人事經(jīng)理簡歷范文
填寫簡歷不要著急，先看看對方的招聘說明，第一，具體的崗位工資到底是多少，這些錢是我們明確可以拿到的;第二，注意崗位工資到底能夠發(fā)到你手里多少，是否會(huì)被扣除某些費(fèi)用，雖然一般只是按照國家規(guī)定的稅額扣費(fèi)，公司不會(huì)隨便扣取。不過咱們凡事都要多長一個(gè)心眼，如果你發(fā)現(xiàn)其中有破綻，那么一定要小心這樣的公司，算計(jì)員工還能是什么好東西嗎?
第三，看看公司的補(bǔ)貼，例如租房、交通費(fèi)、電話費(fèi)等，把這些補(bǔ)貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個(gè)大致的價(jià)格，這部分錢也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時(shí)間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數(shù)折算為現(xiàn)金，加入到你的收入當(dāng)中。
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個(gè)人信息
yjbys
目前所在：廣東省年 齡：29 歲
戶口所在：廣東省國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身 高：155 cm
誠信徽章：未申請 體 重：
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：人事主管
工作年限：3職 稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省,,
工作經(jīng)歷
某貿(mào)易公司 起止年月：2007-11-01 ～ 2009-06-01
公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：人事主管
工作描述：1、公司人力資源及行政管理制度的編制和修訂、執(zhí)行;
2、熟悉勞動(dòng)法，合理規(guī)避勞資糾紛;
3、維護(hù)日常招聘工作，拓展招聘渠道，甄選優(yōu)秀人才;
4、負(fù)責(zé)員工管理，包括入離職，維護(hù)良好的勞資關(guān)系;
5、對部門工作給予必要的安排和指導(dǎo)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè);
6、營造良好的工作氛圍，推行企業(yè)文化建設(shè);
7、績效考核和目標(biāo)管理;
8、為公司目標(biāo)發(fā)展提供必要行政支持，如各類證照的辦理和年審重要關(guān)系的維護(hù);
9、各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和更新;
10、總經(jīng)理安排的臨時(shí)任務(wù);
離職原因：
某外資制衣公司 起止年月：2005-10-01 ～ 2007-11-01
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：行政人事助理
工作描述：1、負(fù)責(zé)員工招聘，職位包括：IE工程師、跟單員、文職人員、技術(shù)人員等，每月招聘人員超過五十人;
2、與用人部門主管進(jìn)行溝通，收集及評價(jià)相關(guān)職位要求;
3、與人才網(wǎng)站及職業(yè)中介保持聯(lián)系，如job168、51job;參加現(xiàn)場招聘會(huì)，或委托中介招聘;
4、定期發(fā)布、更新招聘信息，篩選合適的簡歷，安排面試;
5、協(xié)助上司開展年度培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，收集培訓(xùn)信息;開展新員工入職培訓(xùn);
6、了解員工動(dòng)向，協(xié)助維護(hù)員工關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)辦公及勞保用品的采購申請審核，篩選供應(yīng)商并嚴(yán)格 管理，控制成本;
8、員工上下班車及商務(wù)行政用車的安排;
9、程序文件的草擬、修訂;
10、臨時(shí)任務(wù)的執(zhí)行
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：貴州大學(xué)
最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位: 學(xué)士畢業(yè)日期：2005-07-01
專 業(yè) 一：漢語言文學(xué)專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
1998-09-012001-07-01從化三中高中高中畢業(yè)證-
2001-09-012005-07-01貴州大學(xué)漢語言文學(xué)畢業(yè)證、學(xué)位證-
2007-04-012007-04-01紅日人力資源中心工傷保險(xiǎn)新勞動(dòng)法草案結(jié)業(yè)證-
2009-04-012009-04-01人眾人全球金融危機(jī)下如何進(jìn)行有中國特色的人力資源管理無-
2009-05-012009-05-01中華英才網(wǎng)成功績效考核的1-2-3法則無-
2009-06-012009-06-01中國勞動(dòng)在線勞動(dòng)合同訂立、變更、續(xù)訂、接除、終止中的誤區(qū)剖析無-
語言能力
外語：英語 良好粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
三年人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，對外資制造業(yè)和中小型企業(yè)的人力資源和行政管理流程都有一定的了解;對人力資源管理方面的工作抱有極大熱情，熟悉人力資源管理工作流程;熟悉國家各類勞動(dòng)法規(guī);
較強(qiáng)的時(shí)間管理能力;工作效率較高，能夠有效控制工作進(jìn)度;
優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力;具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力
擅長溝通，敏感于員工的需求
個(gè)性開朗、溫和，做事積極主動(dòng)，有親和力
心理素質(zhì)良好，能承受較大的工作壓力;
辦公設(shè)備和辦公軟件應(yīng)用自如，熟悉辦公行政事務(wù)，文筆流暢。
個(gè)人自我評價(jià)
本人畢業(yè)于國家211重點(diǎn)工程院校貴州大學(xué)，專業(yè)主攻方向?yàn)闈h語言文學(xué)，經(jīng)過大學(xué)四年學(xué)習(xí)，獲得文學(xué)學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)證書、英語四級證書、普通話等級證書。
個(gè)性外向，注重交際。
熱愛學(xué)習(xí)，有志于成為出色的人力資源職業(yè)人員。
我相信機(jī)會(huì)垂青有準(zhǔn)備之人。
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