個人簡歷是求職者給招聘單位的一份簡要介紹，下面，YJBYS小編為大家帶來最新生產經理的個人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望能夠幫到大家。
姓 名： 先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-石首 年 齡： 40
現所在地： 廣東-深圳 身 高： 165cm
希望地區： 廣東-廣州、 廣東-深圳、 上海、 廣東-中山、 廣東-東莞
希望崗位： 服裝紡織/鞋帽/皮革類-其他相關職位
服裝紡織/鞋帽/皮革類-制鞋/制衣/制革/手袋
服裝紡織/鞋帽/皮革類-物料經理/主管
尋求職位： 生產經理、 品質經理、 生產總管
教育經歷
1988-09 ～ 1991-06 南岳高級中學 文科 高中
培訓經歷
2003-09 ～ 2005-06 聚成講學機構 現在管理之技巧/執行力 結業證書
**公司 (2006-06 ～ 2009-09)
公司性質： 私營企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 生產經理 崗位類別： 生產經理/主管
工作描述： 1.計劃,統籌分配生產定單及各車間生產任務,監督生產進度,品質,保證如期保質完成生產貨期.
2.追蹤物料督導生產各個環節的順利進行,各個生產部門的紀律,安全,8S,消防有效的執行.
3.推動各部門主管,助理,組長,收發的管理意思,培訓提高其管理力及素質.
4.監督生產所有相關資料準確性,監督召開產前會,班前會對生產中發生的疑難作出判斷及解決.
5.利用IE手法，推動生產物料的控制,品質的控制,生產效率的提高.決策及方針,并監督實行.執行監管公司所推行的一切章程及條例.
6.根據生產及員工實際情況,審批屬下員工請假,辭工手續,并做到關心員工工作,生活情況及情緒,及做好相關工作,并定期評估,培訓,提議聘請解雇,調動獎罰,晉升,降職處份本部員工.
離職原因： 有更好發展
**公司 (2003-09 ～ 2006-06)
公司性質： 合資企業 行業類別： 皮革業(家私、造鞋、皮具…)
擔任職位： 生產經理助理/品質經理 崗位類別： 品管經理/主管
工作描述： 1.管控及按排全廠品質部門IQC-IPQC-FQC-OQC/QA日常工作.把生產各環節的品質利用品管手法制定日,周,月,季報表,科學的分析生產品質,來制定有效的生產品質管控.
2.對客戶驗貨的跟培及驗貨報告的簽核,對相關品質事項記錄并實施相關管控措施下達生產部,并監督,跟蹤改善情況.
3.對新開發客戶的相關要求制定生產品質標準,收集相關品質資料,并整理成培訓資料實施培訓.
4.對品管人員的工作績效的考核,審批屬下人員的請假,辭職針對品管人員的實際能力定期評估,培訓,提議聘請,解雇,調動.
5.對外協工廠的生產/品質的評估，審核，并實施生產品質的監控.
6.對客訴問題,通過IE手法，實施有效的改進措施,并跟蹤生產的改進結果,有效的控制生產品質.
離職原因： 調到子公司
**公司 (1994-09 ～ 2003-05)
公司性質： 合資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 生產主任 崗位類別： 生產經理/主管
工作描述： 1.計劃,統籌分配生產定單及各車間生產任務,監督生產進度,品質,保證如期保質完成生產貨期.
2.追蹤物料督導生產各個環節的順利進行,各個生產部門的紀律,安全,5S,消防有效的執行.
3.推動各部門主管,助理,組長,收發的管理意思,培訓提高其管理力及素質.
4.監督生產所有相關資料準確性,監督召開產前會,班前會對生產中發生的疑難作出判斷及解決.
5.根據生產及員工實際情況,審批屬下員工請假,辭工手續,并做到關心員工工作,生活情況及情緒,及時做好相關工作.
離職原因： 找到更好的平臺
技能專長
專業職稱：
計算機水平：
計算機詳細技能：
技能專長：
求職意向
發展方向： 1000人左右手袋公司，工廠全盤獨立管理，如生產總管，經理，品質經理類職位。
其他要求： 通過你的平臺，把一生所學的手袋專業知識，通過IE手法，讓更多的有夢想手袋管理人士找到自己的舞臺。
自身情況
自我評價： 能獨立管理1000人以上的箱包，皮具手袋工廠，統籌，計劃,溝通，協調執行力超強,問題到我為止。能跟據工廠現況制定有效的精益生產流程,管制程序。跟據產品要求編寫品質手冊，能按照客人要求制定產品的質量標準。本行業口碑.人源關系好,有優秀經營者稱號。本人推行的流水作業精益生產線一直得到所服務的公司好評。能出格，算成本，報價等熟練超作手袋各、部門工作。有真皮，布料世界品牌手袋箱包客戶開發資源。
求職簡歷制作與投遞十大技巧
簡歷有千百種，但核心信息無外乎有個人信息、教育背景、工作經歷、技術技能、求職崗位以及個人評價等內容，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便會被招聘方淘汰。
即便未與招聘方當面對話，但簡歷中每個細節都在說話。小編帶你看看以下十大簡歷細節，它會幫你透露什么信息?
簡歷中善用表格
點評：簡歷繪制表格的人會受到對方青睞，因為他們會就此認為你比較有條理。
相同簡歷隔時連發
點評：簡歷發出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內，再發一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩重踏實。
簡歷中適當提及薪水
點評：薪水從側面反映了一個人的工作能力，只字不提，對方會認為你能力不足。
正確做法：結合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求
簡歷一份多投
點評：太粗心，沒有目標和規劃。
正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據求職方向、求職領域，多設計幾個簡歷模板。
相同簡歷連發數遍
點評：太粗心，沒有目標和規劃。
正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據求職方向、求職領域，多設計幾個簡歷模板。
只寫部門不寫職位
點評：對方會認為你信息模糊，沒有求職經歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很嚴重的，即便第一關過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經職位很普通，也要真實地寫上去，再在其他信息中突出優勢。
簡歷中不寫前單位
點評：對方會結合你的具體經歷來判斷你的信息是否真實，不填寫具體單位，會認為你現在還沒離職。
正確做法：跳槽其實很常見，但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業績，是不錯的彌補方式。
頻繁跳槽的經歷
點評：將各種工作經歷寫進簡歷，對方會覺得你閱歷多、有能力，但也會認為你不太安分，缺乏忠誠度。
正確做法：選擇幾個重要的跳槽經歷，比如因為結婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低于……
點評：對方會根據你填寫的經歷來推測你的能力，如果推測確有能力，會留給你面試機會，但一般此時對你的期望會很高，如面試表現令人不滿意，會踢你出局，認為你自負。
正確做法：可改寫成一段區間值：××-××。給自己留點余地。
用數字表達業績
點評：“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述，給對方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風險。因為任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結果。將自己單獨剝離出來，給對方的信息是過于突出自我，沒有團隊協作能力。
正確做法：突出自我能力的同時，不要忘了給團隊留些筆墨。