應(yīng)聘文員的個(gè)人簡歷表格
在個(gè)人簡歷上你所要寫的工作經(jīng)驗(yàn)有些是與現(xiàn)在的求職目標(biāo)有關(guān)，也有些是與求職目標(biāo)無關(guān)。那么，在寫的時(shí)候，就要注意主次分明，而且一定要突出側(cè)重點(diǎn)來，這樣才能顯示出有價(jià)值的工作經(jīng)歷，成為自己求職的優(yōu)勢。
工作經(jīng)歷是個(gè)人的經(jīng)歷，招聘方單單是從個(gè)人簡歷上很難看出真假來，于是有部分人就虛構(gòu)一些假的工作經(jīng)歷。這種做法首先就是不道德的，其次對以后的發(fā)展也會產(chǎn)生不利影響。寫工作經(jīng)歷也要實(shí)事求職，并且有針對性的寫。
很多人寫工作經(jīng)歷的時(shí)候，喜歡用一些專業(yè)用語，這樣可以顯示出自己的專業(yè)性，也能體現(xiàn)出真實(shí)性，非常好。不過，在使用專業(yè)術(shù)語的時(shí)候，一定要準(zhǔn)確，杜絕出現(xiàn)低級錯(cuò)誤。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
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聯(lián)系電話： |
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學(xué) 歷： |
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專 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗(yàn)： |
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民 族： |
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畢業(yè)學(xué)校： |
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住 址： |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡介：
良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織管理能力，積極樂觀，與人友善；
做事認(rèn)真細(xì)心，溝通能力強(qiáng)。擅于學(xué)習(xí)，成績一直名列前5名（5/29）；
較熟練使用辦公軟件。 |
求職意向：
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目標(biāo)職位： |
填寫自己希望應(yīng)聘的崗位 |
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目標(biāo)行業(yè)： |
填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍 |
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期望薪資： |
填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥 |
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期望地區(qū)： |
填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍 |
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到崗時(shí)間： |
填寫自己新崗位能夠多長時(shí)間內(nèi)到任 |
工作經(jīng)歷：
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20xx— |
公司 行政人事助理 |
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職責(zé)和業(yè)績：
1、協(xié)助人事主管做好人力資源招聘工作，通過人才市場、網(wǎng)絡(luò)等多渠道招聘，一周內(nèi)成功招聘：文員2名，倉管員2名，網(wǎng)絡(luò)管理員1名，技術(shù)員1名，普工15名；
2、新員工入職培訓(xùn)工作，如學(xué)習(xí)考勤人事等規(guī)章制度，并對員工進(jìn)行相關(guān)考核；跟進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃表內(nèi)訓(xùn)工作，督促相關(guān)部門及時(shí)上交培訓(xùn)記錄等，并做好培訓(xùn)后反饋評估工作；
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)及公司人事檔案的編寫和管理工作；
4、核算并統(tǒng)計(jì)公司每月的工資考勤，如加班時(shí)間，請假時(shí)間，社保費(fèi)等；
5、負(fù)責(zé)各種會議通知及會議記錄工作；負(fù)責(zé)工衣的發(fā)放和管理工作；
6、組織統(tǒng)計(jì)公司每季度一次的安全檢查和每兩周一次的6S檢查工作； |
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200x—200x |
有限公司 總裁辦文員 |
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職責(zé)和業(yè)績：
1、公司禮品的請購計(jì)劃、出入庫管理及月底用SAP系統(tǒng)做各部門領(lǐng)取禮品費(fèi)用匯總表，準(zhǔn)確率100%。
2、有效的計(jì)劃部門辦公用品、領(lǐng)取及發(fā)放管理
3、每周部門冰箱食品的請購計(jì)劃及管理
4、大型會議接待（備茶水、投影設(shè)備、調(diào)節(jié)空調(diào)溫度等）（7-10次/月）
5、客人接待（備茶水、堅(jiān)果、精美水果盤及禮品）（8-12次/月）
6、部門卡管理（叫餐）及月底統(tǒng)計(jì)費(fèi)用匯總表
7、部門衛(wèi)生檢查及管理
8、協(xié)助總裁辦各助理制作一些常規(guī)報(bào)表（如高管互評匯總表、會議紀(jì)要跟進(jìn)表逾期扣績效表、EDP培訓(xùn)成績排名匯總表等）
9、辦公電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、咖啡機(jī)等維護(hù)管理；
10、部門信件及文件收發(fā)、報(bào)刊雜志、內(nèi)刊管理。 |
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200x—200x |
公司名稱 職務(wù) |
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公司介紹以及工作崗位職責(zé)介紹。 |
教育培訓(xùn)：
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