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物流總監(jiān)個人簡歷范文
對于求職者而言，在同等競爭條件下，整體的外形條件較好的求職者能夠贏得企業(yè)招聘單位的認可。由于企業(yè)在招聘的時候，對于員工的要求非常高，不僅需要員工具備更高的職業(yè)技能，同時要求員工在素質(zhì)等等方面，同樣能夠滿足企業(yè)的實際需求。只有高素質(zhì)與良好外形條件的求職者，才能夠征服更多的招聘單位，提高自己核心的競爭能力。
根據(jù)企業(yè)需求，求職者制作具有吸引力的個人簡歷非常簡單，能夠投其所好，根據(jù)企業(yè)具體招聘的職位要求制作個人簡歷往往起到意想不到的效果。尤其對于規(guī)模較大的企業(yè)，對于員工的綜合素質(zhì)與外形條件要求非常高，能夠滿足企業(yè)此類需求，即可順利獲得企業(yè)招聘的崗位，并且薪資待遇水平非常高。
良好的形象同樣影響求職者的求職效果。求職者通過制作優(yōu)質(zhì)的個人簡歷，可以突出展現(xiàn)自己的核心競爭能力，以更加優(yōu)越的競爭優(yōu)勢，贏得企業(yè)的認可。優(yōu)質(zhì)的個人簡歷幫助求職者找到適合自己的工作崗位，同時滿足企業(yè)對于高標準人才的市場需求。
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個人信息
yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-岳陽 年 齡： 42
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 176cm
希望地區(qū)： 廣東、 上海、 浙江
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-其他相關(guān)職位
工業(yè)/工廠類-物控經(jīng)理/主管
尋求職位： 物流總監(jiān)、 倉庫經(jīng)理
教育經(jīng)歷
1990-09 ～ 1993-07 中南工大 工業(yè)自動化 大專
1987-09 ～ 1990-07 華容三中 文科 高中
培訓經(jīng)歷
2009-04 ～ 2010-10 3A公司 精益生產(chǎn) 結(jié)業(yè)證書
2006-05 ～ 2006-05 東莞康柏仕管理顧問有限公司 ISO9001內(nèi)審員培訓
2005-04 ～ 2005-04 東莞技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督局 叉車培訓 駕駛證
**公司 (2012-10 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 倉庫經(jīng)理 崗位類別： 物控經(jīng)理/主管
工作描述： 1：負責物流部倉庫工作。
2：統(tǒng)籌，安排倉庫日常工作計劃。
3：完善，優(yōu)化現(xiàn)有流程實施系統(tǒng)化，標準化，制度化管理。
4：培訓部門人員。
**公司 (2011-04 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 倉庫經(jīng)理 崗位類別： 物控經(jīng)理/主管
工作描述： 主要負責倉庫的日常工作安排與生產(chǎn)物料需求計劃的落實。
1：加強現(xiàn)場的管理，從5S開始，完善現(xiàn)場的各種標識，做到區(qū)域分工明確，標識明顯。
2：制訂倉庫人員工作職責，責任到人，做到人盡其才，工作效率明顯提高。
3：完善倉庫工作流程，實行見單收，發(fā)各種物料，物料實行定點，定容，定量管理。
4：完成供應商來料標識規(guī)范化管理，從沒有任何標識做到來料標識清楚，規(guī)范。
5：改變物料采購計劃方式，根據(jù)實際訂單采購物料，由原來二個月采購物料計劃變成一個月采購計劃，提高物料周轉(zhuǎn)率，降低成 本。
6：根據(jù)倉庫實際情況合理調(diào)配工作，倉庫人員由原有的21人變?yōu)楝F(xiàn)在的17人。
7：推進呆滯物料的處理，提高物料的利用力，空間使用率。
8：推進系統(tǒng)相對應的倉位管理，理順外發(fā)加工，不良品流程，做到系統(tǒng)有帳可查，有據(jù)可依。
9：制訂倉庫績效考核制度，工作中公平公正。
10：加強對員工的培訓，定期組織人員進行倉庫管理，計劃管理等相關(guān)理論知識及操作要求的培訓。
離職原因： 謀更大發(fā)展
**公司 (2009-02 ～ 2011-03)
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡設備
擔任職位： 倉庫主管 崗位類別： 倉庫管理員
工作描述： 負責管理倉庫的日常工作.完善倉庫現(xiàn)場的整理，區(qū)域的分類，標識的完善。
規(guī)范員工工作行為，完善倉庫管理流程，制訂了倉管員，帳務員工作職責及操作流程.
節(jié)約成本，降低庫存量，對庫存的物料分析，處理呆滯料，提高物料的周轉(zhuǎn)率。
簡化流程減少人員資源浪費，倉庫人員由當時的41人降至現(xiàn)在的25人。
控制庫存量，配合公司實行JIT。
制訂KPI考核制度，對倉庫所有員工進行績效考核。
**公司 (2006-01 ～ 2008-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 倉庫主管 崗位類別：
工作描述： 合理安排人員的工作實行區(qū)域負責制，責任明確到人。
合理調(diào)整倉位由原來的分散管理到現(xiàn)在的集中管理，減少倉管的工作量。
調(diào)整操作流程實行提前備料，見單發(fā)料制，保證生產(chǎn)的順利進行.更實用更合理提高工作效率。
實行定期盤點制提高庫存準確率，由原來的20%提高到現(xiàn)在的90%。保證倉存的準確率。
**公司 (2002-03 ～ 2005-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 倉庫主管 崗位類別： 倉庫管理員
工作描述： 1：統(tǒng)籌和組織倉庫全面工作，確保物料管理及交付順利進行。
2：保證倉庫物料先進先出的嚴格執(zhí)行，監(jiān)督倉存的準確性，配合生產(chǎn)的順利進行。
3：及時處理日常中的各種問題，加強現(xiàn)場5S的管理及部門之間的溝通。
4：負責部門人員的培訓及管理，創(chuàng)造良好的工作氛圍及業(yè)績.
5：安排及負責每周盤點及年度盤點，確保倉存與系統(tǒng)一致，有一個高標準的庫存準確率。
6：及時跟蹤倉庫呆廢料的處理，使倉儲空間合理化及得到有效的利用。
離職原因： 謀求更大的發(fā)展空間，挑戰(zhàn)自我提高自已。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能熟練運用Office,excel軟件,能熟練操作oracl,erp，金蝶系統(tǒng)，會PPT。
技能專長： 1：有很強的團隊精神，能獨立完成，處理日常工作中的各種問題，溝通，協(xié)調(diào)能力強。
2: 擅長項目的計劃，有豐富的供應鏈及倉庫現(xiàn)場管理經(jīng)驗及實際操作能力,統(tǒng)籌能力強.
3：注重人才的培訓，團隊的建設，組織人員進行相關(guān)的培訓，提升團隊的能力。
4：能知人善用，以人為本，人盡其才。
語言能力
普通話： 流利 粵語：
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 倉庫經(jīng)理/物流總監(jiān)
致力于人盡其才,各司其職,目標明確的倉庫管理原則，充分利用自已幾年來在外企所積累的倉庫，物料的實際操作與管理經(jīng)驗，施展自已的能力，注重人性化管理，發(fā)揮部門的功能，降低成本。
自身情況
自我評價： 1：熟悉供應鏈管理及倉庫的流程及運作，具備有9年外企，國企供應鏈及倉庫物料管理的經(jīng)驗，有良好的分析，判斷和決策能力,數(shù)字觀念強。
2：有極強的敬業(yè)和奉獻精神，團隊合作精神強，擅于發(fā)揮團隊的力量完成工作目標，提高工作效率。
3：為人誠實、勤奮，有職業(yè)道德.適應能力強。
4: 溝通，協(xié)調(diào)能力強，有能承受工作中壓力的能力。
5：善于團隊建設，知人善用，培訓，培養(yǎng)人員，提升團隊凝聚力。
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