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      1. 市場管理個人簡歷

        時間:2022-06-02 07:51:19 個人簡歷范文 我要投稿
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        市場管理個人簡歷范文

          個人簡歷是篩選的方式來選拔人才,一般來說在招聘上所需要人才是有限的,但是來應聘的人是無限的。在眾多人才中,用人單位會擇優(yōu)而選,那么在篩選個人簡歷的時候,就會將個人才的個人簡歷來進行對比。誰寫的好,誰的優(yōu)勢更大,則被錄取的可能性就更大。于是個人簡歷在編寫個人簡歷的時候,也需要注意突出自身的優(yōu)勢。

        市場管理個人簡歷范文

          個人信息

          yjbys

          性 別: 男

          年 齡: 32歲 民 族: 漢族

          工作經(jīng)驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 溫嶺市

          身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 仙居縣

          自 我 評 價

          1、經(jīng)營個體批發(fā)服裝5年

          2、從事快速消費品1年

          3、管理福利彩票市場銷售2年

          4、四星級酒店,管理(KTV/餐飲/客房)為期4年

          5、輪胎銷售

          6、C1駕照

          求 職 意 向

          希望崗位: 銷售類-人員-業(yè)務員  酒店/賓館/餐飲旅游類-酒店管理主管  其他類-交通運輸

          尋求職位: 業(yè)務;管理;

          希望工作地點: 浙江臺州路橋區(qū) 浙江臺州臨海市  浙江臺州仙居縣

          期望工資: /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間:隨時到崗

          其它待遇要求: 工作時間至少每周單休,8小時工作制

          工作目標 / 發(fā)展方向

          從事各行業(yè),挑戰(zhàn)自我-

          工 作 經(jīng) 歷

          ▌2010-01--2014-05:臺州東方大酒店有限公司

          所屬行業(yè): 旅游業(yè)、酒店(私營企業(yè))

          擔任崗位: 酒店/賓館/餐飲旅游類/酒店管理主管

          職位名稱: 酒店管理

          職位描述:按上級指示,能獨立完成工作;

          ▌2007-01--2008-12:中國福利彩票

          所屬行業(yè): 政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(國有企業(yè))

          擔任崗位: 銷售類-人員/業(yè)務員

          職位名稱: 市場管理

          職位描述:管理開拓市場

          ▌2002-09--2006-12:個體

          所屬行業(yè): 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(其他)

          擔任崗位: 其他類/其它相關職位

          職位名稱: 自開店

          職位描述:服裝

          教 育 經(jīng) 歷

          1999-09--2001-07 職業(yè)中等技術學校 技工類/電子電工 高中

          1999-09--2001-07 職業(yè)技術學校 技工類/電子電工 高中

          技 能 專 長

          語言能力: 其他:一般;

          計算機能力: 初級

          其它相關技能:

          實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。接受能力較強!

          拓展閱讀:編寫個人簡歷之前需要了解目標企業(yè)的哪些信息

          編寫個人簡歷需要做好多方面的準備,比如說對自己身的了解,對企業(yè)單位的了解,所寫出來的個人簡歷不僅要合格,更要合理。對信息的掌握越多,則在寫簡歷的時候就能偶更加的精準。

          其一,招聘的職位

          寫個人簡歷要有目標企業(yè),更要有目標職位,很多大企業(yè)的招聘都是個別部分的招聘,也是某個職位的招聘。在寫個人簡歷的時候需要針對企業(yè)來寫,更能需要針對求職目標來寫。因此第一需要了解的企業(yè)信息,及時關于企業(yè)的招聘職位。

          其二,招聘的方式

          很多大企業(yè)在招聘的時候,有很多種方式,常見的就是招聘會的方式,還有就是部門的招聘方式。如果是企業(yè)的全麻招聘一般是有HR來負責,而如果是部分招聘則是由部門經(jīng)理來負責。了解不同的招聘方式,主要就是來針對其篩選簡歷的方式。一般來說HR的篩選速度非?,閱讀個人簡歷也不是很認真,以及關鍵詞為主,而經(jīng)理篩選個人簡歷相對來說更為仔細一些。

          其三,行業(yè)有關企業(yè)的評論

          在對企業(yè)進行了解上,不僅僅要看起華麗的外表,也要看企業(yè)本身的品格如何。社會上有很多企業(yè)在經(jīng)營中對顧客很好,但是對員工就不好了。要全面了解的企業(yè),還要看它是不是值得你去爭取。

          其三,企業(yè)公司的發(fā)展情況

          在編寫個人簡歷之前,不管是自身職業(yè)發(fā)展來看,還是在寫個人簡歷需要用到的信息來看,都要了解其發(fā)展狀況。

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