職場成功秘訣15篇
職場成功秘訣1
永遠現在進行時
有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎？不如先和朋友在msn上聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧！如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧。絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動力。
一杯咖啡時間
有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了！當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡！這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點�？�，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已！
保持對金錢的追求
很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太在意生活的品質�？纯戳硪恍┤耸侨绾螌Υ畹模罕热缬肋h把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎？每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現。
開門見山地陳述觀點
在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。
有用的人就在你身邊
很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點禮品表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口？下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網，占盡了主動的先機，何樂而不為呢？
讓桌面永遠保持干凈
這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。
事業成功的人往往耐得住寂寞
在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在日程之內。這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。
3分鐘之內結束私人電話
誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開始無邊無際的閑聊呢？一天的工作時間就那么長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。
職場成功秘訣2
剛剛在國展閉幕的為時三天的20xx年全國圖書訂貨會上，心靈類圖書依然成為職場白領的關注。
這幾年，一方面是以“杜拉拉”類圖書引發的一系列白領職場的“心計學”“職場奮斗人際學”；另一方面是大量的心靈類圖書受到整天拼殺在高壓力高節奏的職場白領，尤其是外企白領的傾慕；甚至連動輒幾千上萬的心靈類課程都成為白領獲取心靈正能量、舒緩職場壓力的熱捧。
今年的全國圖書訂貨會上，記者發現，曾經的商界、職場暢銷書《浮塵商�！贰毒种芯帧袊馄蠊賵鐾敢暋返淖髡邊窃破G，繼前兩屆全國圖書訂貨會推出《零極限健康靜系列叢書》（6本）以及《靜心·健康》《和諧靜心身心靈》后，本屆圖書訂貨會再次把和諧、靜心文化用“和諧靜心文化系列”——《職業禪》《愛情禪》《生命禪》深入導入了白領職場事業、愛情、生命的“價值觀”和“方法論”層面，從某種程度上和當今職場熱捧的的“杜拉拉”類心計勵志文化形成一種截然不同的文化現象，成為今年職場白領圖書類書的新的“職場文化風向標”。
隨著越來越多的“杜拉拉”的勵志圖書的出現，以及職場電視劇、電影等的熱播，白領生活日益被大眾所關注。在“白領文化”導入類似“心計學”“奮斗人際學”的同時不斷出現白領的“過勞死”事件，一次次讓職場白領生活的殘酷的另一面沖擊大眾的價值觀。而“杜拉拉”類的勵志文化，難以解決白領面對職場壓力、情感壓力和生活壓力的內心困惑、喧囂和掙扎，也挑戰者白領價值觀層面和生命層面的深層思考。這也是時下心靈類書籍受白領歡迎的原因。
作為零極限健康靜心文化的創始人，以及這兩年以超常速度被權威的人民衛生出版社、華夏出版社、中國時代出版社大力度出版了11本“和諧靜心文化系列”類書籍的吳云艷，無疑在極力打造一種實錄性、互動性的從價值觀和方法論層面循序漸進的全新的白領職場文化。
本屆圖書訂貨會華夏出版社推出的吳云艷的“和諧靜心文化系列”——《職業禪》、《愛情禪》、《生命禪》，借用了“禪”的“名”真實再現成功經營白領職場事業、愛情和生命的“境界”生活；不僅講述了跨度近20年的成功與失敗的新舊職場真實案例，同時通過實錄訪談著名跨國公司美國戴爾、Oracle、摩托羅拉、普華永道等曾經和現職的世界500強高管以及訪談國內著名企業淘寶、FESCO的高管，直接導入職場精英成功實戰職場的職場心靈文化理念和方法論；該系列叢書還訪談了資深心理專家、國學專家、身心療愈專家，探討生命信息的秘密，揭示改變命運的密碼，提供鏈接宇宙智慧的方法論，把和諧靜心的專業知識用白話的方式導入白領職場生活�？胺Q為繼“杜拉拉”類心計勵志學后全新的更高境界的成功職場文化和帶來職場生涯和諧成長的“心法”。
前著名企業Oracle、摩托羅拉、九龍倉、FESCO資深高管吳云艷，用自己曾經的外企白領生活為深厚作品底蘊，結合這幾年全方位、系統化的和諧、靜心、健康文化的研究和推陳出新，進行大力度的和諧靜心作品創作。在她的作品里，讀者不僅可以看到杜拉拉類職場奮斗的殘酷和壓力，真實感受到一個個精英職場成功與失敗的滄海桑田，更揭示了一顆顆經歷職場生命挫折的靈魂經由職業之“禪”之生命感悟走向職場和諧與成功的真實歷程……在她的假“禪”之名的作品中，實錄采訪了一個個成功精英白領的故事，再現了生命的感恩；生命缺憾的臣服；生命的定位、妥協和延續；生命的放下、回歸和不干預……針對當今白領人群的競爭焦慮以及白領“文化焦慮癥”，把職場白領試圖從“心計文化”導入“和諧靜心”的正能量和方法論；從白領最現實的事業、愛情成功價值觀和方法論入手，將中國白領由“心計”轉為“心靜”；進入“境界”的白領成功生活；引導中國白領精英走出了“壓力重重”的文化環境，通過“和諧靜心”，突破自我認知，擁有職場智慧，真正走向職場成功。
十八大指出，要推進社會主義文化的大繁榮、大發展，提出要建設“面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化�！甭殘鑫幕矐撌欠e極、正能量的文化。吳云艷倡導的和諧靜心文化正是將白領文化注入正能量的文化，同時也為整個社會注入了一股新的文化血液，必將成為中國職場文化的主流。
職場成功秘訣3
20xx年夏天，即將畢業的同學們紛紛置辦行頭，制作精美的簡歷，打扮得特別精神奔赴一場又一場人才交流會。他也從銀行提了1200元錢，沒去應聘，而是不停跑到省內各地游玩。別人在千軍萬馬的求職大軍中疲于奔命時，他卻在QQ空間里大曬自己的"農家樂"。就連輔導員都勸他："抓緊找工作，別錯過機會...... "
這年秋天，同學們大部分都找到了合適的崗位，他卻賴在學校里當起了"校漂"，每天躲在圖書管理打發時間。學習并不出色的他，大概怕踏入社會面對激烈的競爭吧，每年總有些沒做好心理準備的學生，不敢邁出走向社會的第一步。
剛入冬的時候，他突然在校園消失了。一周后，他在"校內網"上宣布，自己在某跨國化學公司競聘成功。同學、老師們都大惑不解。這家公司每年只在全國幾個重點大學招收很少的人，而他這個二流大學的三流學生是如何闖進去的呢？
原來，7月份畢業的時候，他覺得參加一場又一場的招聘會，在成千上萬人中謀得一份合適的工作，基本跟中彩票的概率差不多。于是他悄悄瞄準了自己非常向往的這家實力雄厚的跨國公司，在其網站上了解公司的所有信息，對該公司產品在省內的銷售情況著手做調查。
當同學們擁擠在摩肩接踵的人才市場上時，他正頭頂烈日在農村田間地頭了解該公司化肥、農藥在具體使用中的優缺點；調查農民的其他需求；了解同類產品的競爭對手有哪些，對方是如何銷售的，以及他們產品的優缺點，等等。他用了兩個多月時間，搞清了這些問題，并發現了一些需要改進的地方......
回到學校，他把自己的調研情況，結合自己所學的化工專業，用了兩個月的時間寫了一個詳盡的"市場營銷方案"，中英文一式兩份。
一切準備妥當，他沒有像別人那樣去拜訪這家公司的人力資源部，他不想讓任何意外阻撓了自己的求知計劃。他給這家公司中國區總經理拜登先生寫了一封英文自薦信，用EMS直接寄了過去。
一周后，他接到這家跨國公司人力資源部打來的電話，約他到北京面試。他帶著自己那份凝聚著四個月心血的"方案"連夜北上，拜登先生饒有興趣地接待了這位"勇敢的求職者"。
他的英語并不流利，還好翻譯小姐化解了他的尷尬。一番交流之后，拜登先生和人力資源部經理留下他的"方案"說要"研究一下，兩天后會有結果"。
第三天早晨，他正在地下招待所泡方便面，電話那端通知他下周"正式報到"。就這樣他成了全班第一個闖進跨國公司工作的學生。
后來拜登先生跟他說："我從未見過像你這樣直接找老板求職的人，不過你的準備如此詳細，如果我們不錄用你，那我們就是對自己的不足熟視無睹不想進步......"
后來，他擔任S省的銷售經理。在他極具針對性的努力下，自己的市場業績連續翻番。20xx年冬天，他已經榮升為華北區的銷售總監。
回想起當年的求職之路他說："其實在決定要應聘這家公司的時候，我就開始為他們努力工作了，他們的錄取是對我四個月的辛勤工作的肯定。如果當時他們沒有聘用我，我也有了“為跨國公司工作”的經歷，再找份其他工作也很容易了。"
他說："作為一個職場新人，與其在人才市場上碰運氣，還不如提前有針對性地做足功課，或有一技之長，不妨用信心與勇氣把自己和老總“短路”，那樣的應聘，會過濾掉一些虛設的門檻，讓自己成長得更快。"
職場成功秘訣4
許多企業正進行人事調整，無數在職場打拼的白領、金領都希望自己能獲得晉升加薪的機會。晉升意味著對自己工作的肯定，是建設個人職涯的一小步。而作為一個企業的管理者，晉升也是邁向工作新臺階的重要組成部分。那么，在職場什么樣的人士可以獲得青睞，獲得晉升機會呢?作為管理者應如何才能更好的處理好工作，向上晉升呢?做到“三多與三少”，你一定會有晉升機會。
NO1、職場多做實事
作為管理者，平常在工作中需要沉淀自己，多做實事，上司交代的事情要徹底完成并解決問題，實在解決不了的問題，可向上司尋求幫助，最終還要自己解決。在職場，工作做得越實，工作效果越實，獲得的晉升機會就越實在，因為任何上司都喜歡提拔能做實事的人。
NO2、職場多做匯報
通常管理者在工作中的許多任務有可能沒有最終決定權，那是高管的事，對于你來說，執行力是步步高升的保證。而在職場可以說，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!多匯報，不等同于常向上司打小報告，也不是說雞毛蒜皮的小事都要向上司匯報。每次匯報是指重要的工作，重要的項目，重要的事項，以書面、郵件等方式，將工作進度、存在問題、解決策略、需上司支持的地方向上司及時匯報。使上司工作不被動，有準備，能及時調整。
NO3、職場多聽建議
管理者常犯的錯誤就是聽不進別人的批評和意見，善于聽取意見并作出改進的人，一定是成大事的管理者。在職場，許多的管理工作有可能沒有對錯之分，只有是否更適合之別。在工作中能虛心接受同事、上司、客戶的各類意見，并真正作出改變，就有利于提高工作品質和工作效率，獲得大家的認可與支持，多聽取別人建議的人在職場人緣極好，晉升機會自然就多起來了。
在職場，做到以上“三多”，說明你的工作表現極佳，在晉升時很搶眼，但不一定能保證讓你從同事中脫穎而出!還需做到以下“三少”，才最保險。
NO1、職場少抱怨
職場沒有上司、同事愿意聽到一個時常抱怨工作的人。在職場，當同事們在耳朵里灌滿了別人的抱怨后，便會心生厭煩，對工作產生倦怠!因此，職場中人千萬別養成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道后，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!如果真對所做工作產生不滿，晚上回家去打一場球，放松一下，發發牢騷就夠啦!
NO2、職場少拖延
在職場，今日事，今日畢。沒有一個上司會喜歡拖延的下屬。上司交代的工作和任務，無論如何要想盡千方百計完成它，消滅它，且做得漂亮。實在因工作量大，哪怕不要加班費，也要加班加點準時完成，才會獲得上司的贊許。職場心理專家認為，在工作時切忌隨意拖拉，要知道，作為管理者，你需要向上司展現自己的忠誠和可靠!
NO3、職場少搶功
在職場規則中，最忌諱的就是“搶功”。與性格沉默的同事一起完成工作后，你應該和同事一起平分工作成果呢?還是將成果占為己有?如果你選擇占為已有，上司可能會嘉獎你的態度，忽略同事的行為。但再沉默的同事也不是啞巴，一旦別的同事知道了你“搶功”行為，就會對你敬而遠之!因此千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數增分!
總之，在職場能盡量做到上述“三多與三少”，你便會成為上司、同事眼中受歡迎的人，良好的人緣，出眾的能力，寬宏的胸襟，當有晉升的機會時上司不提拔你才怪呢!
職場成功秘訣5
1、培養自身神秘感，不要隨便泄露你的隱私或者過去。
2、給對方一定的暗示，而不要毫無保留地和盤托出。
3、在適當的時候出現。
4、舉止幽雅，直白的語言和易怒的性格都會暴露出你女性魅力的不足。
5、保持新鮮感，讓自己每天都顯得和昨日有所都與眾不同。
6、由你來決定你的人生價值，你的生活是你自己的，你是自己命運的主人。
7、你不想被人當作永遠套在腳上甩不掉的舊拖鞋吧，讓他享有一定的私人空間。
8、任何時尚都沒有比自然的女性特質更能吸引男人。
9、擁有自己的金融資產，進行個人的資產管理是明智的選擇。
10、你永遠不會絕望，也不會依賴別人。
其實，最重要的秘訣是控制自己的情感，否則你的生活將會崎嶇不平。你應該每天早晨起床時對著鏡子問一問：“我真正想要的是什么？”，然后在接下來的一天中就堅定地按照你的計劃行事。
總是認為自己很失敗的女人常常會試圖在心理上控制男人。她們有時會表現出一些過激而令人窒息的行為，比如說探聽別人隱私，瘋狂地給人打電話聊天，這些都表現出了她們內心的恐懼。應該把這些拋在腦后，在頭腦中為你的未來規劃一個藍圖。記住一點：如果你以欺騙的方式讓一個男人和你結婚，那么以后你會有不斷的麻煩，因為他的不滿遲早會爆發出來。
你必須時刻關注你的工作和生活方式。尋找一些良師益友，多交一些能夠鼓勵你讓你增強信心的朋友。
在你藍圖的每一個部分都要努力追求新的知識，逐條列出行動的步驟，以實際行動來代替幻想吧�；盍蓲叱系K。不能總是用巧克力和胡思亂想來逃避現實，這樣并不會起到什么作用，縱容自己是很危險的。成天讓你拉幫結伙的朋友不是真朋友。故作小女孩的可憐狀來逃避責任是愚蠢可笑的，這太單純了。你可以擺脫控制并做出一些嚴肅的決策嗎？總有一天在生活中你會意識到你必須為自己做出決定。
在心里想想幾個問題。還有工作掙錢還要供養誰？你能削減你的銀行存款嗎？你會宣稱自己不可救藥來逃避成人的'責任嗎(事實上是因為你的懶惰)？當有人說你昏頭昏腦孩子氣時你是否會感到高興呢？是時候讓自己變得成熟了。
如果你想和一個男人談戀愛，不要表現出情感上的饑渴。只能接受你理想中的男人。順便說一句，這世界并不缺乏優秀的男人，但是你必須主宰自己生活，總有一天會發現你期待出現的人。
職場成功秘訣6
球場上的“臨門一腳”，是最精彩、最激動人心的一個場景。職場上也常常有“臨門一腳”，幾番努力后，“臨門一腳”決定輸贏。那么在職場上決定職場成功的決勝秘訣有哪些呢?
職場上決定職場成功的決勝秘訣——面試
當你把簡歷投遞出去得到了面試通知后，你要面臨的就是一次決定勝負的大考。企業要首先確定面試標準、評估和篩選候選人、電話篩選、面試候選人、最后提出工作邀請等五大步驟;個人經過物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表儀容準備等等。面試短短幾分鐘到幾十分鐘的表現，才是“臨門一腳”，決定著你一生的發展。
職場上決定職場成功的決勝秘訣——態度
心態度決定一切，特別是職場新人，要盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養成良好的職業行為習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。踢好初進職場的“臨門一腳”，你就根深葉茂，快速成長。
職場上決定職場成功的決勝秘訣——充電
要想在日新月異的行業中求得發展，就必須主動及時更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術。充電可以提高能力，能力是換來加薪的籌碼。踢好這“臨門一腳”，薪水自然會高;能力不足，談何高薪可拿?
職場上決定職場成功的決勝秘訣——人脈
你在公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢，積累了多少經驗，而更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源，它是你終身受用的無形資產和潛在財富。 球場上的“臨門一腳”，是最精彩、最激動人心的一個場景。職場上也常常有“臨門一腳”，幾番努力后，“臨門一腳”決定輸贏。
職場成功秘訣7
在外企，用西方的頭腦思考
philip 某美國公司駐華代表處首席代表 成功關鍵詞：機遇、思維、壓力、自信
和很多早期進入外企工作的白領一樣，我也是學“洋文”的。其實畢業的時候我心里也有過掙扎：是出國留學還是在國內工作？現在看來，我的選擇是明智的，剛參加工作的
時候中國在改革開放，而我在國內的職業生涯也就隨著國家的一步步開放而發展。所以我經常對別人說，我能取得一點點成績，和抓住了發展機遇有很大的關系。
進入美國公司工作，我不僅了解、接觸到國際先進的管理和經營理念，讓我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思維對待工作和身邊的人。美國公司強調“優勝劣汰，適者生存”，這會讓你在工作中充滿壓力，但是這種壓力也是你工作的動力，因為在外企，和壓力同時存在的還有發展的機遇。
在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表現出來。有的時候，老板的信心就來自于你自信的表現，不管是在開會的時候還是在向上司闡述自己觀點的時候，只有對自己的觀點表現出充分的自信，你才能讓老板相信并支持你的觀點。
人做好了，才能把事情做好
聶恩興 三寶麟國際集團業務發展總監成功關鍵詞：專業、情商、把握機會
可以說我是“時代的產物”吧。我畢業的時候中國剛剛開放，外語人才不是很多。那時候我們真的很幸運，僅靠外語這一塊“敲門磚”就可以進入外企，現在不同了，你不僅要外語好，而且要精通專業知識，對行業情況比較熟悉，還要再加上一點點運氣。
后來我先后在日本公司、歐美公司任職，主要從事的是銷售、貿易工作。我覺得，不管做什么，每干一樣工作都要把它做好。外面的機會多的是，關鍵是要把握住你面前的工作機會，干一行就要專一行。
想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關系也很重要。就像有一句話是這樣說的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，無論是和外國人還是和中國同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國同事相處，就和學外語一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多為他人著想�，F在很多剛畢業的大學生覺得自己很了不起，但是，外企里都是受過高等教育的人，你的大學學歷又算得了什么呢？大公司的老總們，不一定是公司里最聰明的，但是一定是最會協調人際關系的。所以，人們說，“人做好了，才能把事情做好”，這里的做人，就是指提高自己的情商吧。
職業規劃與企業要求相吻合
oscar 某法國公司人力資源總監成功關鍵語：不努力學習就會被淘汰
20世紀90年代初，我本科畢業，班上的大部分同學都走上了工作崗位，而我選擇了留在學校繼續讀書。拿到碩士學位以后，我順利地進入了大學所在地的一家德國公司，做過行政經理助理，也管過銷售，最后，在上司的建議下，我才轉行干了hr。當時公司的老板說我外語好，有和別人溝通的優勢，又善于和別人打交道，做hr一來可以滿足公司職位的空缺，二來也可以發揮我自己的特長。
剛走上人力資源總監的位置不久，我就面臨著裁員和降薪兩大難題。當時公司為了調整產品結構和降低成本，需要裁掉近1/5的員工，有的員工還要接受降薪的待遇。那個時候我的心理壓力非常大，腦子里總是轉著這兩件事情。由于對hr工作還不是很有經驗，我深入研究了相關的法律，并且經常向公司的律師咨詢，和公司的高層接觸。那個時候，很多員工覺得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的辦公室要求得到解釋。我只能不厭其煩地向他們一個個地進行解答，并且還要在對話的過程中注意自己的語言。人都是逼出來的，那時侯就是逼著我去研究自己的工作，逼著我去努力適應新工作的要求。
現在我每周還要去參加mba的課程的學習，在那里也可以接觸到很多關于hr的課程，這對于已經有了工作經驗的我來說是再好不過了。在外企工作，你不主動地進修、學習，就一定會被淘汰。
靠講信用激勵團隊
ivan 某日企高層管理人員成功關鍵語：團隊的力量很重要
剛進公司的時候，我從進口商品市場助理的小職位做起，由于商品知識豐富，上手很快。工作中面臨的最大問題是如何和客戶溝通，因為我會臉紅，常常很多專業知識不能流利的傳達給客戶。之后我向一些同事討教，學習了一些推廣知識。由于工作表現一直良好，得到老板的賞識，在公司轉型的時候，升職成為市場主任的職位。當時對于一些銷售流程業務雖還不是很熟悉，但是其它的工作都已經得心應手。我的優勢就在于熟悉客戶，熟悉市場銷售。
我認為工作上要有良好的業績并不是個人的事，是整個團隊的事。因此，如何激發整個團隊就成了我考慮得最多的問題。我覺得最重要的是守承諾，講信用，答應了的事情就一定要做到。對于團隊，我不強制大家去做什么。重要的是以身作則，確保自己是無可挑剔的，這樣才可能去要求別人，才可能去影響團隊其他的成員。功勞是整個團隊的，不是我個人的，失敗的責任也應該由我來承擔，因為我是這個團隊的領導者。這樣一來，我們的團隊才有干勁，我才能夠得到團隊其他成員的信任和尊重。對于如何和老板打交道，我個人的親生經歷是說實話，對你的老板說實話。公司有問題，就一定要告訴你的老板，向他坦白你的想法，當然還不僅僅是工作方面的溝通，如何保持和老板逐步深入的溝通也是讓老板認識你、信任你的好方法。工作方面，你要想老板之所想，很多時候要想在老板前面。這并不是投機取巧，而是對工作投入和負責的表現。我從來沒有認為現在的職位有多高，也不奢望將來還能升到多高，我只是在憑我的良心工作，享受著我的工作，舒暢的過著我的每一天。
職場成功秘訣8
職場的生存方式千千萬萬，其中的差別如果用一個詞概括，就是姿態。
有氣宇軒昂高高在上的大佬，就有牢騷滿腹永遠一副弱者形象的受氣包；有長于分析決策的團隊領航者，就有樂于為瑣事奔忙的人民服務員；有始終端著咖啡從容應對壓力的執行者，也有眉頭緊鎖東奔西突的工作狂。
很多人都說，低姿態是職場成功的秘訣。萬通地產CEO馮侖甚至總結出其中的智慧：創業時，我在地鋪上睡了11年，后來意外發現睡地上有很多好處：貼著地面，特別知道自己所處的位置――就是這么低。
這話說得挺誠懇，也很有道理。尤其是在初入職場時期或者事業起步階段，低姿態確實是一種有效策略，能幫助你迅速融入團隊、打消合作者的顧慮，繼而在看似不經意間獲得成功。
姿態就是心理狀態
說起低姿態，最容易想到的就是初入職場的大學畢業生。他們被屢屢告知，在辦公室，千萬要從掃地打水擦桌子跑腿兒之類的臟活累活做起。
問題是，時至今日，這些機會多半都消失得差不多了：寫字樓有獨立的大廈物業負責保潔；每個公司都有茶水間，高端一點兒的甚至配有專人負責沏茶、煮咖啡；快遞業前所未有地發達，一個電話就能完成手遞手的物品交接。
對職場新人來說，在享受方便快捷的同時難免困惑：這些活兒你們都干了，我怎么辦？該去哪兒展示我的低姿態？
所謂姿態，并不是說你具體做了什么、說了什么，更重要的，它是你的行為和語言所傳遞出來的某種心理狀態。加班時主動幫同事訂盒飯，與人相處言語謙遜，抱著學習的目的像周圍人請教，積極發現同伴身上的閃光點……其實你不用對誰點頭哈腰，也不必把別人不愿意做的事情大包大攬，只要尊重別人，尊重團隊既有規則和秩序，接納、學習而非挑戰、批評甚至試圖改造，假以時日，自然能在職場上找到自己的立足之地。
反觀那些被詬病的失敗案例，大致有著相似的脈絡：要么是頂著名校光環的優秀畢業生，習慣性地把教科書中的經典理論套用在平日里的摸爬滾打上，然后被理想與現實之間的差距撕扯得痛不欲生；要么是出身外企或者“正規軍”的各路精英，跳槽到小公司之后頓感不適，從制度設計到流程規范再到人員配置，總是忍不住指手畫腳。
如果仔細想想，他們抱怨的或許有些道理。問題是，上來就擺出一副“我比你強”“我來教你”的架勢，怎么可能讓人接受？
他們輸在了姿態上。
不妨嘗試另一種思路。你可以注意觀察一下，沒有大企業具備的各種配套資源，小公司是如何在有限空間里謀得生存空間的？人與人之間的分工合作，是以怎樣一種方式在運轉？
這里的同事是不是比大公司員工更有“野外生存能力”？公司的組織結構、運行模式和課本上的經典案例差別不小，但為什么卻是這里的最優選擇？
降低姿態，你不僅會發現身邊的每件事、每個人都有可取之處，都值得去欣賞、借鑒，更重要的是，和同事相處起來也會變得容易許多。
降低預期才能提高滿意度
低姿態還表現在，降低對自己的預期。
一個朋友，賦閑數年之后，前陣子重出江湖。她曾經有過很不錯的職業經歷，在業內也小有名氣，但畢竟遠離市場多年，對時局的判斷難免有些生疏。
公司藏龍臥虎，年輕人不是海歸就是名校研究生畢業，業務能力和知識水平都是超一流的。她知道，在這些年輕同事眼里，自己只是個過氣的“老人”，沒什么競爭力。
朋友并不急于解釋什么，也沒打算證明給誰看。每次領導布置任務，別人都是拍胸脯，而她卻總是留有余地：這事不好做，困難不少，我盡量。
后來我們聊天，她笑著告訴我這叫管理領導的預期。“當你把姿態降低的時候，別人對你的期待自然也會有所下降。這時候，你交出和先前一樣的成績單，領導的滿意度卻會高出不少，你就更容易得到職場上的正面評價�！�
管理領導的預期，不是小聰明、小手腕，而是一種職場生存策略，依然需要你有很強的內功，勤勤懇懇的工作態度以及準時完成任務的能力。
滿意度=業績/預期，這是一個適用范圍很廣的公式。也就是說，當我們的努力達到一定程度難以取得突破的時候，提升滿意度和幸福感的有效途徑，就是降低預期。
如果你把自己定位為一個攻無不克的“全能王”，那么95分的成績只能讓你沮喪。同樣是這個分數，如果你事先對自己的期待是80分，那么多出來的這15分，足夠讓你大大獎勵自己一番。
姿態降低是管理預期的最直接方式。謙虛低調，對人對事懷有敬畏心，這不僅是職場生存法則，更是生活的智慧。
需要強調的是，管理預期應該避免走上歧途。我們經常會在職場上見到一類人，即便是和別人一樣的工作量，他們也總是強調困難――身體不適、拖家帶口、合作伙伴不配合，甚至堵車堵得心煩意亂�？傊�，每個人都隨時可能遇到的小問題，到他這里就會成為天大的麻煩，甚至是影響業績的借口。他們確實也在“留有余地”，但說真的，這種過于高調的抱怨，除了毀掉自己的職場形象之外，完全達不到管理他人期待的目的。
因為，如果你仔細分析一下就能發現，這樣的人其實姿態并不低――他們自視甚高，從來不懷疑自己。他們玩的心理游戲是，困難那么多，如果還能做得好，我就是個天才；如果做不好，那也不是我的錯。
“蹲著”是最好的姿勢
“君子之道，譬如行遠，必自邇；譬如登高，必自卑�！边@是《中庸？行遠章》中的話，意思是說，君子修道就像遠行，一定要從近處啟程；也像攀登，一定要從低處起步。
在逆境中降低身段，對大多數人來說并不難做到。更大的挑戰來源于，當我們有了“站起來”的資本時，該以一種怎樣的姿態示人？
首先，切忌一味委曲求全。
初到一個新環境時，每個人都希望能盡快融入，都會很自然地降低姿態，主動討好同事。但問題是，你表現出來的定位決定了別人對待你的態度，開始階段的低姿態會逐漸成為一種慣性。好人緣固然重要，但一遇到事情就被當成“救火隊員”，誰出了狀況都馬上想到向你求助，這樣的事情多了，難免讓人覺得心煩和委屈。
有求必應的“好好先生”不是積極的職場生存之道。這個時候，你需要做的是明確自己的底線，在自身利益受到侵害的時候，果斷說不。要知道，一個有邊界感的合作者，遠比一個只懂得退讓、討好的人更能獲得尊重。
其次，警惕自我膨脹。
當你從“菜鳥”變成資深人士，有資本在酒桌上為自己多年前的“經典戰例”洋洋得意，甚至可以豪邁地對新人說“我做過的案子比你聽說過的都多”時，請千萬記得保持低調。
這個時候的低姿態，更多地表現在心理而非行動上。所謂的經驗有時候會成為一個陷阱，過于依賴經驗，反而會失去探索和嘗試的勇氣。和新人相比，經驗是你的武器，搞不好也會是制約你發展的鐐銬。所有的“資本”都來自過去，它們并不代表現在和未來。因此，活在當下，保持謙卑，尊重每一個對手，這樣的低姿態才是長久發展的根本。
關于低姿態，馮侖的論述還有后半句：在商場上，“蹲著”永遠是最好的姿勢。
蹲著，并不是一種穩定的姿勢，但它會讓你保持一種時刻準備出發的狀態，可能性無限。而這，正是低姿態的智慧。
職場成功秘訣9
作為一名職場里的年輕人，你掌握獲取職場成功的秘訣了嗎？
職場年輕人獲取成功的秘訣，如果你渴求獲得成功的愿望像是要呼吸到空氣這樣強，你就已經找到了成功的方向，職場成功秘訣，沒有什么秘密，孤注一擲，要得是勇氣的力量。
一個年輕人想要獲得成功，他聽說有一個智者知道成功的秘密，于是就去找他。經過漫長而艱苦的長途跋涉，年輕人最后終于找到了智者。
"大師"，我請求您教給我成功的"年輕人對智者說。"你想獲得成功就跟我來吧/"智者回答說。智者沒有理睬年輕人的反應，來到了海邊。
年輕人立即跟上來。智者向前走，一直走進大海。他的身體已經被水淹沒但他仍然向著大海深處前進。他突然將年輕人的頭按在了水中。
年輕人拼命掙扎最后終于掙脫了。這時智者緊緊握住了年輕人的手。一分鐘后他放開了年輕人。年輕人跳出水面大口地喘著氣。
"蠢貨，你想淹死我嗎"年輕人憤怒地朝智者喊叫。"如果你渴求獲得成功的愿望像是要呼吸到空氣這樣強，你就已經找到了成功的方向。"智者說。
職場成功秘訣10
其實這些都是輔助條件，真正成功的秘訣就是貴在堅持。只有堅持不懈，成功才會將至。
雖說這個道理大家都知道，但能堅持的人有幾個？這才導致成功的人是少數的，失敗的人是多數的。想要成功，首先得明白成功前所要付出的代價——時間。在這個時間里，懂得在職場上尋找快樂和快感�？鞓肥悄銓δ臣碌南埠茫簿褪峭ǔＵf的興趣。只有你對這件事產生了濃厚的興趣，才有堅持的動力。不管你的興趣是針對這件事，還是成功后的物質回報，興趣永遠是成功的老師。
其次，快感就是在職場上的一些需求，像生理需求、情緒需求。理性需求和超越需求。只有明白和懂得自己的需求，才會不懂得付出和獲得。實現自我價值的同時，超越自我就成了一個不斷追求的目的。這個過程會遇到挫折，但挑戰自己才是有滿足感的一件事。
當然，在你取得真正成功前，要明白一件事只有做到底才能找到做第一名的秘訣。每一個成功的人士和成功的企業，都是爭做這個領域或行業的第一或者最好，才取得了如今的成就，你明白了嗎？
職場成功秘訣11
如果你對工作能夠多一份進取心，在做好本職工作的同時，并盡自己所能每天多做一些分外的事，做一些對別人和對單位有益的事，那你就會比別人獲得更多成功的機會。
一、在領導的眼里工作沒有分內分外
對員工來說，工作似乎都有分內分外之分，但在領導那里，所有工作是不分分內和分外的。優秀而最好的員工在優質高效地做完自己的本職工作之后，總能自覺地協助同事和上司做好屬于團隊、屬于公司的工作。他們總能跟上司或跟同事結成一個視角，抱定一個目標，堅守一個信念。為此，在他們的心目中，所有的工作都是自己或都是與自己有關的。正是這種顧全大局、豁達大方的姿態和品質讓他們閃閃發光、與眾不同。
有些人也許分內的工作做得還比較扎實，分外的工作就淡然處之，甚至事不關己高高掛起，這樣的工作態度肯定得不到上司的賞識。而那些對分內工作盡職盡責，分外的工作只要有益于人、有益于單位、有益于社會的事情也會熱心去做，且盡力而為的人，不僅從中獲得了經驗的積累和知識的補充，增強了個人的工作能力，也一定會得到大家的尊重，受到領導的器重和組織的重用。
二、規定動作是基本分，自選動作才能加分
有的體育比賽項目，比如跳臺跳水設置了“規定動作”與“自選動作”的比賽規則與評判標準。“規定動作”考察的是一個運動員的基本水平和能力，而“自選動作”則是考察運動員的卓越水平與能力。
所以，一個運動員要想脫穎而出，取得獎牌，除了做好基本的“規定動作”之外，關鍵地是要把“自選動作”做精，做出彩來�！盎緞幼鳌弊龊弥荒艿玫交痉�，而“自選動作”做好則能拿到高分，得到冠軍。
其實，在工作中也是如此。分內的事情相當于“規定動作”，分外的事情相當于“自選動作”。完成公司規定的業績目標和布置的工作任務，應該說是每一個員工的本份，如果你做完了“規定動作”，完成了既定的目標，獲得工資報酬是沒有問題了;
如果你“規定動作”做得好，超額完成了任務，你會得到表揚和獎勵;如果你在做好“規定動作”的同時，還能夠站在公司的角度、領導角度思考問題、研究問題并能解決問題，做了不少“自選動作”，幫助公司獲得更大的績效，那么，加薪、重用和晉升的機會也在等著你。
三、做好分內兼顧分外讓他走進了微軟總部
好幾年前，一個年輕人大學畢業后應聘到微軟公司上海技術中心當了一名統計員。上崗伊始，他發現公司業績統計表按月上報，經理月末才能看到，這不僅影響經理對公司業績的及時研判，也不利于員工個人業績的改善。
于是他就動起了心思：如果改為每天上報一次，從經理的角度看，豈不是可以更及時有效地協調督促工作?也有利于每位員工自我檢查對照，提高工作績效?他把這個想法告訴經理，并利用業余時間改造系統，成功地變月報為日報。
此后，在受命組建微軟亞洲現場支持中心和擔任亞洲區業務經理期間，他又從總部角度考慮，提出開展成本控制和財務預算分析，并拿出了切實可行的操作方案，使中心贏利能力大為提高。他的付出受到了公司高層的關注。兩年后，這名青年走入微軟總部，成為最年輕的業務主管，他就是微軟高級財務分析師邱伯毓。
有些人只求分內的工作盡職盡責，老板、領導沒有安排的工作或者是自己職責范圍以外的工作就不會主動地去做了，更不會發揮自己的主觀能動性去開創性地工作。那么，這些人的工作往往也只是平淡、平庸，不會有突破，更不會有建樹。
四、分內的事保飯碗，分外的事保晉升
身處兵的位置，在當好兵的同時，卻善謀將、帥之事。作為普通員工，能主動站在更高的層次思考問題、解決問題，“分內的事保飯碗，分外的事保晉升”——這正是邱伯毓的特質和成功之道。
邱伯毓的職業經歷告訴我們，僅僅做好份內的“規定動作”是不夠的，只能保住自己的飯碗而已。要想有所作為，擔當重任，還要積極做一些公司里急需解決的分外“自選動作”。
許多人總是抱著上司安排什么干什么，工作說明書上怎么要求就怎么做，反正把份內的工作和事情干好，不出差錯，對得起工資就行了。按說，能夠堅持做到這些就已經很不容易了。
但是，如果我們再進一步，看看自己的工作還有沒有改進的地方，看看公司的其它業務自己能不能出把力，看看自己還能給團隊或公司做些什么貢獻，如果堅持這樣自動自發地想，堅持這樣自動自發地做，我們的職業價值和職業生涯可能會發生質的變化。
職場成功秘訣12
您是否在求職路上屢屢碰壁，不知如何在招聘會中抓住就業機遇？目前正是高校畢業生求職高峰期，為助其提升就業成功率，鄭州市人才市場專家昨日為職場準新人們介紹了一些經驗。
“首先要按時進入會場。提早進入，可以有充足的時間收集信息，了解當天行情，全面掌握參會單位的情況。其次是適時留下簡歷。最好先到招聘單位的展臺前，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，可以適時地留下你的簡歷�！编嵵菔腥瞬攀袌龈敝魅谓蛊G紅說。
焦艷紅表示，求職也要講究技巧，例如求職者要適當“包裝”自己。招聘會上每一次談話都相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求自己。談話時，要避輕就重，突出展示自身的優勢及能力，重點介紹與招聘條件中相吻合的部分，無關事情盡量少說或不說。
此外，焦艷紅提醒求職者要注意三點。一是切忌家長陪同。家長陪同會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。二是降低崗位訴求。盡可能尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，在工作實踐中逐步豐富閱歷，積累經驗。有工作經驗的求職者盡量選擇與工作經歷相關的行業和崗位，贏得競爭好職位的優勢。三是會后及時聯系。兩三天內及時與用人單位聯系，不能一味地被動等待。也可及時登錄招聘網站，了解參會企業后續招聘情況及補充發布的招聘信息。
職場成功秘訣13
1、要取得成功，必須有所犧牲。如果成功唾手可得，那豈不是人人都擁有保時捷汽車了？
2、從根本上說，個人的職業生涯是由個人主宰的，即使個人身為大公司雇員也是如此。大公司固然提供了職業發展的道路、職業培訓和團隊建設，固然希望對所人一視同，但是，大公司同樣受到無情的市場的制約，即并購、接管、國際競爭，以及所有一切可能發生的事情的制約。所以，雇主根本無法對你的職業生涯負責。個人的職業生涯應當由個人把握。那些希望得到公司的“細心呵護”，凡事依賴公司“做出正確選擇”的雇員很可能會以失望告終。因為，事實上，如果連你都不關心自己的事業的話，那么還有誰關心你的事業呢？
3．你所處的工作環境可能充滿樂趣，也可能充滿挑戰。可能難以生存，也可能獎賞有加�？赡転槟阌媱澪磥�，也可能為你提供培訓。但是，對于“事不關己，高高掛起”或缺乏滲透力的雇員，工作環境也會給予一定的懲罰。那些無法把握自己的職業生涯的人們，那些只懂得順其自然的人，最終只會飽受工作的煎熬，只會陷入無奈，只會在前途渺茫的工作中消耗青春，只會選擇一種自己根本不喜歡的生活方式。
4．人與人迥然不同。有些工作只適合于某些人。要做好某項工作，你必須具備某些天賦，而且應該與眾不同。如果你找到了一個恰如其分的定位，那么等待你的可能就是“平步青云”。如果你無法找到一個合適的定位，那么等待你的可能就是苦苦掙扎。所以，為了找到一種最適合于你、最令你感到愜意的工作，首先你必須了解自己。你應該花費一些時間去衡量自己的技術、性格、能力、喜惡和天賦。將你理想的工作生活寫下來，然后試著去構想你的未來。如果你真的這么做了，那么沒有理由你會不喜歡你的工作。如果在你勾勒未來或實施計劃時，你需要別人的幫助，不妨去找一找那些專業職業咨詢師。（但是，最好按小時付費，千萬不要預付一大筆咨詢費。）
5．職業才是你最大的經濟來源。相比之下，職業比股票更具升值機會。假設你現在的年薪是2萬美元。年薪的年平均增幅5%。如果你的年薪的遞增速度為8%，那么在20年內，你就可能多賺264000美元。工資是按照你創造的價值而定的，但是，不妨親自做一個市場調查。千萬不要自視過高，也不要自視過低。
6．更換工作并不一定意味著職業。從一名推銷員變成客戶服務代表，然后變成教師，再到會計，再到科技作家。從嚴格的意義上說，這并不是一種職業。但是，如果一開始就是一名會計助理，然后成為一名低級會計、會計、主任會計、財務總監，最后成為一名主管財務的副總，這才稱得上是職業。職業應該是沿著一條既定的路線，隨著時間的推移，逐步建立起來的。
在一個不斷發展，不斷壯大的行業中，如環境科學，工作更替并不會構成任何問題，但是，其結果只能使經驗豐富的員工少得可憐。而在一個不斷萎縮的產業中，如石油業，知名公司無不在進行系統精簡，這些行業所需要的只是“精英”，所以，頻繁跳槽只能削減雇員本身的吸引力。所以，在這些行業中，基本的規律就是：資格越老，薪水越高。
7．換專業，換產業和換專長是有難度的，而且學科跨度越大，難度也越大。比如，你原是軟木材業的雇員，硬木材生產商可能就不會要你。反之則反之。所以，你必須認真地選擇自己的方向。一旦你離開了一條職業道路去嘗試一種全新的東西，那么你會發現擺在你面前的這條路，其實是很難進入的。對于行家里手來說，你可能是一個“叛逆者”，你可能和那些先入者展開競爭。
8．現在畢業的工程學專業的學生在五年內就會面臨知識老化的問題。你也可能面臨同樣的問題。如果今天你不學習一些新的東西，那么明天你就可能落伍，可能無法適應市場。對于40歲以上的人群來說尤其如此。（如果你已經進入不惑之年，你知道微軟的Word是什么嗎？那Excel呢？）
9.公關活動其實和政治工作并無二致。因為兩者的目標都在于使盡可能多的人在盡可能短的時間里喜歡上你。（而且要一直喜歡你。）所以，每一個人——男女老少——都是重要的。你應該善待所有人，尊重所有人。關心你周圍的人的生活，惟有這樣，你才能從中受益。
10．“與人相處的技巧”和“技術技巧”一樣重要，因為即使在高技術行業中，你也必須與人合作。許多技術上的超級明星被無情地解雇了，其原因不外乎他們不懂得與人合作，不懂得與人相處，所以，即使他們對自己的工作再熟悉也與事無補。而那么技術平庸，卻深諳處世之道的員工在一家公司呆的時間可能會更長。所以我們寧可做一個技術平庸，但懂得與人相處的人，也不要做一個有著非凡的技術，但卻不懂得與人相處的人。
職場成功秘訣14
白羊座
白羊座的人有超出常人的活力和活躍的思維，因此建議白羊座朋友們在去應聘的時候要盡量穿得低調一些，不要穿特別鮮艷的顏色，可以在簡約低調的裝扮基礎上，在細節處多加修飾，突出亮點，這樣會給人一種非常舒服的印象。
白羊座在工作上是一把好手，白羊們的活力和熱情常常會讓身邊的人受到感染，甚至鼓舞，若是領導，更會起到好的帶頭作用。因此白羊們要發揚自己天生的優勢，在工作
天秤座
天秤座給人一種平易近人，讓人信任的好印象，因此建議天秤座在面試的時候穿著要符合自己的氣質，干凈大方，這樣更加容易獲得賞識。
天秤座的人際關系很好，對于成功，天秤的人際關系是得天獨厚的優勢，但是天秤們特別容易反感上司加班和占用假期的行為，常常會惹得上司不滿，因此天秤們要學會忍耐和適應，不要因此阻斷了自己的未來，埋沒了自己的才華。
天蝎座
天蝎座的人天生給人一種冷漠的感覺，因此在面試的時候要盡量穿一些暖色調的衣服，這樣會增加一些平易近人的氣質，增加印象分。
天蝎座的人性格冷漠，常常給人以距離之感，雖然頭腦聰明但是卻沒有好的人際關系，對人對己要求都非常的高，雖然業績很好，但是確沒有很好的人氣。天蝎們要努力的彌補自己人際關系上的不足，因為好的人際關系是成功必備的要素。
所以冷漠的天蝎們，要記得常常微笑。
射手座
射手座的人天性喜歡自由，因此在面試的時候建議穿正裝來彌補自己氣質上的不足，這是不錯的補救的方法。
射手座的人有很好的創造力，因此在選擇職業的時候要注意選擇與自己性格相符的工作，適合做記者，編輯，演員，不適合在銀行或者是程序員一類的工作。射手座愛玩，因此常常在工作的時候常常容易出現錯誤。因此射手座要端正自己的工作態度，利用好自己活躍的思維和獨特的創造力，這樣才會獲得成功。
摩羯座
摩羯座的人很容易給人過于強勢的印象，因此在面試的時候要穿一些淺色系，不死板的衣服，說話的語氣要盡量平和一些，這樣會給面試官留下好的印象。
摩羯座的人勇敢，敢于接受挑戰，沒有他們不敢做的事情，這樣的人容易受到挫折，但是成功幾率很大。摩羯座的人工作態度不用說，不用擔心，他們要是有好的機遇一定成功。我們更關心的是摩羯座那顆創傷累累的心，要合適才能傷痕痊愈。
水瓶座
水瓶座的人思維奇特，常常有出乎意料的答案，容易博得欣賞，但是要注意自己不要表現過度，讓面試官感到反感。
水瓶座的人點子多多，創意如流水般源源不斷，是很好的創造性人才，思維敏捷，表達能力強，但是水瓶座耐心不足，情緒上失常會出現問題，因此水瓶座要努力的調整自己的心態和情緒，這樣才能更好的發揮自己的長處，做一個完美的工作者。
雙魚座 (星座)
雙魚座的人有無窮的想象力和非常卓越的藝術天賦，又給人頭腦聰明，思維活躍的好印象，對于面試他們自然得心應手。
在工作中雙魚可以充分發揮自己的才能，但是雙魚常常因為對工作的期望值過高而失去對工作的熱情。所以雙魚們要學會面對現實，社會就是這樣的，我們要努力的去適應。學會了，面對現實的雙魚們如果可以把自己的天賦發揮到最佳，一定會獲得成功。
十二星座職場中會勾心斗角的勁敵
會勾心斗角的勁敵
第一名：巨蟹座
巨蟹座非常有事業心，在工作上是不折不扣的變色龍，他會花很多時間經營跟上司之間的關系，全心的發揮巴結以及逢迎拍馬的本事，而跟同事以及下屬的互動，與其說他忽略不如說他根本不在乎，因此在職場中巨蟹座往往成為老板的心腹，可是卻成了同事的眼中釘肉中刺。
第二名：雙魚座
職場上的雙魚分兩種，一種是修行清心寡欲型，工作只是他生活中的調劑，一種就是不折不扣的工作狂，第二種雙魚擅用無害的外表來掩飾自己對工作的企圖心，不過仔細觀察就會發現他絕對會是最靠近重點人物的角色，而且會積極展現他討人喜歡的特質，可說是當之無愧的大內高手。
第三名：天秤座
天秤座的心機來自於他的不安全感，他的心機可以用在維持和平，也可以用在勾心斗角的對手上，當他耍出這類的心機時就會從愛好和平的天使搖身一變成為陰險狡詐的惡魔，一旦惹到天秤座他絕對會讓對方清楚的知道自己絕對不是一盞省油的燈。
職場中的星座麗人
白羊座：職場一條龍回家一條蟲
白羊女最怕的就是繁復又細膩的工作，在工作上你可以看見她馳騁沙場，正是“一女當關萬男莫敵”，但是回到家里，面對打掃、洗衣、煮飯的事情就頭大，建議白羊座的女人最好努力賺錢找個菲傭回家讓你無后顧之憂，下了班還可以去跳跳韻律舞愉快多了！
金牛座：小心美麗指數降低
金牛座的職業婦女可以說是最有資格獲得最佳職業婦女的稱號，原因無他，金牛座女人任勞任怨，無論是上司交代的任務，或家里公婆的伺候都能夠照顧的服服貼貼，不過最害怕的狀況是金牛座的女人對于生活的要求可能會毀于一旦，比如說沒時間享受美食，沒時間修身養性，不過千萬要注意的是，別因為這樣就變成黃臉婆羅！
雙子座：沒時間！我沒時間！
雙子座的職業婦女，生活絕對是多采多姿，工作這回事絕對不會成為雙子座女人的生活重心，游戲、玩耍、和朋友聊天吃飯、學英文、跳韻律舞、練瑜珈，每件事情都滿滿的排在她的行程表上，就怕到了工作旺季加班外加處理家事恐怕得拿起麥克風來唱著！沒時間！我沒時間！
巨蟹座：家庭萬萬歲
和擅長安排自己時間的雙子座女人比起來，巨蟹座的職業婦女可能在時間的使用上就沒有這么精彩了，絕對是以家庭為重的巨蟹座，工作上的事情上班時間處理完就沒事了，但卻很有可能在自己的工作日志上寫著晚餐煮什么、老公缺什么，這樣的狀況在生完孩子后的狀況會更明顯。
獅子座：自求多福了
獅子座職業婦女對于工作和家庭幾乎都是同樣看重的，對于他們來說，只要他們一出手，這件事情絕對要漂漂亮亮的解決，于是有錢的最好能夠有人幫忙打點家事，沒錢的祈禱遇到體貼的好老公幫忙煮飯洗衣服，更慘的獅子座女人大概只有自求多福了！
處女座：杞人憂天型
處女座的職業婦女擔憂事情是絕對的天性，工作時擔心沒人要，結婚后擔心如何兼顧工作，就算請了傭人都還要擔心家里會不會被人給搬了，杞人憂天型的處女座，就算家里有十個菲傭都會覺得自己命苦而碎碎念，家人和同事們只有多多包涵了。
天秤座：錢多事少離家近。
天秤座的職業婦女雖然不會是天生的阿不幸，但是最怕忙忙碌碌破壞了自己的生活品質，對于他們來說不能好好的吃飯會是一種罪惡，工作時拼命加班會讓自己生活品質降低，奉勸天秤女子最好能夠挑一份錢多事少離家近的工作，省得破壞了天秤座女子優雅的特質。
天蝎座：滿足自虐快感小心身體負荷
天蝎座的職業婦女有著堅忍無比的耐力和不服輸的精神，他們不怕工作和家庭擺不平，原因是因為所有的事情都會在他們的掌握當中，但是對于天蝎座的人來說，某種程度上的自我壓榨是一件生活必備的功課，但是最需要注意的是那種拼命叁郎時代來的體負荷[星座網]。
射手座：放輕松
他為什么看起來這么年輕，這絕對不是一句廣告詞，射手座的職業婦女，就算結了婚就算生了孩子，看起來都還像是二十來歲般的活潑，如果工作是她的理想，那他會全力沖刺，如果他至不在此，那么每天游山玩水保持愉快的心情，會是射手座女人最常干的是，對他們來說：“人生何必太緊張呢！”放輕松！
摩羯座：上司的最愛
如果說巨蟹座的女人會是以私害公、把家事帶進辦公室的女人，那么摩羯座職業婦女的態度絕對會是讓上司相形見殘，基于山羊座的認真負責，沒有完成工作是絕對不會輕易的離開工作崗位，萬一遇到了有一家老小要開口等吃，那很有可能會打包公事回家忙去，這種職業婦女會是所有上司的最愛。
水瓶座：老娘愉快就好
水瓶座的職業婦女和他們的好朋友雙子座比起來算是不相上下，學外語、交朋友、吃飯聊天、跳韻律舞，對于他們來說，生活當中工作不是重點、婚姻不是重點、自己的生活體驗才會是重點，至于其他的事情！管他的！反正老娘愉快就好。
雙魚座：敷衍了事型
雙魚座的職業婦女基本上在家里和在工作上沒啥大的差別，原因無他，雙魚座的人基本上對于這種既不幽雅又不浪漫的兩件事情多半興趣缺缺，所以面臨的狀況很可能相同，那就是隨隨便便的敷衍了事，但是迷迷糊糊的雙魚座有可別帶著菜藍上班帶著公事包去買菜。
職場成功秘訣15
不要自我設限。
很多女性雖然進入了職場，但是心還沒有轉變為一個標準的“職業女性”，她們通�？倳J為自己是女人，不需要拼搏，也不用努力工作，希望得到別人的照顧。這樣的想法完全就是限定了自己的發展。
贏得尊重。
很多女孩進入職場以后，希望得到的別人的“照顧”，但這種照顧是持續不了多久的，頂多也是心好的同事覺得新人需要幫助，如果你一直期盼這種“照顧”，時間長了，大家會在心里瞧不起你。贏得別人的尊重才是長久之道。
容貌不是你的武器。
現在職場總有一種風氣，就是容貌是女人的武器。徒有容貌，技藝不精，頭腦笨拙，說話不著調，容貌只會給你減分。容貌的作用，是架構在綜合素質之上的，單憑容貌，成功的幾率很小。
不要和同事或上司發生曖昧關系。辦公室戀情影響工作，這是毋庸置疑的。不要和同事或者上司曖昧，如果你真的想在職場保持好名聲，讓別人真正尊重你。
巧妙利用女性優勢。
女性一般給人的感覺是容易接受不同意見，親和力強，不固執，在職場中，這些是女性的優勢，完全可以充分發揮。我們在同客戶或上司打交道的時候，只要展示我們自己獨特的一面，一定可以得到賞識。
努力工作。
這是職場制勝的不二法寶。想升職？努力工作；想贏得尊重？努力工作。如果你想成功，努力工作一定是占了成功中的60%的份額。努力工作，完美地完成每一次的任務，會給你的職場生涯增光添彩，讓你不斷進步。
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