職場小故事(集合15篇)
職場小故事1
一只新組裝好的小鐘放在了兩只舊鐘當中。兩只舊鐘“滴答”、“滴答”一分一秒地走著。
其中一只舊鐘對小鐘說：“來吧，你也該工作了。可是我有點擔心，你走完三千二百萬次以后，恐怕便吃不消了�！�
“天哪!三千二百萬次�！毙＄姵泽@不已。“要我做這么大的事?辦不到，辦不到�！�
另一只舊鐘說：“別聽他胡說八道。不用害怕，你只要每秒滴答擺一下就行了�！�
“天下哪有這樣簡單的事情。”小鐘將信將疑�！叭绻@樣，我就試試吧�！�
小鐘很輕松地每秒鐘“滴答”擺一下，不知不覺中，一年過去了，它輕松地擺了三千二百萬次。
職場智囊：很多人常常不知道自己該做些什么。兒時的夢想越走越遠，風霜的磨礪和肩上的重擔時時讓我們不知所措，我不知道接下來該怎么辦。
職場小故事2
你在職場里遇見什么樣的雇主？他對你的職業生涯有什么樣的影響？是誰侵犯了你的權益，使你的辛勤工作得不到回報？是誰暖了你的心，你努力工作，收獲了信任、升職或者加薪？這期話題和大家分享職場的故事。
慢老板
谷與麥/重慶
老板姓吳，不姓慢。我早晨7點坐輕軌到作業現場，他常常自己開車9點才會趕至。每天一見面，我都禮節性向他道一聲“早”，他也習以為常地答：“不太早�！比绱舜蜻^招呼，大家就一本正經開始上班。
我說的作業現場，有時是指我們上班的辦公室，有時是指頭一天與客戶約好見面的某個地方。
我們是一家網絡信息公司，我負責信息采集。在這個瞬息萬變的社會，信息搶食如果反應太慢，就只有炒冷飯，獲得的收益自然好不到哪里去。
人的命運常常這么蹊蹺，我干了10多年的傳統紙媒，原以為借助快速發展的網絡平臺，可以加足馬力拼上幾年，不圖升個一官半職，只求老來樂有所享。誰知，偏偏遇到了一個慢老板。
一次，我們逮著一個重要資訊要在公司網站上發布，等他一早快點來審核。10點鐘，他來了。原以為他坐下后，會快速把內容梳理完，即刻簽字發布。哪曾想，他屁股一抬，又去廁所的干活，一耗又是十幾分鐘。當最后把這組策劃宣傳放到網上時，其他網站早搶先了，慢老板還幽默的說：“莫怪、莫怪，餉銀照發�！�
你猜他為何10點鐘才來？原來是出門時褲子忘了換；等回家換了褲子出來，又發現腰上的皮帶不搭配，遂又跑回去一趟。
有次我說通一個客戶做廣告，約好第二天在沙坪壩洽談。慢老板向我交代，明天一早8點出發，在紅旗河溝會合。第二天，我準時趕到，老板卻9點鐘才從住家的樓上下來。“好師傅不在忙上，還來得及�！彼f。
到了沙坪壩，客戶給了個冷臉：“現在有其他安排，洽談取消�！睔獾寐习逡怀鰜砭拓煿郑骸斑@么要緊的事，你8點鐘到了怎么不直接去，非等我干啥子嘛？”我傻了眼。
不過，慢老板也有快的時候，那就是每個月不到月底就發工資。他說：“提前一兩天好，年輕人花錢沒計劃，照顧大家月底接不上茬�！�
常聽人說，在職場打拼，就得把老板的好與不好都兜著�？梢幌氲铰龝拷O公司的發展，你急他不急，說不定大家明天解散也未可知。
“程序不對”
魏亞麗/河北
進入職場已經15年了，在這15年里，我遇見過各式各樣的人，也經歷過各式各樣的事，在這些過往中，大多數的人和事經過時間的洗滌都慢慢變淡，但有一個人，一件事，一句話，不管時間如何流逝，卻依然清晰。
那年，我正在對手里的樣品進行檢測，突然發現有一組樣品的結果出現了異常，而這組樣品馬上就要投入生產，于是我趕緊找組長匯報，誰知組長因事回家了，沒辦法，為了生產，我直接去找了部門經理，想要告訴她結果異常，趕緊采取措施，然而令我沒有想到的是，部門經理不等我說完事情原因便用一句“程序不對”將我死死擋住。是的，她最講究辦事程序了，我，一個普通的職員，有事應該先找組長匯報，而不是直接找她匯報，這叫做“越級”。
當時，聽她那樣說，我的心真是哇涼哇涼的。之后，我便什么也沒有說，拿著檢驗結果直接走了，一邊走心里一邊念著“程序不對”這四個字，我想，在她的眼里，再大的生產也抵不住一個級別的程序。
這件事最終的結果是，我沒有因為她給我說的那句話而負氣置之不理，而是從大局出發給我們組長打了電話，說明了情況，然后我們組長又把我說的情況給她打了電話，如此才達到了她所謂的正確程序。
在這件事之后，我開始尋找新的出路，她是不會改變的，道不同不相為謀，所以，我只有改變。
后來，我找到了新的工作，有了新的領導，在新的領導面前，我時刻注意著“程序”，但是，令我欣喜的是，我的這位新領導根本不講程序，而是，以解決事情為主，而這，是最符合我的想法了，所以便一直做到了現在。
總會有人賞識你
李劍紅/黑龍江
大學畢業后，我應聘進了一家經貿公司，工作了一段時間，總有一種不被重用的感覺。同樣是一起新進公司的人，一年后很多人都升遷了，他們得意洋洋、容光煥發，有的甚至對人態度頤指氣使，可是我仍然還是原來的位置。如此日復一日，我有些心灰意冷，我不知道這究竟是什么原因，直到有一天，我無意中聽到了總經理和我們部門經理的談話。
我記得那天我去總經理辦公室遞交本季度的計劃書，剛走到門口，我就聽到總經理對我們內貿部劉經理說：“小李這個人工作太死板，不會靈活做人，而且還不喜歡喝酒，以后重要的應酬場合就不讓他參加吧�！眲⒔浝碚f：“是呀，他這個人太不活絡，一副學生腔，凡事太講原則，對社會很不認識，有些好事情也會被他辦糟，你看人家小王也是和他同期來的，辦事多靈光，多會看領導眼色行事啊……”聽到這里，我終于知道自己為什么不被領導賞識的原因了。性格決定命運，我覺得自己是個正直的人，很多事情，我實在是無法與劉經理這樣的人同流合污。工作的選擇是雙向的，單位可以選擇我，我同樣可以選擇單位，如果我覺得這個單位不適合我，我可以選擇離開。第二天，我遞交一份辭職報告。
很快，我又找到了第二份工作。也是一家經貿公司，王總經理是一位博士。面試的時候，他和我談了半個小時，問到了我的畢業學校和專長，問到了我的父母，也問到了我的業余愛好。他鼓勵我說：“人要不斷地進取、不斷地努力，這樣才能夠與時俱進，永遠不被社會所淘汰。”我說：“我不會喝酒，也不喜歡喝酒，需要學嗎？”他說：“如果你想學，就可以去學。如果不喜歡就不要去學。即使喜歡喝酒也要適度�！蔽艺f：“我辦事是一個講原則的人，不活絡也不靈光，你會欣賞我這樣的人嗎？”他說：“一個人有一個人的做人原則，一個單位有一個單位的規章制度，一個國家有一個國家的法律法規。如果不講原則，那豈不是亂了套？”
接下來的日子里，我努力地工作，我感受到了公司同事們的朝氣和活力，也體會到了團隊的配合精神。我的兩份計劃書都被總經理采納，而且在試用期結束的時候，我還得到了一筆公司發的“計劃創新獎”。一年以后，我升任為部門經理，總經理對我的評價是：“小李工作踏實、辦事講原則、無私心，非常敬業，有一種創新和進取精神！”
我的工作態度沒有變，先后在兩家公司工作，最終結果卻是如此不同。我想說的是，你不可能得到所有人的欣賞和認可，也不可能被所有人拒絕，總會有人真正賞識你！如果你找到了這個位置，那么你就是幸運的！但尋找和選擇的過程，全靠你自己！
領導的圈子
楊偉/陜西
剛參加工作那陣，部門主任姓王，對人比較和氣。我呢，血氣方剛，雖不善言談，但工作積極性高，專業知識也學得扎實，有什么東西，王主任一般都會讓我來做。
有一次，王主任出差，也帶上了我。這讓我很感激，意識到王主任器重我，想培養我。在那次出差的過程中，我和王主任參加了一個飯局，酒桌上的人我都不認識，再加上我不善交際，就以微笑和傾聽為主�？煽腿瞬⒉环胚^我，要我喝酒，而且說辭很多，搞得我不好拒絕�？墒聦嵤牵腋赣H是個酒鬼，小時家庭留下的陰影，使我對酒有著本能的抵觸。但又不能說出來，因此場面就有些僵。最后還是王主任解圍說，小楊剛來，還不習慣，慢慢就好了，能喝多少就喝多少吧。
此后，我干工作更加賣力，對王主任更是心懷感激。
有那么幾次飯局，王主任又帶上了我，在酒桌上，有人公然給王主任送禮，王主任半推半就，收下了。會后，王主任拉我到一邊，要把一部分禮分給我，我心想王主任對我如此好，怎能收。再者，我對這些歪門邪道的事情本來就不贊同，不愿把自己裹進去。因此我拒絕了。王主任笑著夸我，說你這個年輕人真是不錯，思想端正，覺悟也高，將來一定大有前途，好好干！
我當時想法單純，以為王主任是真夸我。在各個方面，我都高標準要求自己，希望能展示自己的才能，靠實力來博得領導的贊同。
但事實卻并不是我想的那樣。漸漸地，有什么飯局，王主任不再叫我了，而是帶上了能說會道的小王。小王大專畢業，專業上根本沒法和我比。我心想，王主任帶上小王，不過是讓他去應酬陪酒罷了，自己也落個自在，雖有小小失落，但并沒有往心里去。
過完春節，部門的一個科長調走了，憑預感，我覺得應該是我。但有傳言說，可能是小王，因為他和王主任走動很勤。我認為王主任不是那樣的人，關系歸關系，工作歸工作，我的能力和勤懇是有目共睹，他不可能不考慮。
結果出來，正如人們傳言的那樣，科長是小王。我如夢方醒，意識到自己是多么幼稚。一氣之下，我申請調到了另一個部門。
如今，王主任已退休，我的職場生涯也快二十年了。現在看去，我當時沒有被提拔，真是因為沒有進入人家的圈子。領導也需要安全感，一個讓他摸不著頭腦的人，即便再優秀，也只能是人才，不能成為伙伴，人家怎么會放心用你呢？
單位里的老領導
李小米/重慶
我要說的這個人，是單位的一個老領導。老領導而今已成調研員，基本就是一閑職了，他常在樹陰下讀《資治通鑒》那些古書，過的是簡樸生活。
我在一個小機關里干了20多年文秘工作。鐵打的單位流水的同事，我一直沒有升遷調動，成了單位里的一個老烏龜。我忘不了剛進城后，鄉下一些親人對我的諄諄囑托：你在城里討得一飯碗，一定好好工作，不要把那飯碗搞丟了。
“你這個文人啊，不要以文人的幼稚天真對待工作！”在我34歲那年，在他辦公室談心，他這樣對我說。這個人，就是我當年的領導。記得那次，我沒有喝酒，卻顯得很沖動，我把單位里一些人浮于事、吃吃喝喝、拉幫結派的事忍不住告訴了領導，他聽了我的話，一陣沉默。
他賞識我的所謂才華，每當我在報刊發表了文章，一旦看到，他就要抽空和我交流一下想法。更讓我有一種知遇之恩的是，我覺得我倆之間，總是心有靈犀，比如起草文件或講話稿，他只要略微說出思路，我便領悟到了，很快拿出稿子，他也很少修改。在講話稿里，我很少說廢話，繞圈子，我對他說過，不要以為領導的智商就比下面的人高，把意思直接說出來就是了。他深以為然。事后我很后悔，我說領導的智商不一定就比下面的人高，他竟沒有生氣。他包容我，他心胸開闊。這樣犯忌的事還很多，比如我酒后撒潑，胡言亂語，跑到屋頂上去學帕瓦羅蒂引吭高歌，他都沒有計較，還派人把我請下來，送回家。
只有一次，他生氣了，我和一個很老實的同事發生了爭執，還爆了粗口，這讓他很難堪。在他辦公室，他拍響了桌子：“你不要以為我事事都護著你，你也還是要給我爭氣一點嘛！”像聽到了天邊滾來的驚雷聲，一剎那貫通心靈，之后我變得成熟了，很少給他添亂添麻煩。
有一年，單位里一個副職因腦溢血發作突然去世。我看見他失聲痛哭，他和去世同事相處多年，結下了深厚感情。他對我交代，追悼會的悼詞由我來寫。我關在屋子里，喝著濃茶，寫完以后送到他辦公室審定，他讀著讀著，再次哽咽。在機關單位，一些君子之交淡如水甚至相互拆臺的關系見多了，能做到這樣，真是難得。
眼看他就要從領導位置上退下去了，卻絲毫沒有推薦提拔我的意思，一些明眼人啟發我說：“你不是和領導關系好么，抓住時機啊。”我沒去找他，人到中年，我想要的，是自己的性情生活。
在他退下來后的一天，我和他在小館子里吃羊肉喝藥酒，微醺之間，他瞇著眼問我：“我沒推薦提拔你，你恨我么？”我大笑，起身和他擁抱，說了平生最肉麻的話：“我愛你！”
職場小故事3
自從事教育教學工作以來，苦與樂常伴我左右，有快樂也有困惑，感受較深的還是要苦中尋樂，對于孩子們天真稚嫩的笑容，還是要多一點耐心、多一些寬容，用愛感化學生，愛心是教育者最基本的素養，也是我一直以來的追求。
一直以來，我認為教書首先要先育人。要想教育好學生，就得先讓自已有一定的威信與自信，不然的話，學生不怕你，也不會聽你的，以后你的工作就開展不下去了。
去年是我第一次接一年級的班，很多老師告誡我對待一年級的學生，一定不能軟，要嚴一點學生才會怕你，于是我決心在班級同學面前先樹立自己的威信，以后才能降得住他們，有一次，我到多媒體上公開課，全校的數學組老師都來聽課，學生一到多媒體上課又新鮮又開心，我暗想，他們一定會表現得很棒，課堂氣氛才能活躍起來，正當我興致勃勃地講課，互動得很活躍，我也暗自高興。我請李宏遠回答我的問題時，然后，又請李若云起來回答，我發現李宏遠回答得不過癮，居然站起來說，怎么老是不叫他呢，頓時，我的內心深處涌起一絲不滿，決定借此機會“殺雞教猴”�？紤]到是上公開課，還是到課后再好好收拾他，于是，我放慢講話速度，慢慢走到他的身邊。再給他一次機會，然后使一個眼色給他。
他可能是發現老師生氣了，就不敢再說什么了。下課后，我把全班都留下來，狠狠地在全班面前批評了他，他臉一下子漲得通紅。然后扭扭身子，低著頭不敢看到我，班上出現了短暫的沉默。很明顯，全班學生都知道老師在生氣，我暗自思索:是讓他坐下去了事呢？還是繼續？我耐住性子說:有誰上課沒有先舉手就亂喊亂叫，還是在那么多老師面前，把好好的課堂攪亂了，我原以為這次的教育即將順利進行，可誰知他臉漲的通紅，牙齒咬住嘴唇低下了頭沉默不語，周圍也響起了竊竊私語聲。我暗自提醒自己:耐心！“那你剛才在干什么？”我拼命壓住心底的怒火，我知道，我的聲音變得嚴厲了。李宏遠知識道自己的行為讓老師生氣了，一句話也不說，最后，我以“坐下吧，下課自己好好想想！”結束了這段“對峙”。
課后我自已反思到這一幕，應該說是在情理之中，也可能是他上學期請了大半學期的病假都不太懂得到課堂的紀律了，還是我太小題大做了，在全班全前這樣數落他，他心理一定會很難受的，……看來教育孩子不是一朝一夕的事情，它不僅僅需要學校、老師不離不棄的智慧教育，還需要我們有一顆寬容心和愛心。
職場小故事4
杜子陵(化名)是個頗有名氣的媒體人，自從今年3月從一家很有名的網站辭去主編的職位后，就沒去上班，平時寫寫專欄，會會朋友，四處云游，過著神仙般的日子。他自嘲是個待價而沽的無業游民，特別強調自己之前年薪60萬，下份工作年薪不到80萬，他是“不會動的”。
“寧可閑幾個月都不要湊合，要懂得拒絕工作�！苯衲�35歲的杜子陵告訴獵聘網。
在做第一份工作的時候，杜子陵的生活過得緊緊巴巴，絲毫不自如。20xx年從南京大學中文系畢業后，他到北京一家報社工作。那時，他月薪只有1500元，每個月都不夠花，熬不到月底，還要靠自己大學時代兼職賺的積蓄過日子。
兩年后，他離開了這家報社。在接下來的幾年間，他一共換了七八份工作，越跳槽薪水越高，隨之也在傳媒領域聲名漸起，身價越來越高，越來越多的工作機會來找他。為了提升自己的身價，他對自己的下家挑選頗為嚴格，甚至不止一次用長達半年的時間“擇良枝而棲”。
在每一個待價而沽的日子，杜子陵都不曾閑著。他不停地看書、寫稿、組織飯局，在外人看來極為瀟灑。他常常午夜點燈熬油趕稿子，有時到了旅游黃金周，別人都去游玩，而他則閉門看書�？此瞥坏囊粋�人，腹中藏著非常精明的身價“議價經”。
職場小故事5
選擇有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!”原來他忘了要火了。接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。最后出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯!”
這個故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創造自己的將來。
職場小故事6
主動問別人
【故事】有一位職員，在工作上犯了一個大的錯誤。領導指責他的時候，他反駁說：“沒有人告訴我不應該這么做!”領導聽了很生氣，說：“你從來都沒有主動問過其他同事和領導，從來不主動請教別人，總是自以為是地去做事情，如果不是這樣，你怎么會犯這么大的錯誤啊!”
【感悟】在工作中，與他人交往的能力非常重要，“獨行俠”的角色不適合職場中的人。因此，應該主動認識和請教同事。
【應用】在職場中，要善于與人合作，具有協作精神。所以，伙伴們應該更重視早會中的分享，更重視伙伴之間的協作。如果某件事情不太有把握，完全可以向伙伴或主管去請教，這樣可以避免走彎路。
職場小故事7
提到“大學生就業”這個話題，大學生總會給出“難”的回答。對于20xx級大學本科生來說，距離畢業還有8個月。在大家為就業頭疼時，卻有一群大學生已被大型國有企業相中。他們是沈陽大學機械工程學院的9名大學生，目前已與國企簽訂了《就業協議》，畢業后他們將如愿以償地走進這家國企。11月28日，記者采訪到了即將趕赴大型國企中鋼吉林機電設備有限公司工作的邵輝和他的老師們。
學習時：年年拿獎學金
邵輝是這次20xx級焊接技術與工程專業與中鋼吉電有限公司簽訂《就業協議》的9名大學生之一，為啥大型企業能看上邵輝呢？邵輝說，這與他平時的學習成績有關。
有些大學生可能認為大學沒了升學考試的壓力，對學習滿不在乎。等到就業面試時，盡管把自己的簡歷包裝得很漂亮，但簡歷里可寫的內容卻不多。在邵輝的簡歷表中，連續三年獲得學校獎學金讓人刮目相看，全班36名學生，邵輝的成績一直名列前茅。而且，邵輝還自學考取了與專業相關的資質證書。
“上學時也一直關注焊接行業，知道焊接也需要掌握一些電子操作系統，于是我自己在外面又學習了三維cad應用工程師等。”所以，邵輝的簡歷上，除了在校成績還比別人多了一項本領。對于這樣的學生，用人單位當然求之不得。
面試時：沒惦記待遇的事
邵輝也經歷了一輪輪面試。問起面試技巧，邵輝覺得端正就業態度挺重要的�！坝萌藛挝皇紫染蛦栁遥簩べY薪酬怎么看待？對在‘一線’工作怎么看？等這類問題�！薄捌鋵崳诿嬖囍�，我對工資待遇這個問題確實沒有過高要求。”邵輝在面試中回答對方：“我是還沒畢業的大學生，能有這樣的工作機會主要是以學習經驗為主，工資薪酬只要符合勞動法規定就行，我會靠自己的能力拿工資�！鄙圯x的回答令對方很滿意。邵輝說，焊接需要掌握“一線”焊接技術，入廠后他也將在“一線”焊接現場實習，這些他都欣然接受。“我覺得這是應該的。不從‘一線’做起，即便走上領導崗位也不能讓人信服�！鄙圯x說。
學校稱：想就業得“儲備”素質
沈陽大學機械工程學院是個老專業，近幾年該專業的畢業生被招聘到企業后，專業素質與實踐工作能力得到認可，這是企業再次來校招聘的原因。
正確的擇業觀固然重要，但要想實現就業理想，畢業生本身必須具備一定素質。沈大機械工程學院王占勇副書記介紹，如今焊接技術不再是人們印象中的傳統焊接，而是以自動化焊接為主，技術含量很高。沈陽大學焊接技術與工程是本科專業，該專業本科層次在東北僅有兩所院校開設。而且，學校注重學生實訓培訓，又引進了焊機國際工程師證書的培訓，很多畢業生都拿到了這一資質。接下來還將有更多國企來此招人，預計學院焊接技術與工程專業的畢業生就業率可以達到百分之百。
職場小故事8
�。ㄒ唬崆槭切袆拥�.信仰
英格蘭一個小鎮上豎立著一座雕像，用來紀念英式橄欖球的起源。雕像是一個年輕的男孩，急切彎腰撿起地上的足球，并做出向前沖刺的動作。在雕像的底座上也雕刻著一句銘文：“他不顧規則，撿起球來拼命向前跑�！�
雕像和雕像底座上的銘文共同講述著一個真實發生的故事：兩所高中在進行一場激烈的足球賽，當離終場只剩下幾分鐘的時候，一名沒有經驗的男孩首次被換上了球場。他求勝心切，忘記不可用手觸摸足球的規定，他彎腰撿起足球，卯足了勁兒地往對方球門沖刺。裁判和其他球員都驚訝地愣住在原地，觀眾卻被這男孩的精神感動，全場觀眾起立為他鼓掌歡呼。這件偶然事件就是橄欖球運動的起源。顯然，這項新式運動并不是經過長久地討論研究而創作的，而是因為一個熱情男孩的錯誤而誕生的。
歷史上任何偉大的成就也都可以稱為熱情的勝利。沒有熱情，不可能成就任何偉業，因為無論多么恐懼，多么艱難的挑戰，熱情都賦予它新的含義。熱情是行動的信仰，有了這種信仰，人們將無往不勝，創造奇跡。
�。ǘ⿶凵夏愕墓ぷ�
某人通鄰居的孩子有過這樣一段對話：
“學校里的情況這樣？”
“我覺得不錯�！�
“你的英語課學得怎么樣？”
“糟糕透了，枯燥無味，我每天在課堂上打瞌睡�！�
“那政治課呢？”
“也不行，上政治課時我同樣困得睜不開眼睛，我們的政治老師總是拉長著臉，確實糟透了�！�
“物理課呢？”
“哦，”他突然眉開眼笑，“物理考試我考了滿分。我就喜歡這門課，特別是物理實驗。我長大后要當一名物理學家。”
很顯然，這個孩子對課程的喜惡態度對其分數有重大的影響。至于工作，如果我們熱愛目前的工作，熱愛我們共同的事業，我們的干勁兒就會越大，我們的成長也會越快，公司也會大踏步向前發展！
職場小故事9
1．以感恩的心態面對一切
有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經在這家軟件公司里干了８年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。
于是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應聘。應聘的人數實在太多了，競爭將會異常激烈。經過簡單交談，公司通知他一個星期后參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關，剩下的只有兩天后的面試了。
然而，在這最后一關中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯并沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的機會。雖然我落聘了，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺�！�
那家公司收到回信后，無不為這樣的一封信而感動，最后總裁也知道了這件事情。３個月后，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來，公司又出現了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業績，一直做到了公司的副總裁。
啟示：
許多的時候，常常懷著一顆感恩的心，虔誠地給所有認識和不認識我的人。只為他們曾給予過我的一句叮嚀、一次微笑、一份關愛，足以讓我在生活安然時深深地回味而動情。以感恩的心態面對一切，包括失敗，你會發現，人生其實很精彩。
2．用一生時間磨一面鏡子
用一生的時間來磨一面鏡子，這種“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷蘭，有一個剛初中畢業的青年，在一個小鎮里做鎮政府的門衛工作。
那時，門衛的工作是比較清閑的。于是，青年為了打發為余的時間，養成了打磨鏡片的愛好。青年非常專注和細致，多年來的打磨生涯使他的技術已經超過專業技師，他磨出的復合鏡片的放大倍數，比他們的都要高。
就這樣，青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片，也因此讓他發現了當時科技尚未知曉的另一個廣闊的世界——微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡，形式很多；透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個透鏡，其放大率竟達270倍。1674年他開始觀察細菌和原生動物，即他所謂的“非常微小的動物”。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的。1684年他準確地描述了紅細胞，證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實存在的。1702年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動物和昆蟲的生活史，證明它們都自卵孵出，并經歷了幼蟲等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發生的。
這個青年就是科學史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學家萬?列文虎克。
啟示：
列文虎克細心地磨著每一個鏡片，用盡畢生的心血，致力于每一個平淡無奇的細節的完善，終于他在他的細節里完成了舉世矚目的成就，創造了科學史上的一個偉大的奇跡。細節影響品質，細節體現品位，細節顯示差異，細節決定成功，細節的力量就是“潤物細無聲”。
職場小故事10
一匹馬找到一塊豐美的草地，常到這里飽餐一頓。
后來，一只鹿也發現了這秘密，趁馬不在時，也跑來吃點草。
馬發現了這件事，覺著鹿侵占了自己的利益，想報復鹿，但自己又無能為力，就請人來幫忙。人說：“我也沒辦法，除非你套上轡頭，我騎上你，才能追上它，懲罰它�！�
人騎著馬，懲罰了鹿。之后，便把馬拴在了槽頭。
這時，馬才省悟過來，長嘆道：
“我真傻，為了一點小事而實施報復，反而使自己淪為奴隸�！�
【感悟】
睚眥必報本就不可取，為了打擊報復又不擇手段，終究會不償失，甚至會讓自己付出更為沉重的代價。
職場小故事11
表演大師有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶松了。大師點頭致謝，蹲下來仔細系。等到弟子轉身后，又蹲下來將鞋帶解松。有個旁觀者看到了這一切，不解地問：“大師，您為什么又要將鞋帶解松呢?”大師回答道：“因為我飾演的是一位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋事松開，可以通過這個細節表現他的勞累憔悴。”“那你為什么不直接告訴你的弟子呢?”“他能細心地發現我的鞋帶松了，并且熱心地告訴我，我一定要保護他這種熱情的積極性，及時地給他鼓勵，至于為什么要將鞋帶解開，將來會有更多的機會教他表演，可以下一次再說啊�！�
人一個時間只能做一件事，懂抓重點，才是真正的人才。
職場小故事12
周設宴招待外賓。上來一道湯菜，冬筍片是按照民族圖案刻的，在湯里一翻身恰巧變成了法西斯的標志。外客見此，不禁大驚失色。周對此也感到突然，但他隨即泰然自若地解釋道："這不是法西斯的標志！這是我們中國傳統中的一種圖案，念‘萬’，象征‘福壽綿長’的意思，是對客人的良好祝愿！"接著他又風趣地說："就算是法西斯標志也沒有關系嘛！我們大家一起來消滅法西斯，把它吃掉！"話音未落，賓主哈哈大笑，氣氛更加熱烈，這道湯也被客人們喝得精光。
在外交場合出現法西斯的標志很容易引起外交糾紛，尤其是曾經遭受法西斯鐵蹄蹂躪的國家，他們看見這種標志是很反感的。周的解釋及時解除了他們的誤會，但令人叫絕的是周借題發揮，號召大家一起來消滅法西斯，把那個菜吃掉。意外的這么一個被動場面，經周反意正解，反倒起了活躍宴會氣氛的作用。
職場小故事13
1965年，一位韓國學生到劍橋大學主修心理學。在喝下午茶的時候，他常到學校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎獲得者，某一些領域的學術權威和一些創造了經濟神話的人，這些人幽默風趣，舉重若輕，把自己的成功都看得非常自然和順理成章。時間長了，他發現，在國內時，他被一些成功人士欺騙了。那些人為了讓正在創業的人知難而退，普遍把自己的創業艱辛夸大了，也就是說，他們在用自己的成功經歷嚇唬那些還沒有取得成功的人。
作為心理系的學生，他認為很有必要對韓國成功人士的心態加以研究。1970年，他把《成功并不像你想像的那么難》作為畢業論文，提交給現代經濟心理學的創始人威爾；布雷登教授。布雷登教授讀后，大為驚喜，他認為這是個新發現，這種現象雖然在東方甚至在世界各地普遍存在，但此前還沒有一個人大膽地提出來并加以研究。驚喜之余，他寫信給他的劍橋校友--當時正坐在韓國政壇第一把交椅上的人--樸正熙。他在信中說，“我不敢說這部著作對你有多大的幫助，但我敢肯定它比你的任何一個政令都能產生震動。”
后來這本書果然伴隨著韓國的經濟起飛了。這本書鼓舞了許多人，因為他們從一個新的角度告訴人們，成功與“勞其筋骨，餓其體膚”、“三更燈火五更雞”、“頭懸梁，錐刺股”沒有必然的聯系。只要你對某一事業感興趣，長久地堅持下去就會成功，因為上帝賦予你的時間和智慧夠你圓滿做完一件事情。后來，這位青年也獲得了成功，他成了韓國泛業汽車公司的總裁。
職場智囊：
人世中的許多事，只要想做，都能做到，該克服的困難，也都能克服，用不著什么鋼鐵般的意志，更用不著什么技巧或謀略。只要一個人還在樸實而饒有興趣地生活著，他終究會發現，造物主對世事的安排，都是水到渠成的。
也送了優惠券，但是回信感謝的只有她一個。她能勝出，只不過因為多花了3分鐘時間去感謝。
職場小故事14
佛塔上的老鼠
一只四處漂泊的老鼠在佛塔頂上安了家。
佛塔里的生活實在是幸福極了，它既能夠在各層之間隨意穿越，又能夠享受到豐富的供品。它甚至還享有別人所無法想象的特權，那些不為人知的秘笈，它能夠隨意咀嚼;人們不敢正視的佛像，它能夠自由休閑，興起之時，甚至還能夠在佛像頭上留些排泄物。
每當善男信女們燒香叩頭的時候，這只老鼠總是看著那令人陶醉的煙氣，慢慢升起，它猛抽著鼻子，心中暗笑：'可笑的人類，膝蓋竟然這樣柔軟，說跪就跪下了！'
有一天，一只餓極了的野貓闖了進來，它一把將老鼠抓住。
'你不能吃我！你就應向我跪拜！我代表著佛！'這位高貴的俘虜抗議道。
'人們向你跪拜，只是因為你所占的位置，不是因為你！'
野貓譏諷道，然后，它像掰開一個漢堡包那樣把老鼠掰成了兩半。
職場小故事15
20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對于剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應征者云集。經過嚴格的初選、復試、求職面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。
副總經理對于他的決定有些不理解，于是問他：“那個青年勝在哪里呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗�！�
總經理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門后又隨手關上了門，這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的求職面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是干脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養�！�
總經理頓了頓，接著說：“求職面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，并放回桌子上;當我和他交談時，我發現他衣著整潔，頭發梳得整整齊齊，指甲修得干干凈凈。在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象。”
人生感悟：“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深�！敝Z貝爾曾經說過：“要想獲得成功，應當事事從小處著手�！倍P注細節的人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人最深層次的修養。
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