又到了求職旺季，各位學生朋友是否準備好了簡歷，下面，YJBYS小編為大家帶來車間主任的個人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望大家喜歡!
姓 名： 雷女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-潛江 年 齡： 34
現所在地： 湖北-潛江 身 高： 168cm
希望地區： 湖北
希望崗位： 工業/工廠類-車間經理/主管
尋求職位： 主管、 科文
教育經歷
1994-09 ～ 1997-07 湖北省十堰竹山第一職業高中 林業 中專
培訓經歷
2005-05 ～ 2008-07 公司內部 5S管理，現場質量管控，如何提高生產效率，以及怎樣做好一個合格的管理等
**公司 (2010-05 ～ 至今)
公司性質： 股份制企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 生產經理 崗位類別： 生產經理/主管
工作描述： 1.根據訂單安排生產。
2.優化生產流程、改善生產環境、提升生產效率。
3.人員的合理安排，新進人員的培訓，設備管理和保養，現場5S管理。
4.ISO質量推進。
5.各部門溝通合作。
**公司 (2003-04 ～ 2009-12)
公司性質： 跨國公司(集團) 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 車間主任 崗位類別： 車間經理/主管
工作描述： 1：根據生產計劃，合理組織生產，確保產品保質、保量、按時完成。
2：優化生產流程、改善生產環境、提升生產效率。
3：生產過程質量的管理、異常的預防、糾正、改善。
4：做好生產指標的管理，降低成本。
5：負責車間團隊的建設、做好下屬的管理、教育培訓與考核。
6：車間的固定資產、勞保用品、水、電、氣的管理。
7：負責車間的安全管理：人、機器、產品和5S工作的持續改善。
8：負責本部門與其他部門的溝通與協調。
9：處理日常本職內外圍工作，及各種報表的審核。
10：完成上級臨時安排的任務。
**公司 (2002-02 ～ 2003-03)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 車間副主任 崗位類別： 車間經理/主管
工作描述： 1：根據生產計劃，合理組織生產，確保產品保質、保量、按時完成。
2：優化生產流程、改善生產環境、提升生產效率。
3：生產過程質量的管理、異常的預防、糾正、改善。
4：做好生產指標的管理，降低成本。
5：負責車間團隊的建設、做好下屬的管理、教育培訓與考核。
6：車間的固定資產、勞保用品、水、電、氣的管理。
7：負責車間的安全管理：人、機器、產品，機5S工作的持續改善。
8：負責本部門與其他部門的溝通與協調。
9：完成上級臨時安排的任務。
**公司 (1999-05 ～ 2002-07)
公司性質： 其他 行業類別： 計算機軟件
擔任職位： 生產組長 崗位類別： 組長/拉長
工作描述： 1：按pmc的排程安排生產，對生產進度，效率，品質，物料狀況跟進。保證走貨期。
人員的合理安排，新進人員的培訓，設備管理和保養，現場5S管理
2：跟進新產品,從開發(EB,Pilot running)到大規模生產的中間環節，以及人員管理，異常處理等。
3：新進人員培訓。
4：轉拉，埋尾工作的準備和按排。以求用最短的時間，以便提高工作效率。
曾管理過200多人的大型生產線。
離職原因： 尋求高的發展
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能夠操作Windows XP系統，辦公自動化(Excel Office),了解ERP系統等.
技能專長： 1：在大型港資企業擔任生產管理有八年之久，積蓄了豐富的現場管理經驗。
2：對ISO9001:2000質量管理體系了解。
3：有較強的管理及領導能力和組織協調能力。
5：熟悉大、中、小型企業的運作流程。
6：知道成本控制及細節操作。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 一般 英語： 一般
求職意向
發展方向： 尋求職位： 生產主管或主任
本人多年主要從事大型企業生產管理工作，出色的組織，協調，管理，溝通能力，踏實的工作作風，十年的生產管理經驗，期待能發揮所長，為貴公司盡一分力量。
如今已過而立之年，思想和領悟也今非昔比。工作更成熟和穩重。為人誠實守信。工作更認真負責。更希望能和有一定實力的新企業一同成長。共創美好的明天!
其他要求： 改行做做行政挑戰一下自己也好。當然做老本行也行。
希望找一份離家不遠待遇和自己能力相當的工作。
自身情況
自我評價： 本人有十年以上大型港資企業生產線現場管理經驗。熟悉工廠中各部門的職能和運作。有一定的統籌協調能力。
有強烈的事業心和積極向上的學習心態，能獨立和果斷的處理生產中的突發事件，保質保量的按時完成生產任務。
工作積極主動，責任心強，能夠與各各部門之間保持良好的溝通和合作關系。
4步提高你的簡歷成功率
一、什么樣的簡歷15秒內被扔掉?
1、華而不實。
2、簡歷照片太丑或太美。
3、成績不盡如人意，還沒有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證，又沒長項。
4、不懂對癥下藥。
5、優秀卻不幸運，在第一關就被淘汰。
二、簡歷撰寫爭分奪秒進階攻略
巧寫簡歷標題瞬間迷倒HR
1、提煉主題關鍵詞，忌用"求職"、"應聘"。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
3-5秒抓HR眼球的簡歷
首先，發簡歷的郵件一定要有標題，上面注明你的姓名、學校、專業和應聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱CoverLetter。
再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優勢要用黑色字體突出顯示。
再說細節。中英文內容要對照，不然作為面試官，會認為求職者不夠仔細。如果簡歷提到曾擔任班長、在公司協助會議，那么要提到擔任班長期間做過什么，有何成績;在公司協助的是什么會議，部門會議，還是公司年會?這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。
三、打造十秒簡歷
1、長度是否能使HR在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容?就業專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
3、針對性。假如A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
4、價值性。使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。
6、客觀性原則。簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數據。如"20xx年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎"和"在某參展活動中表現出良好的組織能力獲得贊揚"，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱"我"。
四、30秒內讓HR謹記的簡歷
不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內容!即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠無法美化內容。但這并非意味著你可以將"個人自傳"滿滿當當地塞滿兩頁A4紙，正確并且有效的做法應該是：
不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。
每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導HR的視線。
除非你是廣告人，除非你對自己的藝術風格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹記HR的時間是寶貴的，而你的簡歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。