一份好的個人簡歷是敲開公司大門的開門磚，下面，YJBYS小編為大家帶來ERP專員的個人簡歷范文，供大家參考借鑒，歡迎閱讀，希望能夠幫到大家。
姓 名： 薛女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 重慶 年 齡： 27
現所在地： 重慶 身 高： 160cm
希望地區： 重慶
希望崗位： 計算機IT類-開發/應用-軟件工程師
尋求職位： ERP管理員、 招聘專員、 業務
教育經歷
2000-09 ～ 2002-07 成人中專 計算機 中專
培訓經歷
2008-01 ～ 2008-02 東莞怡高制品有限公司 ISO/TS16949：2001及6S 是
**公司 (2011-03 ～ 至今)
公司性質： 外資企業 行業類別： 計算機軟件
擔任職位： ERP專員 崗位類別： 軟件設計師
工作描述： 1.主要負責ERP實施、維護、推行ERP作業;
2.協調管理流程與業務流程的梳理與整合;
3.制定ERP操作手冊、進行培訓、輔導;簡歷模板網 http://www.jianli-moban.com
4.處理ERP用戶異常操作問題、整體項目規劃及實際系統流程優化;
5.ERP權限分配、系統的日常應用維護、監控及相關業務指導
6.修改業務部門相關業務報表、二次開發作業
7.協調部門與部門業務溝通工作
**公司 (2007-11 ～ 2010-06)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： ERP系統維護 崗位類別： 軟件工程師
工作描述： 1.將ERP系統內的數據每周核對,協助運行MRP計劃需求
2.將新增料號屬性分類發至各相關部門收集相關屬性并錄入至ERP系統中
3.在ERP系統內開通業務部門需要增加的相關權限
4.編寫業務部門提出需要系統內開發的相關報表
5.ERP系統的日常應用維護、運行監控及相關業務指標的數據提取與分析;
6.ERP系統新業務或輔助系統建設方案的設計及可行性分析;
7.ERP系統現有模塊業務流程優化，提出優化思路，組織實施;
8.ERP部門培訓以及培訓手冊的編寫
離職原因： 公司無事做
**公司 (2006-10 ～ 2007-05)
公司性質： 合資企業 行業類別： 汽車、摩托車及零配件
擔任職位： 招聘專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 1、人員招聘及新進人員入廠手續;
2、新進人員廠規廠紀培訓并輸入計算機存檔;
3、負責全廠人員考勤的管理輸入考勤系統及打印出異常;
4、每月在5號前交名單位核對當月考勤;
5、員工福利及后勤宿舍、廠服管理;
6、計算公司薪酬及績效;
7、協助完善公司人力資源管理體系和相關的管理制度
8、整理公司月度人事報表;協調各分公司人事工作;
10、配合行政人事主管開展相應工作。
離職原因： 回家做生意
**公司 (2003-03 ～ 2006-09)
公司性質： 外資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 統計、船務文員 崗位類別： 統計員
工作描述： 1、根據各倉上報原始單據及時輸入計算機;
2、根據計算機單定期或不定期對貨倉賬目和實物進行抽查;
3、統計訂購單的進出存狀況，打印出來制總表;
4、向會計部門提供成本核算資料;
5、對倉庫進出存物料活動情況終端跟蹤;
6、監督倉庫備料及出貨情況;
7、根據客戶要求安排空運或海運，向貨運代理訂倉及向貨運公司訂貨柜車，制備出口報關資料，核查提單內容，跟進貨運狀況，確保發貨無誤。
離職原因： 尋找更好的發展
技能專長
專業職稱： 普通話利，英語一般
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 能熟練運用WORD、EXCEL、OFFICE辦公軟件、(ORACEL)ERP軟件系統、人事考勤系統、POTOSHOP及CoreDRAW9
技能專長： 本人在人事、ERP軟件、統計方面有豐富的經驗，溝通能力好，表達能力強，有較好的寫作能力。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發展方向： 不是為求職而胡亂安定!更重要的如何發揮自己的才能，為公司發展貢獻自己的力量!就算今天我什么都不會，但只有我有一顆想學的心。那世上就沒有我辦不到的事了。俗話說：“世上無難事，只怕有心人。”
自身情況
自我評價： 1、能熟練操作(WORD/EXCEL/(ORACEL)ERP軟件/人事考勤系統)略懂(Photoshop/CoreDRAW9)
2、對“ISO14000/TS16949/ROHS/6S“等體系文件經過嚴格的培訓
3、性格開朗、活潑，溝通能力和組織能力強
4、工作能吃苦耐勞，認真負責，如蒙聘用，定不負期望，專心，專職，盡職，盡責。
興趣愛好： 能熟練運用OFFICE辦公軟件、(ORACEL)ERP、距茂(專家ERP)軟件系統、人事考勤系統、POTOSHOP及CoreDRAW9
在ERP軟件、人事、統計方面有豐富的經驗，溝通能力好，表達能力強，有較好的寫作能力。
HR最喜歡這樣的應屆生簡歷
簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。
一、簡歷的關鍵點
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。
如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。
打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素
HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：
應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。
三、簡歷的形式
形式上要整潔、美觀。
一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。
簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。
如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品?
2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。
這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。
簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無新意。
也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。
讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位�？梢怨烙嫷紿R舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
總之，簡歷的重點是內容和自己的亮點，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。同時也要結合各個行業的不同特點。