企業活動總結范文（通用6篇）
精彩的活動已經告一段落了，這次活動讓你有什么啟發呢？需要好好地寫一份活動總結總結一下了。但是活動總結有什么要求呢？下面是小編幫大家整理的企業活動總結范文（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業活動總結1
在縣紀委的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委中心工作，堅持解放思想,與時俱進，求真務實，開拓創新，督導檢查、綜合協調和提供優質高效服務作用，較好地完成了各項目標任務，為下一步各項工作的開展，為全縣經濟社會又好又快發展做出了應有的貢獻。
一、著眼整個園區，深入實地考察。開展“五訪工作法”。
一年來，緊緊圍繞全縣大局和縣紀委中心工作，針對會發展中存在的突出問題和人民群眾關注的熱點、焦點問題，深入開展調查研究，形成了優質高效服務模式。一是增強參謀服務的主動性、超前性和實效性。二是堅持在求深、求實、求精上下功夫。緊緊圍繞創新服務方式方法，開展大量的一線工作，得到了縣紀委領導的一致好評。積極參與其他部門開展的項目建設、品牌提升等活動。
二、注重時效，提高質量，充分發揮信息主導作用
在信息工作上，我們立足于“三個服務”，堅持“求快、求真、求全、求精”，充分發揮紀檢委信息主渠道作用，信息工作質量和服務水平不斷提高。任務落實到人，實行派駐人員報送項目進度信息制度。同時對各鄉鎮、縣直各派駐單位信息報送工作提出更加規范的要求，極大地豐富了信息內容，增加了信息數量，提高了信息質量。
三、完善機制，狠抓落實，扎實推進督導檢查工作
半年來，縣紀委監察室重點圍繞工業經濟、園區經濟、園區周邊的新農村建設、民生工程、發展環境等方面工作，精心選題，科學安排，有針對性地開展督導檢查，努力當好縣紀委決策落實的“監理”。一是堅持與時俱進，不斷創新。務求“三個結合”，即：堅持督查與調研相結合，做到查清實情，探明根源，提出建議；堅持申辦與交辦相結合，做到主動不被動，幫忙不添亂，督到點子上，查到關鍵處；堅持明查與暗訪相結合，做到扎實不表面，盯緊不落實的事，追究不落實的人，強力推進縣紀委決策的貫徹落實。二是堅持規范管理，落實到位。按照“接必辦，辦必結，結必果”的原則，辦理了10余起事件，真正做到件件有著落，事事有回音。同時，嚴格執行重要會議督查制度，及時向縣紀委領導反饋企業現在的情況以及重大工作部署情況。三是堅持從嚴督查，力求實效。“項目建設、企業發展及民營經濟等綜合督查活動7次，并圍繞階段性工作發現問題，主動協調，跟蹤督查,求績問效，確保縣委重要決策落到實處，取得實效。
四、精心管理，加強防范，全力確保聯絡暢通
始終堅持“服務工作無小事，企業有事是大事”的原則，不斷健全和完善各項規章制度，對派駐部門進行電話登記，采取各種有效措施，確保聯絡順暢高效運轉。一是高效。按照“確保服務工作絕對暢通”的工作要求，加強對各項工作機制的建設與管理，嚴格執行工作制度，不斷加強對派駐部門的監督，定期對集聚區開展安全檢查，及時排查隱患。做到了準確及時、可靠高效。二是服務工作人人參與。按照“統一思想、服務大局，穩中求進，開拓創新，突出重點，狠抓落實”的工作方針，不斷加大對企業優惠信息宣傳、開展法紀教育活動，對派駐人員的廉政教育活動等，加強管理和執法力度，嚴格落實領導干部工作責任制，增強了紀檢工作的服務性、監督性。繼續貫徹落實紀檢委部署的方針政策，加大對職能部門對涉企檢查的監督，三是值班工作正常高效。嚴格遵守監察室工作制度，堅決執行周六周日值班，同時督促和指導各鄉鎮和縣直派駐單位做好值班工作，確保聯絡暢通，運轉高效。
五、統籌兼顧，提高效能，著力強化服務保障
堅持圍繞中心，服務大局，加強規范管理，提高服務水平，完善后勤保障，實現縣委機關各項工作的高效運轉。一是著力在“建制度、強管理、抓服務”這些方面狠下功夫。狠抓對企業的優質服務建設，努力完善工作機制、工作模式、創新工作思路，妥善解入住企業在建設、發展中的各種困難，力爭讓企業發展安心，職工工作舒心。二是認真做好信訪接待工作。發揮縣紀委監察的窗口作用，成立以來接待群眾（包括集體）來訪10余次。
半年來，我們的各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要是：人員配備不足；工作的貫徹力度不夠強，能在全縣形成各部門的通力配合就好了；崗位創新仍顯不足，還要不斷探索創新工作方法、深入基層和實際調研工作覆蓋面不夠廣；信息化水平有待進一步提高等，針對這些問題，我們將在新的一年里，采取更加有效的措施，切實加以解決。
企業活動總結2
為深入貫徹落實中央及省委省政府關于穩增長、促改革、調結構，實現經濟高質量發展的一系列決策部署，充分發揮司法行政部門服務經濟發展職能優勢，XX區司法局在全區范圍內開展“送法進萬企”活動，現將工作匯報如下：
一、活動開展情況
一是制定方案，落實措施。XX區司法局根據市局“送法進萬企”文件制定活動具體實施方案，對工作任務逐項明確落實措施、完成步驟、完成時限和相關責任單位、責任人，并召開動員大會，部署安排“送法進萬企”工作任務，充分調動司法所工作人員、基層法律服務工作者、人民調解員參與積極性，為活動扎實有效開展營造良好的推進聲勢和輿論氛圍。各所按要求，摸排企業情況，每月開展送法活動，組織人員登門輔導一次，解決企業法律疑難問題。
二是點面結合、配合開展。根據企業情況的不同，為滿足企業不同需求，有針對性印發相關法律法規，及時分發到各所，以便快速發放到企業手中。我局通過采取點面結合，集中統一培訓、座談會與各所逐一發放相結合。按照區經信局提供的企業名單，各司法所采取轄區劃分，逐一摸排然后根據企業實際需求，按需發放。在各所開展送法進萬企活動的同時，區司法局集中時間、集中人力，組織了3次大型的送法進企業活動，分別到XX區富華服飾、步瑞吉制衣公司、洛河電廠等大型企業開展送法活動。針對中小企業、創業者等聯合人社局開展1次法律培訓活動。并于近期召開企業法治座談會活動，方便我局了解企業法律需要，更好地滿足企業普法需求。
三是多種形式、送法進企。為把相關法律真正送進“萬企”，除發放法律讀本活動外，區司法局還開展了多種形式的送法進萬企活動。走進街頭巷尾，為小商戶答疑解難，解決商戶糾紛問題。在鄉鎮、街道人口密集處設立咨詢臺，張貼宣傳標語，散發宣傳單，擴大宣傳效果。在微信群發放法治宣傳、人民調解工作圖片，在網站、公眾號上發布宣傳信息，利用大眾媒介覆蓋面廣的特點，宣傳法律，把“法”真正送進千家萬企。
四是效果明顯，意義深遠。此次送法進萬企活動在市局安排部署下，在全體司法行政干警的努力下，取得了良好的效果。既宣傳了法律，又化解了糾紛。通過發放法律材料，解決XX區中小企業的疑難問題，保護企業合法權益，促進法治化營商環境的建立。
二、存在問題
一是宣傳企業數量較少。由于XX區大部分企業規模較小，各司法所轄區內的企業多為小商戶，流動率較大，部分企業在摸排走訪后因為變更經營地點，無法開展相關的送法進企業活動。部分大型企業配有專業的法律顧問，不配合司法所工作。
二是工作人員不足，工作創新較少。由于XX區在編在崗人數較少，機構改革后工作量增加，我局在完成市局和區委區政府安排部署的工作后，對本次工作創新較少。
三是存在本領恐慌的問題。由于XX區司法行政工作人員都不是法律專業，在企業實地走訪宣傳過程中，存在法律知識不足，無法滿足企業的法律咨詢解答需求。
企業活動總結3
自創建“平安企業”活動開展以來，我公司上下高度重視，緊緊圍繞創建“平安企業”這個主題制定了詳細的活動計劃，進行了精心準備、周密部署、層層落實。使創建活動在公司取得了良好的工作成效。主要工作總結如下：
一、加強宣傳力度，營造良好的活動氛圍
公司為有效的開展創建“平安企業”活動，調動員工參與熱情和積極性。首先召集各部門管理人員進行開會討論，在管理層達成統一認識。以公司工會為依托，經常通過通知、會議等形式將活動開展的重要意義及實施內容在員工中進行傳達和宣講。
并開展一系列由公司主要領導參與的.討論活動。通過與員工互動，第一時間了解員工在工作和生活中存在的各種需求和困難，及時的幫助員工加以解決，有效的化解了各種抱怨和矛盾。提高了員工對創建“平安企業”活動的認識，引導員工自覺投入到創建工作中來，增強了員工對公司的向心力，為公司的快速發展營造了一個良好的氛圍。
二、狠抓安全生產管理，消除事故隱患
1、消防安全：公司所有廠房都嚴格按(國家消防法)要求對消防栓、滅火器等消防設備進行合理布置，并在建廠初期就主動請消防部門進行審核，確保規劃合理有序;每月定時安排有專業資質的安全員對廠區內的所有消防設備進行點檢，發現隱患及時處理;制定了詳細的消防應急預案，明確了在出現緊急情況時，報警、搶救、滅火、清點人數等工作能有條不紊地進行。并每年舉行消防演習一次，手把手的教員工如果使用消防設備及在緊急情況下如果進行自我保護。
2、生產安全：
⑴公司成品的生產需要經過多道工藝程序，如何確保生產安全就顯得非常的重要。必須從源頭抓起，制定科學合理的工藝程序及詳細的設備操作規程。所有新入職的一線員工都要進行入職培訓，考核合格后才能安排上崗;
⑵發放必要的如：工衣、手套、工鞋、帽子、口罩等勞保用品，由車間主任負責監督使用，每年定期進行體檢，確保他們人身安全得到保障。
⑶所有危險區域都進行明顯的標識和隔離，并將危險系數高的液化氣貯存區改造為管道天然氣，大大地降低了廠區的安全隱患。
3、環保安全：公司產品和原料多為粉末狀物體。雖然無毒無害，但極容易飄浮在空中。如管控不好，將對周邊的環境造成影響。建廠初期，公司就邀請環保方面的專家到公司進行現場參觀指導，結合其它同行的經驗，對公司相關主要車間和設備進行改造，安裝了除塵器和防塵套。還在廠區內種植了大量的綠化樹木，既美化了環境，又防止了粉塵飄浮對周邊環境的影響。
三、構建警民和諧，助企業快速發展
我公司占地面積近三百畝，原全部為當地村民用地。雖然被征用為工業用地多年，但有些附近村民不能理解，經常未經允許進到廠區。如僅依靠公司自身力量來確保公司安全，有時會顯得捉襟見肘、力不從心。開發區公安分局想企業之所想，安排民警進駐到企業，幫助公司協調好與附近村民的關系，并指導公司開展創建“平安企業”活動。
更讓我感動的是：我因工作需要，經常在晚上三、四點鐘的時候到公司進行查夜。但不管是嚴寒酷暑，還是刮風下雨，在公司附近都能看到值勤的巡警在默默無聞的為企業保駕護航。他們為守一方熱土、保一方平安做出了自已的貢獻。在此，向他們表示致敬!對他們說一聲謝謝!
經過一年來的創建活動，雖然取得一些成績，但創建“平安企業”活動任重而道遠，我們將以“保員工群眾利益，保企業平安”為己任，繼續創新工作思路，提升創建理念，以高度的責任感和使命感，不負眾望，扎實工作，為“立足宜春，服務桑梓”做出我們應有的貢獻。
XX工藝品有限公司自1996年在東莞常平設廠以來，一直重視企業文化建設，逐步塑造了“學習、創新、務實、誠信”的企業精神，增強了企業員工的向心力和凝聚力，公司的發展戰略和員工的愿景有機結合在一起，促進了公司的發展，具體表現以下幾個方面：
(一)良好的企業文化氛圍，吸引了優秀人才的加入，穩定了員工隊伍，降低了員工流失率。廣東是打工者的舞臺，為打工者提供了眾多的機會，也促發了務工者強流動性，打工者背井離鄉的心境讓他們很難專心工作;針對打工人員的以上特點，公司在企業文化建設方面下工夫，營造大家庭的氛圍，抹平了員工的思鄉之情，創造機會讓來自五湖四海的同仁交流和溝通，少了一份孤獨，多了一份理解與尊重。
(二)基礎文化、崗位技能的培訓，提高了員工的素質，促進了生產力的提高。
(三)寓教于樂的文體活動，陶冶了員工的情操，提高了員工的道德水準;休息日員工在廠內有一個娛樂的場所，有組織的參加各種活動，有效控制了不良現象的發生，公司內基本杜絕了犯罪事件的發生，保證了社會治安的穩定。
(四)積極參加社區公益文體活動，與社區建立了文明、和諧的關系，良好的企業形象得到了社會的認可，政府的表彰。取得以上成績，主要有以下幾個方面的經驗：
(一)在軟件方面，領導重視，組織機構健全，人員配備齊全，文康活動管理程序化、制度化，是文化建設的根本保障。廠刊《春草綠》自創刊以來管理者代表李靜娟經理一直擔任總監，對《春草綠》給予關心和指導;行政部經理直接擔當大型文體活動的總策劃，公司人力資源部負責文康活動的管理和組織，并配備兩名具備大專以上的兼職干部，兩名文康專員都有豐富的文體活動組織經驗。
(二)在硬件方面，公司資金投入力度大，文康設施比較齊全。XXX公司歷經八年的發展，已經建設成為一個四周花木環繞、文化娛樂設施掩映其間的花園式工廠，綠化面積達30%,公司內建有以下文康設施：圖書室目前藏書3000余冊，人均圖書2冊以上，每年新增期刊50余期、新增圖書70余冊;多功能室內文康中心近900平方米，可容納千余人觀看電影，里面設羽毛球場兩處、乒乓球場兩處。
建有兩個標準的燈光籃球場，在安裝了燈光和音響設備后，在晚間開放成為露天舞場;1000平方米的溜冰場成為員工鍛練和休閑的好去處;公司內設有醫務室，配有兩名專職醫護人員，為員工提供醫療和保健;公司新裝修多媒體教室一處，可同時容納200余人上課。公司內設有郵政代辦點，員工宿舍間間通電話，方便了員工與親朋的聯系。到目前為止，公司在文康設施的投入累計達24萬元，每年人均文體活動經費投入(除文康設施)50余元。
(三)搞企業文化，拒絕表象化、片面化，堅持普及性和提高性相結合的原則，堅持知識性、娛樂性、趣味性相結合的原則，堅持業余自愿、形式多樣、健康有益的原則，積極創新各種文化載體。開展的日常性文體活動有：文康中心全天開放，每星期放投影一次(3小時)，開放自由舞會(3小時)，圖書室全天開放，每天為員工放電視2小時。
每逢春節、元旦、勞動節、國慶節舉辦大型文藝聯歡晚會;每年舉辦一屆卡拉OK比賽。倡導全民健身運動，提高員工身體素質，每年11月份舉辦以總經理名字冠名的“茂豐杯”運動會，今年11月將舉辦第七屆，項目設置有：籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等項目;每年生產淡季公司都至少組織一次外出旅游活動。充分利用公司內部媒體資源，采取各種宣傳手段，宣傳企業文化建設，做到“墻上有理念、櫥窗有圖片、報刊有版面、網站有頁面”。
公司建有文化宣傳專欄，張貼《南方日報》、《東莞日報》、《深圳日報》、《廣東公安報》等報刊;各部門建有文化宣傳專欄(2平方);公司有內部大型期刊《春草綠》(雙月刊)，以“貼近歐威爾生活、傳達歐威爾信息、褒揚歐威爾先進、激發歐威爾干勁、關懷歐威爾人生、崇尚歐威爾仁愛”為辦刊宗旨，已成為員工之間、員工與干部之間交流的平臺，一些員工從歐威爾離職后還仍然關注《春草綠》，給《春草綠》投稿，有多篇優秀作品被推薦到《常平報》刊出。
目前，在公司活躍的文體隊伍有：公司籃球隊及各部門籃球隊、《春草綠》文學社、武術愛好者協會;武術愛好者的兩名會員代表公司參加常平鎮保安技能比賽，獲得“散打”第二名的好成績。鑒于公司員工整體文化素質參差不一的狀況，公司平均每個季度至少開展二次文化素質或崗位技能的培訓，在生產淡季每個月的培訓達三次，培訓的內容以實用性為原則，例如：英語、計算機、專業技能，這些都為員工的職業發展規劃提供了幫助。
XXX公司文體活動的水平與全市文化一流企業還存在差距，在整體水平上還需上一個臺階，我們未來的規劃是：在體育運動方面，以籃球為突破口，提高運動項目的競技水平;在文藝節目(作品)方面，每年至少有三個作品被鎮級以上單位采用;繼續堅持走出去、請進來的原則，積極選派優秀節目(作品)參加各類比賽，邀請專業隊伍到工廠表演。沒有先進的企業文化，就沒有先進的企業，企業就不可能得到長久的生存和發展，這是歐威爾公司創建企業文化的體會。
企業活動總結4
根據“創建20xx年黃浦區勞動關系和諧企業”文件精神要求，我公司積極開展“勞動關系和諧企業”創建活動，及時制定了“勞動關系和諧企業”創建活動方案，成立了以工會主席為組長的“勞動關系和諧企業”創建活動領導小組。為維護公司和職工的合法權益，倡導“公司愛職工，職工愛公司”的良好氛圍，建立了和諧穩定的勞動關系，資源節約、環境友好的企業環境關系，進一步推動公司的快速協調發展。現將公司創建“勞動關系和諧企業”活動的工作情況匯報如下：
一、嚴格執行勞動合同，企業規章制度健全。
我公司工會按規定與行政簽訂《集體合同》及《女職工特殊利益專項合同》，并組織職工代表對合同履行情況進行監督檢查，多年來均未發現因企業履行集體合同不到位、發生履約糾紛、造成不良社會影響的事件。通過實行平等協商和集體合同制度從根本上維護了職工的合法權益，促進了企業平穩有序發展。
二、按時發放工資，維護職工權益。
我公司認真執行《勞動合同法》規定的工作時制度和作息休假制度；嚴格執行政府規定的最低工資標準，按時足額發放職工工資，未發生拖欠工資或職工工資低于政府最低工資標準的現象。
三、依法參加各類社會保險，按規定繳納社會保險費。
我公司依法為職工參加各類社會保險，按規定足額繳納養老保險金等各項保險。
四、建立健全安全生產管理機制，認真落實勞動保護制度。
我公司扎實開展各類消防安全活動，增強員工的安全責任意識，營造“安全發展、預防為主”的工作氛圍。公司領導重視安全生產、消防安全，在公司各區域張貼“消防安全知識普及宣傳告示”，加強職工消防安全知識，并組織職工代表參與現場巡視工作，對職工勞保、安全防護進行現場檢查。
五、營造和諧的用工環境。
我公司開展各種活動，讓職工感受到企業和工會對他們的關愛與溫暖。每年7月開展“夏送清涼”活動，給一線員工發放防暑降溫物品、藥品。公司為職工開辦職工食堂，并給新進員工安排宿舍，確保職工生活有保障。
六、深化企業民主管理，構建和諧勞動關系。
我公司深化企業民主管理，凝聚和諧團隊合力，激發持續創造潛力，為企業發展提供動力。公司持續堅持職代會制度。20xx年8月組織召開了公司一屆二次職代會，表彰了先進，職工代表積極參與公司經營、決策，有效保障了職工的民主管理、民主監督權利。
以上是上海格瀾酒店在創建和諧勞動關系工作中工作總結，今后，我們將進一步創新理念、拓寬領域，朝著創建勞動關系和諧企業不斷努力。
企業活動總結5
做實信貸基礎工作，搶抓農村信貸市場，是我聯社今年信貸工作的主要宗旨。為有效促進基層社開展農戶評級授信工作，開展農戶聯保、商戶聯保貸款，擴充農村信貸資金需求量，保住農村市場，搶抓城區市場，今年來，我聯社根據省聯社《關于開展“萬人進村入戶上企業”信貸優質服務活動的通知》(湘信聯發［20XX］21號)文件精神，在全區信用社開展了“四個一”和“雙十加一”兩項工程活動。
一、工程主要內容
（一）“四個一”工程
1、一個村的農戶小額貸款評級授信（3月份完成）：農村社每個客戶經理要合理選擇一個村推行農戶小額信用貸款評級授信工作。要嚴格按照《永定區農村信用社農戶小額信用貸款操作規程》對村內有貸款需求的農戶進行評級授信。
2、組建一個農戶聯保小組（4月份完成）：對貸款需求量較大且無法提供足值擔保抵押的農戶，要引導他們自愿組建農戶聯保小組，按照《永定區農村信用社農戶聯保貸款管理辦法》審查聯保小組成員資格，簽訂聯保協議，確定聯保小組最高借款額度。
3、幫扶一個種養大戶（5月份完成）：明確幫扶對象，對其種養規模、疫情防護、產品銷路、財務管理、資金需求等方面進行跟蹤管理。
4、支持一個個體工商戶（5月份完成）：立足本社轄內個體商戶，重點支持一個個體工商戶，滿足其資金需求，搞好貸后檢查，抓好資金歸社，做好跟蹤服務。
（二）“雙十加一”工程
1、培育10個優質貸款客戶（6月份完成）：城區社客戶經理要解放思想，放下架子，走出去積極營銷貸款。要新拓展10個貸款客戶，對信貸支持、貸后檢查、資金歸社等方面工作加強管理和服務。
2、發展10個優質存款客戶（6月份完成）：要敢于與其他商業銀行搶客戶，從全面推行優質服務入手，進一步提升農村信用社金融服務水平，最大限度的滿足客戶服務需求。
3、組建一個商戶（社區居民）聯保小組（6月份完成）：按照《永定區農村信用社商戶聯保貸款管理辦法》對資金需求量較大，無法提供足值擔保抵押的商戶（社區居民），引導他們自愿組建聯保小組，及時發放聯保貸款，滿足他們的資金需求。
二、主要工作措施
為切實開展好“四個一”和“雙十加一”兩個工程活動，我們采取了一系列工作措施：一是先試點后展開。元月份，我們將尹家溪信用社作為開展“四個一”工程的試點社，理事長等聯社領導主動到尹家溪鎮政府和書記、鎮長們聯系，請求他們召開全鎮三大主干會議，將農戶評級授信工作列為會議重要內容，在會上做好正面宣傳。元月底，尹家溪信用社就選擇一個村開展了評級授信，評出一級信用戶15戶、二級信用戶48戶、三級信用戶201戶。二是明確目標任務。在農村社，我們要求客戶經理必須在3月底前完成一個村的農戶評級授信工作。評級戶數不能低于該村總戶數的80%，公開授信戶數不得低于評級戶數的50%。客戶經理要按村建立農戶評級授信檔案。要求在4月底前引導組建一個農戶聯保小組，發放農戶聯保貸款。農戶聯保小組成員不得低于3人，貸款檔案要齊全，貸款發放程序要合規合法。要求在5月底前明確一個種養大戶幫扶對象。該戶種植或養殖總產量不得低于10萬元，貸款額度不得少于5萬元，資金歸社率不得少于其銷售收入的80%。要求在5月底前支持一個個體工商戶。該戶必須是信用社轄內客戶，有固定的經營場址，從事經營項目合法，證照齊全，經營利潤在10萬元以上，貸款需求在10萬元以上，日均存款在3萬元以上。在城區社，我們要求客戶經理必須在6月底前培育10個優質貸款戶。單戶貸款額度不得低于30萬元，資金歸社率不得低于其銷售收入的80%。貸款檔案完整，放貸流程合規。要求在6月底前發展10個優質存款客戶。日均存款額不得低于10萬元。要求在6月底前引導組建一個商戶（社區居民）聯保小組。小組成員不得少于3人，聯保基金不得少于10萬元。貸款檔案要齊全，貸款發放程序要合規合法。三是強化考核力度。要求各社要明確專人負責統計“兩項工程”完成進度情況，要按照“兩項工程”的具體內容建立統計表和進度表，確保“兩項工程”落到實處。聯社按照工作時間段對完成情況進行驗收，對未完成目標任務的客戶經理，在客戶經理等級評定時，將扣除日常管理分值或相應其他分值。
三、取得的主要成效
通過“四個一”和“雙十加一”兩項工程的開展，有力的促進了我區農村信用社農戶評級授信工作，有效的加大了對“三農”的信貸投入，我區農村信用社的社會地位明顯得到了提升。
截止年底，轄內21個農村社共對27個鄉鎮辦事處78個村7410農戶進行了評級授信，授信額度14820萬元，累計發放農貸11780萬元，凈投放4320萬元。同時對358個體商戶進行了內部授信，授信額度10740萬元，發放貸款8900萬元。牽頭組建聯保小組27個，授信額度590萬元，新放農戶聯保貸款567萬元，重點支持了合作橋的生豬養殖業、羅塔坪的煙葉生產基地、尹家溪的大棚蔬菜基地等項目，有效的解決了農村種養大戶的融資難題，較好的支持了“三農”經濟發展。
通過在城區社開展“雙十加一”工程，城區社的存款上來了，截止年末，城區社存款凈增20XX9萬元，較同期增加9160萬元，完成全年存款任務的166.8%。城區社客戶經理的管貸意識、服務意識得到了明顯提升，通過對客戶經理資金歸社率的考核，有意識的增強了客戶經理對貸戶資金歸社的重視程度。
兩項工程的開展，奠定了我區農村信用社在農村金融市場的絕對地位，同時也拉開了搶占城區金融市場的帷幕。
企業活動總結6
近日，市依法治市領導小組辦公室、經濟和信息化委員會、市司法局下發了《關于市推進“法律進企業（園區）”活動實施方案的通知》要求結合全市“法律七進”活動在園區集中開展法律進企業活動。根據通知要求，為充分發揮司法行政在服務我園區“升級轉型”中經濟建設和經濟社會科學發展中的積極作用，為輕工業園區經濟社會協調發展提供優質高效的法律服務，結合園區實際集中開展此次“法律進企業（園區）”活動并取得了良好效果。現將此次活動總結記錄如下：
一、總體要求
以園區作為普法的主戰場，充分發揮法律的規范、引導、保障、促進作用，堅持學法用法與建設高素質的園區企業經營管理隊伍、職工隊伍相結合，與建立和完善現代企業制度相結合，與加強科學管理、提高企業管理水平相結合，努力提高企業經營管理人員、職工的法律意識和法律素質，提高企業生產經營管理法制化水平。
二、廣泛動員，認真部署
健全組織機構，加強組織保障。成立由園區管委會主任任為組長、分管領導為副組長，各科室為成員的“法律進企業（園區）”活動推進工作組。下設辦公室（設在輕工業園區服務中心處），由王穎同志兼任辦公室主任，負責統籌活動推進。管委會各科室充分認識開展“法律進企業（園區）”活動的重要意義，將其作為今年的重要工作，周密部署，精心組織，務求實效。
三、重點宣傳學法內容
（一）憲法。重點學習宣傳我國的根本制度和根本任務、中國共產黨的領導地位、我國的國體和政體、基本政治制度和基本經濟制度、國家機構的設置及其功能、公民的基本權利和義務。
（二）現代企業制度相關法律法規。開展《公司法》、《合伙企業法》、《個人獨資企業法》、《外資企業法》、《破產法》、《稅收征管法》、等法律法規的宣傳教育、重點學習宣傳企業管理、財務稅收、企業破產等法律制度。
（三）糾紛處理程序法律法規。開展《民事訴訟法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《仲裁法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《信訪條例》、等法律法規的宣傳教育、重點學習宣傳企業在經營管理和勞動用工等方面的糾紛處理、維權救濟的法定途徑和程序。
四、“法律進企業”活動形式
(一)集中形式。7月14日園區管委會組織普法講師團、法律志愿者隊伍等，深入園區企業重點宣講我國憲法的重要論述，現代企業制度相關法律法規以及糾紛處理程序法律法規等。
(二)主題形式。以全市“法律七進”為載體，以“學法、守法、敬法、用法”為主題，以動員會、討論會、知識競賽等形式，集中開展“法律進企業”活動。7月1日管委會領導組織園區干部職工參加學習我國憲法的重要法治精神論述；7月8日于園區官網上上傳XXXX年“法律進企業”學法內容；7月10日組織園區干部職工集中學習關于管理企業等的各種法律法規。7月15日，組織普法講師團、法律志愿者隊伍等，深入園區企業重點宣講我國憲法的重要論述，現代企業制度相關法律法規以及糾紛處理程序法律法規等并下發一批法律宣傳讀本和宣傳資料。
(三)網絡形式。充分用好園區管委會網站，7月8日于園區管委會網站上傳《公司法》、《合伙企業法》、《個人獨資企業法》、《外資企業法》、《破產法》、《稅收征管法》等法律法規的宣傳教育，重點學習宣傳企業管理、財務稅收、企業破產等法律制度；4月11日在輕工業園區法治建設專欄上傳“法律進企業”過的期間各種活動照片；7月16日在區黨政網發表輕工業園區“法律進企業”活動信息。
(四)陣地形式。7月4日開始在園區LED燈滾動播出關于“法律進企業”教育標語；園區籃球場上、園區公交站牌等公共場所懸掛“法律進企業”的宣傳標語進行法制宣傳。
五、持之以恒，抓好落實
通過“法律進企業（園區）”活動，園區轄區內干部職工、企業管理人員、企業職工人員的守法意識得到增強。通過我國憲法的重要論述，現代企業制度相關法律法規以及糾紛處理程序法律法規等內容的學習宣傳教育使得園區干部、企業職工人員的法律意識有所提高，并牢固樹立法律權威，維護法律尊嚴，提升了園區全民法制宣傳教育程度，為進一步推進園區“升級轉型“建設進程和促進園區經濟社會又好又快發展營造了良好的法制環境。
加強“法律進企業”宣傳教育，推進機關法治化，是一項長期的工作，我們要以“法律進企業”活動為抓手，持之以恒地開展依法治園活動。同時要認真總結此次“法律進企業”活動成果，進一步擴大活動成效。
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