期貨經紀人個人簡歷表格
國內眾多企業的招聘者對于簡歷的重視程度較高，即便較為普通的簡歷同樣能夠展現個人全部的狀態。在實際求職過程中，企業注重個人簡歷的內容。求職者利用優質個人簡歷能夠抓住每次求職的機會，從而獲得適合自己的工作崗位，順利找到自己的位置。
裝飾再過豪華的簡歷均沒有任何的存在價值，對于個人簡歷僅僅需要突出個人的競爭優勢即可。并且在制作簡歷的過程中，每位求職者需要避免過度“注水”的情況。只有實事求是的完成簡歷全部信息的制作，才能夠贏得招聘單位的認可，從而提高個人求職的成功率。
制作優質的簡歷后，同樣需要針對性選擇優質崗位投遞簡歷。如果個人簡歷投遞范圍較廣，不僅無法獲得較好的收獲，同時造成簡歷“石沉大海”的悲劇不斷上演。
制作個人簡歷，需要保持古樸的內容，從而贏得招聘單位的認可。盲目的提高簡歷的豪華度與存在嚴重的注水問題，對于求職者百害無一益。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
*** |
聯系電話： |
*** |
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學 歷： |
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專 業： |
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工作經驗： |
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民 族： |
漢 |
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畢業學校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡介：
工科背景的管理型金融人才
邏輯思維強
樂觀、積極、自信
團隊協作精神強
快速學習能力 |
求職意向：
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目標職位： |
投資管理·研究分析·顧問 | 證券·外匯·期貨經紀人 | 股票·期貨操盤手 |
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目標行業： |
基金·證券·期貨·投資 | 銀行 |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區： |
*** |
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到崗時間： |
1周內 |
工作經歷：
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20xx |
***有限公司 銷售管理統計專員 |
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職責和業績：
一、銷售管理日常工作
1.月度銷售經營分析會
負責會議籌備、經營情況分析、技能課程培訓及會后總結
2. 應收保費管控
監控應收保費控制率，促使分公司達成應收保費要求
3. 分公司日常管理考評
負責分公司考評細則撰寫、考評執行和反饋
二、分公司調研
1. ***分公司團隊建制考察
通過有效增員，制式化培訓模式等措施進行整改后，團隊建制達標率上升20% 2.***分公司銷售活動量管理考察
通過豐富銷售活動量管理內容，制定淘汰標準，對于不達標人員進行淘汰等措施進行整改后，人均產能提升10% |
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200x—200x |
***研究所 助理研究員 |
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職責和業績：
1.撰寫《***構建第三類金融中心系列分析報告》
聯系溝通***區金融辦老師，撰寫2萬字《項目交易所研究報告》，獲得認可調研江蘇金融超市，撰寫8千字《金融商品城研究報告》
2.撰寫《***經濟》雜志稿件
撰寫報道：中國鐵道部國際談判成功秘訣，并發表于《***經濟》***年第九期
撰寫報道：***年***樓盤之最，并發表于《***經濟》***年第九期 |
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200x—200x |
***銀行 市場部實習生 |
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職責和業績：
1. 獨立搜集統計年鑒，完成“城市銀行競爭力排名”報告
2.處理市場部成員、各分行行長的客戶檢索請求
3.使用MS-OFFICE軟件定期更新管理信息報告，用VBA編程簡化部門分析報告步驟 |
職業技能與特長：
外語：通過CET6；擔當國際研討會志愿者，有較強的英語口語交流能力
計算機：EXCEL:熟練使用函數系統，掌握VBA；PowerPoint:擅長制作動態與靜態的PowerPoint,經常制作會議資料；掌握C及C++語言，數據結構；掌握Matlab、SPSS和SAS軟件
論文發表：在5th IEEE ICSSSM 2008發表商業銀行相關論文一篇
金融中心成熟度評價體系實證研究發表于《***管理科學》
撰寫農村商業銀行相關論文獲“商學院學生責任征文”二等獎 |
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