(fā)展

          教 育 經(jīng) 歷

          1991-09--1993-07 安徽池州職業(yè)技能學(xué)校 理科類/ 大專

          技 能 專 長

          技術(shù)職稱: 技術(shù)品質(zhì)部經(jīng)理

          語言能力: 其他:熟練;  中文普通話:精通

          計算機能力: 高級

          計算機詳細(xì)技能: 熟練使用CAD,proe,solidworks,繪圖軟件

          其它相關(guān)技能:

          長期從事產(chǎn)品加工,工裝設(shè)計,工藝審核,品質(zhì)管理,能獨立完成產(chǎn)品設(shè)計和測繪等方面的工作

          拓展閱讀:簡歷里什么內(nèi)容才能體現(xiàn)出自己的雄才偉略

          都說技術(shù)是第一位的并且決定了求職者能不能進(jìn)入企業(yè),但是實際上還有一些更深層的東西,那就是在簡歷里體現(xiàn)出自己的雄才偉略也是很有作用的。當(dāng)然這不是靠著你的嘴巴去吹的,你說你以后想成為大老板或者領(lǐng)導(dǎo)等等,告訴你說這樣的話是沒有一點點的作用。那么我們在簡歷里該說哪些東西才能體現(xiàn)雄才偉略?

          你在簡歷里可以通過具體事情來展示出自己的才能,比如你負(fù)責(zé)打擊模仿企業(yè)產(chǎn)品的任務(wù),模仿者在全國幾乎各個省份都有,那么你采取的是一種什么樣的打擊策略了?你可以說自己先把每個地區(qū)的仿冒情況摸清楚,而后再對哪幾個地區(qū)先進(jìn)行打擊,再依照什么順序?qū)ζ渌貐^(qū)進(jìn)行打擊,也就是說呈現(xiàn)出一種總體的流動性的戰(zhàn)術(shù),這樣可以讓你的思路浮現(xiàn)在招聘者的面前。當(dāng)思路浮現(xiàn)出來后不就是你的才能體現(xiàn)的時候嗎?沒有必要去說自己多厲害、多有眼力等等。

          最后可以在簡歷里說下自己希望能夠把團(tuán)隊帶到一個什么樣的程度,先從地區(qū)開始說起,在某個地區(qū)位列前三名的位置,再說說多久之后在全國位列前幾名的位置。當(dāng)然你也可以不用在簡歷里說這個內(nèi)容,但是你一定要記得表現(xiàn)出自己向上的沖勁,沒有沖勁的人是難以引起招聘者的觸動,所以說并不是只有技術(shù)能夠打動招聘者的,還有一個人的心氣一定要高,不管你處于一個什么樣的位置。因為企業(yè)的目標(biāo)當(dāng)然是不斷前進(jìn),所以他們喜歡進(jìn)攻欲望強烈的求職者,這樣的求職者會積極為企業(yè)出謀劃策。

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