保密工作會議紀要（通用11篇）
在發展不斷提速的社會中，會議紀要對人們來說越來越重要，會議紀要是在會議記錄基礎上經過加工、整理出來的一種記敘性和介紹性的文件。你所見過的會議紀要是什么樣的呢？以下是小編整理的保密工作會議紀要（通用11篇），歡迎閱讀與收藏。
保密工作會議紀要 1
時間：20xx年7月12日
地點：xx
出席人員：xx
列席人員：xx
主持人：xx
記錄人員：xx
議題內容：保密工作會議
阮劍文主任對我辦的保密工作提出了以下四點要求：
一、要進一步創新思路，強化保密工作體制機制建設；
二、要進一步加大保密檢查工作力度，完善保密監督檢查體系；
三、要進一步加強保密教育培訓，提升全員保密意識；
四、要進一步加大投入力度，強化保密技術防范能力和手段。
保密工作會議紀要 2
12月2日下午，科技廳召開20xx年保密委員會(保密工作)會議，學習傳達中央、省委近期關于保密工作的重要部署，安排下一階段工作。科技廳副廳長楊出席會議并講話，科技廳辦公室主任陳燕主持會議。
會議首先學習了中央和省委保密工作文件，李朝圣副主任傳達了全省保密工作會議精神。楊副廳長對廳系統的保密工作做出了全面部署。他指出，保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作，事關國家利益和安全，是一條自上而下的生命線、中樞線和指揮線。要從全局的高度充分認識保密工作的重要性，始終保持思想上的警惕，力戒麻痹松懈思想、增強憂患意識，始終繃緊保密這根弦。
楊副廳長強調，要切實落實保密工作責任制，加強保密工作必須體現在行動上、落實到工作中。各單位及主要領導、分管保密的領導、保密工作的具體承辦人要履行各自的保密責任，特別是各處室、各直屬單位的.主要負責人作為保密工作的第一責任人,必須認真履行保密的重要職責,要把"誰主管、誰負責"的要求落到實處。經常過問保密工作，切實做到業務工作開展到哪里,保密工作就延伸到哪里。其次，要嚴格落實保密工作措施，強調要加強計算機管理、網絡安全管理、涉密文件管理、密碼設備管理，還要加強保密培訓和宣傳督導、保密設備的投入、保密隊伍建設，廳系統要適時組織開展自查自評與監督檢查。
廳保密委員會全體成員，廳機關各處室負責同志及具體從事文件管理的同志，直屬各單位分管負責同志、辦公室主任及具體承辦保密工作的同志參加了會議。
保密工作會議紀要 3
為進一步做好新形勢下保密工作，提高全體職工的保密意識，20xx年11月28日上午，雁門鄉組織全體職工參加了保密專題工作會。
鄉黨委副書記以加強新時期保密工作為主題，全面深入解讀了保密工作相關法律法規，分別從保密法實施條例的重要意義、深化網絡保密管理、加強電子政務外網和互聯網保密管理等方面要求全體干部職工嚴守"安全底線"，杜絕失密、泄密事件發生。
此次工作會的開展，加強了全體干部職工保密意識，豐富了保密知識，提升雁門鄉保密工作水平。同時進一步加深了全體干部職工的保密責任感，大家認識到"保密工作無小事"，紛紛表示今后警惕身邊的.泄密隱患，共筑堅強的保密防線。
保密工作會議紀要 4
(一)評議對象
縣人民政府，由自治區、xx市進行評議；各鄉鎮、縣直各部門（單位）、區市屬駐永各單位、服務行業及科級以上干部由我縣進行評議。參評部門（單位）85個，分鄉鎮人民政府、行政管理和公共服務行業3大類9小類（名單附后）。
(二)評議內容
針對群眾反映強烈的作風問題，分四個層面進行評議，持續推進機關和干部作風建設。
1、鄉鎮人民政府和望遠工業園管委會：重點評議發展規劃、決策部署是否符合實際，順應民意；民生政策是否落實；惠農補貼是否發放到位；是否關心扶持中小微企業發展，有無違規設卡、提高門檻、不按程序辦事。
2、行政管理類部門（單位）：重點評議工作作風是否改進，是否有“門難進、臉難看、事難辦”和“不作為、慢作為”等問題；行政審批事項是否公開透明，是否存在亂收費、耗時長等問題；執法監管是否嚴格規范，是否存在、強行攤派、執法不公、吃拿卡要等問題。
3、公共服務類部門（單位）：重點評議服務態度是否熱情，服務質量是否方便、快捷；是否存在、明辦暗拖、吃拿卡要等問題。
4、科級以上干部：重點評議是否守紀律、講規矩、顧大局；作風是否扎實，有無不作為、慢作為和守攤子、混日子等問題；自身要求是否嚴格，有無公款吃喝、公車私用、公款旅游以及收受節禮、利用婚喪喜慶事宜借機攬財等問題。
評議工作采取區、市、縣三級聯動，實行統一組織分級負責、條塊結合、分類評議、綜合評定的方法。按照宣傳動員、自查自糾、整改測評、公開測評、匯總分析5個步驟實施。6月開始，9月底結束。運用網絡測評、“政風行風熱線”考評、政風行風監督員評議、綜合考評四種方式進行評議。
(一)宣傳動員。各部門（單位）召開會議安排部署，要建立評議領導小組和工作機構，制定實施方案，進行動員部署，廣泛開展宣傳。要讓群眾充分了解本單位的各項工作、服務承諾、工作完成情況及評議方法，調動群眾參與評議的積極性。各部門（單位）將實施方案于6月20日之前報紀委黨風室。
(二)自查自糾。各部門（單位）結合“轉作風、抓發展”和“守紀律、講規矩”及“三政兩不為”等專項活動的開展，將評議工作與業務工作相結合，對照評議內容，按職能、崗位逐項查擺梳理、查實找準存在的問題，為有的放矢抓整改奠定基礎。
(三)整改測評。各部門（單位）要對自查自糾中發現的問題、意見和建議逐條梳理，認真制定整改措施、明確整改時限、落實整改責任、進行全面整治。同時、對照評議內容，組織本部門（單位）干部職工采取無記名投票方式對本機關及其干部作風進行自評，自評結果于8月底前報縣糾風辦。
(四)公開測評。自治區紀委（監察廳）委托寧夏新聞網在各地政府門戶網站開辟平臺，進行網絡測評。公開測評采取百分制，其中，網絡測評占85分，“政風行風熱線”考評占6分，政風行風監督員評議占4分、綜合考評占5分。
1．對部門（單位）的公開測評
�。�1）網絡測評。設“密碼測評”與“自由測評”兩個區域。
密碼測評。為保證調查結果的客觀真實，防止個別部門（單位）弄虛作假，采取發放密碼的方式進行評議。按社會各界群眾4‰、企業76%、各級黨政機關和單位工作人員8.8%的比例，隨機抽取15萬余人發放密碼。持密碼者上網評議，每人對同一地區、同一部門只能評議一次。密碼有效期為xx年7月15日至10月31日，在此期間，每天均可上網評議。
自由測評。在寧夏新聞網開設頁面，讓沒有獲得測評密碼的群眾自愿上網評議，并發表自己的意見、建議，由區糾風辦向相關部門（單位）轉辦、督辦，通過公開渠道答復群眾。自由測評不計入分值。
�。�2）“政風行風熱線”考評。一是自治區對縣人民政府評議中涉及的“寧夏政風行風網”群眾反映問題的辦理情況及回復由政府辦負責。二是各單位及時按時間規定走進直播間，對2014年主要工作具體完成期限、預期效果等面向社會進行公開承諾，監察局組織監督員進行跟蹤，根據完成情況打分。三是各單位及時解決群眾各類投訴。負責xx微博的縣委辦、負責政府公眾網的信息中心、負責12345市長信箱的督辦局、負責電視問政及”直通車的紀委監察局每月將各單位處理投訴情況進行打分并報糾風辦。
�。�3）政風行風監督員評議。縣糾風辦組織政風行風監督員對參評部門（單位）進行明察暗訪、監督檢查。檢查情況量化打分。
（4）綜合考評。縣紀委監察局對各級黨委（黨組）落實主體責任、紀委履行監督責任，強化責任擔當，部署、主抓行風建設和案件查處情況；班子成員發生違紀違法情況；以及被區、市黨委、政府、紀委
通報情況；評議活動中應該上報的材料；主動配合開展“電視問政”和“政務微博”情況；評議工作推動情況等列出綜合賦分依據，進行綜合考評。2.對干部作風的公開測評
網上自由測評區設置全區干部整體作風建設情況測評表、各級干部作風情況比較測評表、群眾反映的典型不良作風問題測評表三種公開測評表。各部門（單位）組織本單位干部職工對科以上干部（包括科級、處級）的.作風進行公開評議，具體量化測評標準詳見工作細則。
（五）匯總分析。10月5日之前縣糾風辦及時向區市紀委黨風政風監督室上報全縣評議總結和“政風行風熱線“測評、政風行風監督員評議及綜合考評結果，寧夏新聞網和自治區政風行風監督員分別匯總評議結果，向自治區紀委黨風政風監督室提交工作總結和分析報告。
今年的民主評議結果將作為黨風廉政建設責任制考核及機關效能目標考核的重要依據之一。排名后三位的參評部門（單位）取消評先評優，同時列為2016年度作風建設重點跟蹤對象，督促其采取措施整改提高。排名末位的參評部門（單位）由紀委監察局對其主要領導進行約談。群眾滿意度不提升且連續三年排名后三位的參評部門（單位），由紀委監察局對其主要負責人予以問責。
加強和改進干部作風是一項系統工程，建立作風建設的新常態尤為重要。各參評部門（單位）要按照實施方案的要求認真抓好組織落實，圍繞評議內容，堅持問題導向，持之以恒抓作風，以作風建設的新成效，取信于民、惠澤群眾、優化環境。
保密工作會議紀要 5
近日，市審計局為加強局機關審計保密工作，防止審計泄密事件的發生，組織審計干部召開了保密工作專題會議。
會上，曹輝局長對審計保密工作提出了三點要求，一是要以此次審計系統保密自查工作為契機，安排專人利用保密檢查軟件對全局所有計算機、移動存儲設備存儲涉密文件情況進行嚴格自查。二是要在局機關涉密、非涉密計算機設備上張貼保密標簽，并開展好簽訂保密承諾書活動，對審計干部起到警醒作用。三是要做好保密工作規章制度建立健全工作。結合不斷發展的審計工作實際，制定完善計算機信息系統、涉密崗位和涉密人員等相關保密工作制度，使保密工作有章可循。
保密工作會議紀要 6
7月8日下午，市紀委召開保密工作專題會議，傳達學習了中央、省、市關于保密工作的有關精神，并開展了保密知識培訓。市紀委機關全體黨員干部簽訂了保密工作承諾書。
會議邀請市國家保密局局長楊愛民為機關全體干部職工作了當前保密工作形勢與機關單位保密管理的'專題輔導。圍繞保密工作的基本概念及地位與作用、當前保密工作面臨的嚴峻形勢、機關單位保密工作存在的問題、做好機關單位保密工作的對策以及領導干部保密工作責任制規定與責任追究等方面，作了詳細的輔導，重點解決對保密工作認識程度不高、保密意識淡化、缺乏網絡保密防范技能等現實問題，全面提升委局機關保密工作規范化水平。
專題輔導結束后，市紀委機關全體黨員干部簽訂了保密工作承諾書。
保密工作會議紀要 7
10月27日，教育部召開20xx年下半年全國中小學教師資格考試安全保密工作視頻會議，全面部署安排此次考試安全保密工作。教育部教師工作司司長王定華、教育部考試中心書記劉桔出席會議并講話。
王定華對中小學教師資格考試制度改革已完成的各項工作進行了肯定，并對此次考試安全保密工作提出要求，強調要充分認識到這項考試的重要性，要加強對安全保密工作的組織領導，要增強安全保密工作的責任意識，要努力營造考試制度改革的良好環境。
劉桔強調，各級考試機構一定要進一步提高對教師資格考試安全保密工作重要性的認識;強化管理，突出重點，把安全保密工作落到實處;加強協作，形成合力，做好考試環境綜合治理工作;總結經驗，細化預案，切實做好突發事件應急處理工作。
會上，此次新開考的天津、黑龍江、廣東、云南、青海等5個省市，分別做了此次考試考前準備情況匯報，教育部考試中心余仁勝處長對此次考試安全保密工作提出了具體要求。
一、切實做好考試工作人員安全保密教育和培訓工作
安全保密是國家教育考試的生命線。為確保此次考試安全、平穩，各省級考試機構要加強安保的教育和培訓工作，要對參與此次考試工作的人員，包括試卷保管人員、試卷運送人員、監考人員適時再進行一次安全保密教育培訓，進一步強化考務有關人員對考試安全保密工作重要性的.認識，嚴防內部泄密事件發生。在考試實施期間，考點考務管理人員、監考人員、巡視人員應帶有明顯的證件標識，持證上崗。
二、切實做好考前試卷的運送、接收、保管等環節安全保密工作
考前試卷的安全保密工作關系到考試能否正常舉行，因此對試卷運送、接收、保管諸環節安保工作不能有絲毫懈怠。一要加強對安全保密工作人員的業務培訓。二要加強試卷保密室、答卷保管室值班和巡視檢查，不合格的保密室嚴禁存放試卷。三要確保各項保密制度和安全措施落到實處，堅決杜絕任何泄密事件的發生。從試卷進入到各地到各科目試卷正式啟用，各級考試機構都要按照 "分級管理，逐級負責"的原則，嚴格履行交接手續，切實做好試卷等保密材料的運送、接收、保管和發放工作。
三、切實做好考試環境的綜合治理工作
考試環境的綜合治理工作是考試安全工作的重要組成部分，此項工作對于教師資格考試能否平穩、順利舉行同樣起著十分重要的作用。各省要進一步加強考試環境的綜合治理，嚴格考風考紀管理，防止高科技群體舞弊的發生。要充分發揮廳際聯席會議的優勢，協調各地公安、信息等部門，采取多種切實有效的措施和現代化技術手段，考試期間對考點周邊各種違規行為進行嚴密監控，著重打擊和防范有組織利用現代化通訊工具進行大規模舞弊的行為。關于對互聯網有害信息監控的工作要求，考試中心已向各省印發了有關考務文件�？荚囍蛋嗥陂g，各試點省要指定專人負責，加強對互聯網，特別是新型網媒,如:微博、微信上有關教師資格考試有害信息的監控工作，并按照規定格式和要求上報考試中心。
四、切實做好考后答題卡的回收、掃描和數據交接工作
考試結束后，要認真做好答題卡的回收工作，確�；厥諗盗繙蚀_、無誤。另外，需要強調的是，為加強題庫建設各科目試題在考試結束后不對社會公開，所有試卷在考試結束后須全部回收至各省級考試機構，并在筆試成績公布1個月后統一銷毀。在考試實施過程中，要對考試材料進行嚴格管理和清點，防止考試材料遺留在考場內，或被考生帶出考場，要重點防范試卷信息在考試實施過程中及考試結束后被發布到互聯網上的情況發生。
為做好此次教師資格考試的評卷工作，試后答題卡采取"分省掃描、分科打包、數據交換、集中評卷"的方式進行。此次筆試閱卷工作將集中在浙江、山東、重慶、四川等4省評卷點進行。各省要配合相關公司做好答題卡的掃描工作,并按照要求派專人于11月12日將本省考試數據送至四川省教育考試院進行"數據匯總"工作。各省考試數據在運送過程中要確保安全保密。
五、切實做好考試期間值班工作
各省要切實落實考試值班工作，考試值班期間按照要求實行每日"零報告"制度。
保密工作會議紀要 8
5月11日，我局召開保密工作會議，總結了去年局保密工作，明確了今年的工作要求和措施部署。局保密委員會及辦公室成員、局計算機信息系統安全保密工作領導小組成員、局密碼工作領導小組成員、機關及局屬事業單位兼職保密員約70人參加了會議。
會議由局總工程師、保密委副主任陳小銳主持。會上，局辦公室、保密辦主任楊基炫傳達了中央和省委領導關于保密工作的有關指示、保密工作有關規定和20xx年省委保密委員會工作要點，并通報了近年來發生的失泄密事件案例。陳小銳總工程師通報了去年局保密工作先進集體和個人。
副局長、局保密委主任鐘慶才在工作總結中，充分肯定了20xx年我局的`保密工作。在局黨組的正確領導下，我局較好地完成了20xx年各項保密工作任務，成績顯著，主要有四個特點：領導重視、思路清晰、措施有力、成效明顯。20xx年我局要圍繞“以安全保密為底線、以爭創省先進單位為努力方向”這個總目標，堅持四個強化——強化保密意識、強化責任落實、強化定密規范、強化教育培訓，力爭開創我局保密工作新局面。
局黨組書記白潔做了總結講話，從意識、制度、責任三個方面對保密工作提出了明確的要求，一是以強化全員保密意識為先導，充分認識做好保密工作的極端重要性。二是以嚴守各項保密制度為基礎，將嚴格程序、規范流程貫穿于保密工作始終。三是以嚴格落實保密責任制為抓手，力爭實現保密工作人人有責、人人負責、人人盡責，齊心協力共同做好我局的保密工作。
保密工作會議紀要 9
近日，市審計局為加強局機關審計保密工作，防止審計泄密事件的發生，組織審計干部召開了保密工作專題會議。
會上，曹輝局長對審計保密工作提出了三點要求，一是要以此次審計系統保密自查工作為契機，安排專人利用保密檢查軟件對全局所有計算機、移動存儲設備存儲涉密文件情況進行嚴格自查。二是要在局機關涉密、非涉密計算機設備上張貼保密標簽，并開展好簽訂保密承諾書活動，對審計干部起到警醒作用。三是要做好保密工作規章制度建立健全工作。結合不斷發展的審計工作實際，制定完善計算機信息系統、涉密崗位和涉密人員等相關保密工作制度，使保密工作有章可循。
保密工作會議紀要 10
會議時間：
xx年xx月xx日09：00—10：30
會議地點：
辦公室
會議人員：
主 持 人：
參會人員：
記 錄 人：
會議議題：
關于優化組合后需要明確的幾個問題
會議內容：
20xx年xx月xx日，xxx副董事長和總經理xxx，召集總工程師xxx、經營副總xxx、基建副總xxx、總經理助理xxx在五層總經理辦公室開會，研究明確了優化組合后工資發放和員工工休等問題，會議形成如下意見：
一、關于優化組合后工薪發放問題
1、機關及各礦從9月1日起執行新的工薪標準，具體明確如下：
�。�1）各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統部長，月薪標準按年薪的十二分之一發放。
�。�2）公司安全生產系統科長，工薪按優化組合方案所確定的月工資水平標準執行。
�。�3）機關非礦類部（科）長，工薪均按照優化組合方案所確定的一級標準執行。
�。�4）集團公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據能力和成績提出工薪級別標準，經分管副總審核后，報公司領導批準執行。
2、機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發放制。
3、公司副總級領導已有工薪待遇的`，暫按原有標準發放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。
4、關于各礦停產期間工薪管理辦法
會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產的，公司暫按如下原則辦理：
�。�1）在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發放。
（2）在停產期間，為了啟動、恢復生產積極工作（如設備安裝、調試）的，整個礦井領導的工薪根據工作的實際效果按80%、85%或90%發放。
5、關于公司機關值班及下井補助標準
（1）參加公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80元。
�。�2）集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。
二、關于下一步績效考核辦法
1、公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌根據《煤礦安全生產質量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據。
2、公司對機關安全生產部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌，抓緊制定安全生產系統人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。
3、非礦類機關人員考核辦法，依據已定考核標準執行。
三、關于員工工休問題
會議明確，從現在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：
1、省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。
2、各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。
3、因工作原因工休日無法安排休息的，經考勤部門核實后，
對超出天數按當月xx日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數的，按員工的當月xx日工資水平予以減薪。
4、會議明確必須嚴格執行請銷假制度，公司副總、各礦礦長（副礦長）、部門經理請假必須報總經理批準，一次違反規定的，罰款500元；兩次以上違反規定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關規定執行。
四、重申機關、礦級、安全生產系統領導下井次數
根據國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產系統領導帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領導要認真落實此項制度，具體要求為：
1、集團公司的董事長、總經理每月下井次數不得少于6次，總工程師、副總不得少于12次；
2、礦級領導礦長每月下井次數不得少于12次，副礦長不得少于18次。
3、安全生產系統部門領導每月下井次數不得少于20次。
保密工作會議紀要 11
被征收人對適用20xx年8月26日修改前的《中華人民共和國土地管理法》實施的農村集體土地征收引發的補償安置提起訴訟的，人民法院在立案或一審審理期間應當根據《最高人民法院關于適用<中華人民共和國行政訴訟法>的.解釋》第五十五條等規定，給予指導和釋明，并結合補償安置具體情況、補償安置分歧原因、被征收人實質訴求等情況，引導被征收人正確選擇被訴行政行為、適格被告及有利于補償安置爭議實質化解的訴訟請求：
�。�1）簽訂補償安置協議后，認為補償安置協議違法或遺漏法定補償安置內容的，引導起訴補償安置協議；
�。�2）對補償安置義務主體作出的補償決定不服，認為補償決定違法或者遺漏法定補償安置內容的，引導起訴補償決定；
被征收人對補償標準、補償安置方案、被征收房屋和土地的地類與面積認定、地上附著物與青苗補償費計算等有異議的，可以在提起上述相關類型訴訟時一并提出；人民法院應當全面審查上述行為的合法性。
【保密工作會議紀要】相關文章：
保密工作會議紀要12-16
保密工作會議紀要11-23
2016保密工作會議紀要07-23
2017保密工作會議紀要07-19
保密工作會議紀要(精品)10-10
保密工作會議紀要5篇02-21
2022年保密工作會議紀要11-23
保密工作會議紀要(10篇)11-24
保密工作會議紀要10篇11-23