工資調整會議紀要
隨著社會不斷地進步,我們可以接觸到會議紀要的地方越來越多,會議紀要是根據會議情況綜合而成的,因此,撰寫會議紀要時應圍繞會議主旨及主要成果來整理、提煉和概括,重點應放在介紹會議成果,而不是敘述會議的過程。你所見過的會議紀要是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的工資調整會議紀要,歡迎閱讀與收藏。
工資調整會議紀要1
會議時間:20xx年10月9日下午會議地點:XX
參加人員:XX
會議主要內容為20xx年臨時工工資調整問題討論。到會人員根據各部門的實際情況對總務處《20xx臨時工工資調整草案》進行了橫向比較與整體平衡后,提出了各自的意見,經過討論后,形成決議如下:
1.工資組成分為:基礎工資、崗位工資、獎勵工資三塊,基礎工資、崗位工資當月計算發放,獎勵工資當月考評按學期發放。
2.根據討論情況由總務處起稿《20xx永康一中臨時工工資擬調方案》報校長辦公會議批準。
3.食堂臨時工工資按學校統一規定模式執行,并套用學校統一格式制定臨時工工資表。
總務處
20xx.10.10
工資調整會議紀要2
20xx年12月20日召開班子會,專題研究調整職工工資問題。參會人員:xxxx,經反復討論,研究決定:
一、基本工資:
1、普增100元/月;
2、制度考核工資(制度以公司備案為準)增100元/月。
調整后基本工資:800元+100元(制度考核工資)。
二、未參保職工:
在執行正常工資的基礎上,從20xx年算起,工作每滿一年(全年出勤達到300天,公司統一放假除外)再增加1200元/年,兩年后增加到2400元/年封頂,長期執行,由公司憑考勤支付,年底兌現。年初未參保人員和新增人員必須到公司備案批準后錄用。
三、退休返聘人員:
在執行正常工資的基礎上,從20xx年起執行1200元/年(全年出勤達到300天,公司統一放假除外),長期執行,由公司憑考勤支付,年底兌現。
年初退休返聘人員和新增退休返聘人員必須到公司備案批準后錄用。
四、職務補貼:
公司正、副職均增200元/月,中層增50元/月。取消電話費補貼,電話費由各部門解決。
調整后職務補貼:正職600元,副職500元,中層200元。
五、董事長:
執行1500元/月補助。
從二0XX年一月份起執行。
工資調整會議紀要3
一、陽平
1、認真套改。
2、規范發放:除教學考核外的發放,須先請示局里,同意才可發放,否則都暫停,年終發放、高考獎勵縣政府會做相關安排。
3、厲行節約。
二、XX
1、績效工資由人均2萬元增加2.4萬元,30%考核發放由6000元/年增加到7200元/年,義務制教育學校補發20xx年上期獎勵性績效工資600元/人(每人每月增發100元),非義務制教育學校由校長決定是否補發。
2、返崗、新錄入人員在備注欄中注明進入時間。
3、借調人員在備注欄中注明借調單位,只造表不發放補發工資。
4、辭職人員(XX靜)、死亡人員XX)補發到辭職或死亡該月。
5、在11月5號前將電子文檔發至陳新海郵箱,交紙質文檔3份,并要加蓋公章和校長簽名。
6、套改后的'教職工績效工資須在學校公示。
7、1-10月份增加的績效工資,在11月份全部補發到位
8、初中生義務教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年,我校獎勵性績效工資補差0.33萬元暫時維持原狀。
三、陳新海
1、這次套改按新職稱造表,從2月份補起,其中新晉級的工資表上還未體現,但晉級名單文件已發到各學校辦公室。
2、造發以9月份工資為準。
3、死亡、辭職增減要及時上報。
4、獨生子女父母獎勵工資套改事項收尾。
四、管志剛
(一)、學校旱廁申報。
(二)、項目結算:
1、工程完工后60天內完成結算;
2、5萬元以下的項目,不要走程序,但需這些資料:工程資金預算、合同、結算清單、稅務發票(校長要簽字),交校安辦直接結算;
3、5萬元以上的項目,申報、審批、招標、結算等要走程序。
(三)、建設項目結算資金不得超過項目預算資金,不然很難進入結算程序,如實際需要工程增加,必須要先向建設局、審計局等相關部門申請,批復后才能動工。
(四)、工程現場簽證人員一定要實事求是,隱蔽工程要拍照、繪圖,所簽證材料不符合實際,要負法律責任。
五、周志剛按實際填好農村義務教育學校學生用床課桌質量檢查統計表。
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