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      1. 營銷個人簡歷范文

        營銷,指企業發現或發掘準消費者需求,讓消費者了解該產品進而購買該產品的過程。市場營銷又稱作市場學、市場行銷或行銷學。MBA、EMBA等經典商管課程均將市場營銷作為對管理者進行管理和教育的重要模塊。市場營銷是在創造、溝通、傳播和交換產品中,為顧客、客戶、合作伙伴以及整個社會帶來經濟價值的活動、過程和體系。它主要是指營銷同時針對市場開展經營活動、銷售行為的過程,即經營銷售實現轉化的過程。

        營銷個人簡歷范文1

          簡歷概要

          一、個人概況:郭銳,男,新疆大學市場營銷專業02-1屆畢業生

          二、應聘崗位:福成企劃公司的廣告文案

          三、對福成企劃的認識:無論從名字還是從作品風格,都可以看出福成蘊涵著很深的文化底蘊,無論是民族的,還是舊上海似的懷舊情懷。福成作為一家企劃公司,很清楚單純的憑一兩部廣告是無法改變一個企業或產品命運的。因此,福成總是進行全盤考慮,希求從戰略,定位等更高層面看待問題。這也正是營銷學與廣告學的區別所在。我也正是因為這個差別的存在,更樂意投入福成麾下。

          四、對應聘崗位---文案的認識。

          1、廣告不能沒有文案。當今廣告媒介豐富多樣,但文案卻無處不在。無論是平面,戶外還是影視廣告,一個好的文案往往使它”如虎添翼”。電臺廣告缺乏圖象,平面廣告缺乏聲音。但無論何種廣告,卻鮮有缺少語言或文字,由此可見文案工作的重要性。

          2、廣告文案必須創造商業價值。廣告文案首先應是一個經濟人,應以能創造商業價值為第一目的。廣告文案不同于文學藝術,藝術是以追求美感為唯一目的;夾雜了商業性的藝術是不純粹的藝術;而文案追求的卻是一種說服的力量。但有時廣告文案也會表現出一定的藝術性,這種藝術性的存在是以能夠更好的創造商業價值為目的的。

          3、文案不是廣告的全部,但凡廣告,均應服從企業戰略,形象及產品定位。廣告文案也不例外。文案還應服從廣告策劃,以期與廣告設計等達成和諧統一,巧傳真實。

          4、廣告文案必須具有一定策劃能力。

          五、為什么郭銳適合這個崗位:

          1、郭銳知道廣告文案應該說什么。四年的營銷課程使我對消費者需求的管理有了新的認識。一篇文案最重要的是說什么,告訴消費者什么更適合他的需要。

          2、郭銳知道廣告文案應該怎么說。作為院辯論隊主力辯手,我一直致力研究表達技巧。同樣的內涵,不同的表達方式就會取得不同的表達效果。

          3、郭銳缺乏經驗。缺乏經驗一方面是年輕人的不足,但另一方面經驗往往又成為員工接受新思想的障礙。而應屆畢業生恰恰沒有這種障礙,這也注定了福成文化將給我深刻的影響。我也會更好的融入這個家庭。

          4、郭銳閱歷甚淺,但閱書甚廣:年輕往往意味著一個人閱歷的不足,但多讀書可以從一定程度彌補這方面的不足。我從小學至今,閱書在同輩中也算頗多,但又絕非一些消遣類的文字按摩。我好讀歷史、人文、生活常識、文學名著(多為西方作品)、甚至包括產品說明書。我高考志愿無一不是市場營銷專業,最后也終于如愿以償。因此,也格外熱愛這個專業,能把興趣當作事業來進行,是人生莫大的幸福。我讀了很多專業書籍。學校圖書館的借閱記錄便可佐證。

          5、郭銳總是在不斷學習。對于一個謀求不斷發展的策劃公司而言,它的顧客會是不同公司的不同產品,這就更要求它的員工能夠終生學習,而郭銳恰好滿足了貴公司的要求,并且樂于與貴公司一起成長。

          6、郭銳“覬覦”貴公司該職位已久:無志之人常立志,有志之人立長志。我大三便確定了目標----我要進福成。對于這個目標,我也采取了很多行動:我借閱了大量圖書,尤其偏重策劃類,并且對內容進行了篩選,融進一些自己的想法,整理成筆記。我在貴公司BBS上也有一些活動,盡管多為”潛水員”行為。貴公司網站上的作品我也多次拜讀,并且與普拉納的作品進行了比較。除此,我還對二者作品及論壇風格進行了比較,最終發現貴公司更適合自己發展。

          六、工資要求:這是一個敏感的話題,薪酬的多少表現的不僅是公司對我的認可,還表現出公司愿意交付多大的任務給我,他們無疑是成正比的。我希望公司對我有充分了解和認識后,能賦予我更多的責任。

          七、資格認證:

          自治區計算機一級

          國家英語四級

        營銷個人簡歷范文2

          基本信息

          姓 名:李xx 性 別:男

          婚姻狀況:未婚 民 族:漢

          戶 籍:山東 年 齡:28

          現所在地:陜西 身 高:180

          聯系電話:135****7758

          電子郵箱:xxx

          求職意向

          希望崗位:營銷策劃經理

          工作年限:6年 職稱:無職稱

          求職類型:全職 可到職日期:隨時

          月薪要求:面議

          工作經歷

          xx年3月—至今 xx有限公司,擔任營銷策劃經理。主要工作是:

          1、制定產品宣傳計劃,完成產品宣傳資料的設計、制作;

          2、完成市場推廣策略的制定,相關產品推廣方案的策劃、執行及策劃案撰寫等工作;

          3、做好產品知識、宣傳推廣策略、推廣方案的內部宣講工作。

          xx年3月—xx年7月 xx有限公司,擔任營銷策劃經理。主要工作是:

          1、根據銷售目標提出市場方案,并有效組織團隊,監督實施市場過程,確保一線市場良性運作;

          2、通過公司營銷網絡、品牌旗艦店(線上線下)、移動終端應用構建整體運營體系;

          3、開展B2B、B2C與O2O業務,實現集團連鎖專賣網、物流網、互聯網三網合一、線上線下有機結合的電子商務運營模式。

          教育背景

          畢業院校:復旦大學

          最高學歷:本科

          畢業日期:20xx-07

          專 業:工商管理

          語言能力

          英語水平:優秀

          國語水平:優秀

          粵語水平:一般

          自我評價

          我是一個積極、樂觀,務實,不斷學習,奮力進取的人。對工作持積極認真的態度,責任心強,為人誠懇、細心、樂觀、穩重,有良好的團隊精神,能快速適應工作環境,并能在實際工作中不斷學習,不斷完善自己,做好本職工作。

        營銷個人簡歷范文3

          姓 名:

          性 別: 女

          出生日期: 1975年1月29日

          婚姻狀況: 已婚

          年齡: 34歲

          民族: 漢族

          身高: 168cm

          最高學歷: 大專

          戶籍: 陜西省西安市

          畢業學校: 長安大

          計算機能力: 精通

          目前所在地: 陜西

          求職意向

          工作職位:賓館飯店/餐飲旅游類各種崗位,人力資源總監,總經理助理

          希望工作地區:陜西等

          待遇要求: 6001-8000元/月 --可面議 ,要求提供住房

          最快到崗時間: 隨時到崗

          期望職位類型: 全職工作

          個人總結

          柔性達觀的性格適合各類人群中的溝通和協調,行政文案、人力資源、辦公內務均有較好的思路及執行力,是您最忠實的合作伙伴。酒店娛樂行業文筆較好曾經多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫工作,并獲得好評! 缺點是:英語口語較差,沒有人力資源師證件。請貴公司招聘時結合實際情況給予考慮

          自我評價

          有8年以上的酒店實際管理經驗,分別從事過擔任過總經理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經理級以上職務,且在文案、行政、考核等模塊及公關推展上皆達到一定的程度。任職期間均籌備過兩個四星酒店、一個餐飲連鎖及兩個實業公司。一直是總經理的得力助手及搭檔!

          籌建經驗的全程助理能為總經理分擔各類工作壓力。提供高效快捷的工作效率。具備ab型工作的完美追求感、執行力較強、酒店文案均屬強項!

          “在體現自我價值的同時,亦為酒店創造價值”期待您的面試

          工作經歷:

          20xx年至今:某餐飲投資有限管理公司 總經理助理

          20xx年~20xx年:某大酒店(四星) 總經理辦公室 人力資源部總監

          20xx年~20xx年 某三星國際商務酒店 總經理辦公室

          行業期望:籌建型的酒店或企業為佳;酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談!

          主要業績:

          1、完善酒店開業前期營銷部、行政辦、人力資源的標準化

          制度和流程的撰寫及考核流程的撰寫工作;

          2、交叉銷售關系網的建立及客戶的維護思路清晰明朗;

          3、做好酒店企業文化建立和員工后勤福利建立的工作;完善培訓需求,

          負責酒店開業前期的禮儀、店規店紀、微笑服務的系列培訓;

          4、參與酒店開業前期的交叉培訓考核,參與酒店年終考核工作;完善

          酒店員工福利制度的健全與實施;定期組織酒店內部非工作性質的

          員工活動,多方位的豐富員工業余生活;

          聯系方式

          電話:

          email:dier****@.com

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