前臺接待文員求職簡歷表格
一些求職者會把簡歷寫的非常簡單，只留下基本信息，他們覺得HR因為沒有了解到自己更多的內容，從而會通知其面談，已增加面試和就業的機會。這種做法效果會如何呢?
HR篩選簡歷的標準是匹配著企業發布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。HR一定不會把時間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業機會。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
*** |
聯系電話： |
*** |
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學 歷： |
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專 業： |
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工作經驗： |
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民 族： |
漢 |
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畢業學校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡介：
1.較強的領悟能力
2.善于合作 工作認真負責 有耐心
3.為人和善 謙虛 踏實 積極進取 |
求職意向：
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目標職位： |
全職 |
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目標行業： |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區： |
*** |
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到崗時間： |
1周內 |
工作經歷：
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20xx |
最近的公司名稱保密 預訂員 |
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職責和業績：
1. 向客人提供問詢服務。
2. 為客人預訂房間，銷售酒店客房。
3.維護網絡，保證網絡訂房的正常運轉。 |
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200x—200x |
***酒店 人事專員 |
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職責和業績：
1.部門消耗品的申購與領用，部門員工考勤的制作
2.部門規章制度的建立，員工崗位職責的起草
3.協助酒店各部門員工的招聘工作及每季度實習生的招聘工作
4. 熟練使用辦公軟件，熟悉網絡
5.收集并統計數據，制作酒店經營數據報表向個部門總監及總經理匯報
6. 負責各個部門員工的工作質量檢查工作
7. 處理客人投訴，協調本部門與其他部門之間的關系
8. 制定培訓計劃，組織員工進行入職培訓及崗位技能提升培訓. |
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200x—200x |
***酒店 前臺接待文員 |
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職責和業績：
1.負責員工招聘工作，制定員工培訓計劃，組織員工培訓。
2. 回答客人問詢及處理基本投訴
3. 辦理客人的入住與離店手續
4. 熟練操作辦公軟件，熟悉網絡 |
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