初涉職場新人應知曉的職場規則

初涉職場新人應知曉的職場規則

初涉職場新人應知曉的職場規則1

　　1、年假隨便請?做夢!

　　帶薪年假是職場人在認真努力工作之后，應當享有的福利。然而事實是并非人人都能享受帶薪年假，根據前程無憂曾做過的調查顯示：僅有50%的職場人士表示能享受到帶薪年假，遠遠低于其他國定假期的享受比例。如果你所在的公司業務繁忙無法休年假，能夠給予適當的折現補償也是一種合理合法的處理方式。如果公司既不批假又不提供補償，還是趕緊走人吧。

　　2、團建就是領導的拍馬屁大會

　　團隊建設的初衷是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。在現實中最直觀的表現形式就是組織公司團隊聚餐及活動，發展至今確實也會出現網友吐槽的“聚眾拍馬屁”情況。很明顯，這樣的情況已經失去了團建原本的意義。如果你不喜歡這樣的氛圍，就專心享受一頓美食吧。

　　3、有一定規模的大型企業：開不完的會，走不完的流程

　　開會是否必要，有些時候是人們所處視角不同而導致的感受不同。比如事務繁忙的領導和老板可能就要通過各種會議來迅速了解一些公司事務，而從基層與會者的角度來看，似乎是在做一件對自己現有工作沒有實際意義的事。當然如果會議本身過于頻繁，且沒有效率，那么確實應該考慮是否有必要的問題了。而走流程本身也是為了保證各方利益，讓公司更好地運轉下去的必要舉措。 總結：該開的會不能無故缺席，不能做個置身事外的員工。

　　4、有加班文化的公司：領導同事不走，別想準時下班

　　如果你的領導、同事都在加班，你會選擇準時下班嗎?一次兩次還好，時間長了難免會有閑言碎語。如果企業或工作性質中帶有加班文化。那么你就應該權衡一下得失了。身為職場人，加班是在所難免的，更何況，別人都在加班，你配合一下團隊也是情有可原。如果你真的對加班很“感冒”，可以在入職之前詢問加班的頻率以及加班后的補償，在確認和自己的理念相符之后再決定入職也不遲。

　　5、寧愿招新人，也不愿意給老員工漲薪

　　“外來的和尚好念經”，似乎是所有公司老板的共識，公司需要新鮮血液來激發公司的活力。而對于老員工而言，工作時間越長，越會陷入求穩定的狀態，跳槽成本也就越高。要跨出“舒適圈”不容易，進而導致很多老員工不敢輕易做出跳槽的決定。然而如果想要讓老板心甘情愿地漲薪，在“舒適圈”固步自封是沒用的，提升自己的.不可替代性和業務能力、隨時關注市場行情都是十分必要的舉措。

　　6、新人剛來，打雜是正常的

　　一般來說，短期打雜實屬正常，尤其是對于剛畢業的應屆生而言。許多公司招收零經驗的新人本身也是為了分擔老員工手中的初級工作，可以讓老員工把精力放在更有價值的工作上。想要打破這個怪圈，需要你一點點從手邊的小事做起，慢慢贏得同事的信任。循序漸進地成長，總有一天會被委以重任。

　　7、老板是我們的同事，但要時刻記住他是最“大”的同事

　　老板的確是我們的同事，我們同在一條船上，要顯示出軍民一家親的感覺。但老板又高于同事，某些場合要把老板當作神一般的存在，適當表現出敬畏感。和老板相處要謹記：交流要注意分寸，有事多溝通。

　　8、別輕易把同事當朋友

　　學會分清同事與朋友，有些話能說，有些話不能說，保持合適的距離。職場新人不必刻意迎合同事，職場老人也犯不著為難同事。最好不要和同事有金錢上的來往，借錢這種事要三思而后行。

　　9、不欠人情，懂得感恩

　　沒有人可以游離于人情之外，所以不是不能接受人情，而是要有選擇地接受。禮尚往來，該還的人情別吝嗇，人情的回報和維護規則都是宜早不宜遲。

　　10、沒有絕對的公平

　　成年人的世界沒有絕對的公平，有些事情睜一只眼閉一只眼就行了。自己應得的權益要努力爭取，但不必盲目追求所謂正義。即使受到不公平的待遇(非違法性質的)，如果不能改變現狀可以選擇跳槽，也不必背后嚼舌根，以免落人話柄。

初涉職場新人應知曉的職場規則2

　　1、要學會換位思考，理解和體諒別人價值取向。

　　2、知道禮貌而不必謙卑，保持適當距離，防人之心不可全無。

　　3、不公開臧人是否，不輕易流露對他人的喜惡，泄露隱私。

　　4、善于拒絕自己做不了的事或承擔不了的責任。

　　5、待人真誠，樂于幫助。人與人彼此不同，只有善于發現別人優點，接納別人的人，才能贏得大家普遍的.歡迎。

　　人際關系的好壞先在于你的性格和經歷。在取決于技巧，上面那些技巧合適在職場處理好關系。

初涉職場新人應知曉的職場規則3

　　1。年假隨便請？做夢！

　　帶薪年假是職場人在認真努力工作之后，應當享有的福利。然而事實是并非人人都能享受帶薪年假，根據前程無憂曾做過的調查顯示：僅有50%的職場人士表示能享受到帶薪年假，遠遠低于其他國定假期的享受比例。如果你所在的公司業務繁忙無法休年假，能夠給予適當的折現補償也是一種合理合法的處理方式。如果公司既不批假又不提供補償，還是趕緊走人吧。

　　2。團建就是領導的拍馬屁大會

　　團隊建設的初衷是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。在現實中最直觀的表現形式就是組織公司團隊聚餐及活動，發展至今確實也會出現網友吐槽的“聚眾拍馬屁”情況。很明顯，這樣的情況已經失去了團建原本的意義。如果你不喜歡這樣的氛圍，就專心享受一頓美食吧。

　　3。有一定規模的大型企業：開不完的會，走不完的流程

　　開會是否必要，有些時候是人們所處視角不同而導致的感受不同。比如事務繁忙的領導和老板可能就要通過各種會議來迅速了解一些公司事務，而從基層與會者的角度來看，似乎是在做一件對自己現有工作沒有實際意義的事。當然如果會議本身過于頻繁，且沒有效率，那么確實應該考慮是否有必要的問題了。而走流程本身也是為了保證各方利益，讓公司更好地運轉下去的必要舉措。 總結：該開的會不能無故缺席，不能做個置身事外的員工。

　　4。有加班文化的公司：領導同事不走，別想準時下班

　　如果你的領導、同事都在加班，你會選擇準時下班嗎？一次兩次還好，時間長了難免會有閑言碎語。如果企業或工作性質中帶有加班文化。那么你就應該權衡一下得失了。身為職場人，加班是在所難免的，更何況，別人都在加班，你配合一下團隊也是情有可原。如果你真的對加班很“感冒”，可以在入職之前詢問加班的頻率以及加班后的補償，在確認和自己的理念相符之后再決定入職也不遲。

　　5。寧愿招新人，也不愿意給老員工漲薪

　　“外來的和尚好念經”，似乎是所有公司老板的共識，公司需要新鮮血液來激發公司的活力。而對于老員工而言，工作時間越長，越會陷入求穩定的狀態，跳槽成本也就越高。要跨出“舒適圈”不容易，進而導致很多老員工不敢輕易做出跳槽的'決定。然而如果想要讓老板心甘情愿地漲薪，在“舒適圈”固步自封是沒用的，提升自己的不可替代性和業務能力、隨時關注市場行情都是十分必要的舉措。

　　6。新人剛來，打雜是正常的

　　一般來說，短期打雜實屬正常，尤其是對于剛畢業的應屆生而言。許多公司招收零經驗的新人本身也是為了分擔老員工手中的初級工作，可以讓老員工把精力放在更有價值的工作上。想要打破這個怪圈，需要你一點點從手邊的小事做起，慢慢贏得同事的信任。循序漸進地成長，總有一天會被委以重任。

　　7。老板是我們的同事，但要時刻記住他是最“大”的同事

　　老板的確是我們的同事，我們同在一條船上，要顯示出軍民一家親的感覺。但老板又高于同事，某些場合要把老板當作神一般的存在，適當表現出敬畏感。和老板相處要謹記：交流要注意分寸，有事多溝通。

　　8。別輕易把同事當朋友

　　學會分清同事與朋友，有些話能說，有些話不能說，保持合適的距離。職場新人不必刻意迎合同事，職場老人也犯不著為難同事。最好不要和同事有金錢上的來往，借錢這種事要三思而后行。

　　9。不欠人情，懂得感恩

　　沒有人可以游離于人情之外，所以不是不能接受人情，而是要有選擇地接受。禮尚往來，該還的人情別吝嗇，人情的回報和維護規則都是宜早不宜遲。

　　10。沒有絕對的公平

　　成年人的世界沒有絕對的公平，有些事情睜一只眼閉一只眼就行了。自己應得的權益要努力爭取，但不必盲目追求所謂正義。即使受到不公平的待遇（非違法性質的），如果不能改變現狀可以選擇跳槽，也不必背后嚼舌根，以免落人話柄。

　　職場人緣好的技巧

　　1。要學會換位思考，理解和體諒別人價值取向。

　　2。知道禮貌而不必謙卑，保持適當距離，防人之心不可全無。

　　3。不公開臧人是否，不輕易流露對他人的喜惡，泄露隱私。

　　4。善于拒絕自己做不了的事或承擔不了的責任。

　　5。待人真誠，樂于幫助。人與人彼此不同，只有善于發現別人優點，接納別人的人，才能贏得大家普遍的歡迎。

　　人際關系的好壞先在于你的性格和經歷。在取決于技巧，上面那些技巧合適在職場處理好關系。

【初涉職場新人應知曉的職場規則】相關文章：

初涉職場新人應知曉的職場規則02-24

初涉職場新人必看的職場雷區07-28

職場新人初涉職場要注意什么10-12

初涉職場應戒掉學生氣02-26

初入職場新人應懂得的職場法則02-24

初涉職場新人必學的工作禁忌07-28

初入職場的新人應注意的問題02-23

初涉職場hr為你支招新人法則09-09

初涉職場新人如何應對人際關系03-20